Mejor respuesta
En 2017 (creo), las calificaciones salariales se normalizaron en toda la empresa en todos los países hasta misma escala.
G01-G05 son los llamados «paraprofesionales», es decir, trabajos que no requieren un título de 4 años, pero que se tratan como puestos salariales
G06 es un ingeniero de nivel de entrada (Ingeniero I)
G07 es un ingeniero de experiencia Jr. (Ingeniero II)
G08 es un Ingeniero Sr. I
G09 es un ingeniero principal II o gerente I
G10 es un ingeniero principal o gerente II
G11 es un ingeniero principal principal o gerente III
Respuesta
No es inusual que una empresa le pregunte “¿Cuál es su salario actual; Qué salario o beneficios estás buscando; ¿Cuáles son sus requisitos o qué le ofrecen nuestros competidores? ”
Como solicitante de un trabajo con un empleador, atraviesa un proceso de contratación. Si bien los detalles difieren, el proceso en general siempre es el mismo: se lo identifica como un candidato potencial, generalmente al enviar su currículum y su solicitud o hacer que se encuentre su currículum en una bolsa de trabajo; selección inicial por RR.HH. o Adquisición de Talentos; entrevista inicial por RH o Talent Acquisition; entrevistas de seguimiento por parte de personas de la organización contratante; entrevistas finales por parte del gerente de contratación; negociación de una oferta; y la emisión por parte del empleador de una oferta para usted.
Desde su perspectiva, las solicitudes tempranas de deseos de salario y beneficios pueden usarse en su contra en el proceso de selección. Recursos Humanos y Adquisición de Talento buscan excluir a los solicitantes que no tengan el conjunto adecuado de educación, habilidades, experiencia y que estén dispuestos a trabajar por el salario y los beneficios definidos de antemano para el puesto. En este momento, es en su contra el compartir esta información. Sin embargo, una vez que la organización contratante ha tomado su decisión y ha indicado a RR.HH. que le haga una oferta, usted está en una posición de ventaja. En el proceso de negociación, desea maximizar el título, el puesto, el salario y los beneficios que se le ofrecen, mientras que el empleador quiere que se encuentre dentro de su rango de salario y beneficio predeterminado. Aquí es cuando quiere demostrar su valor relativo en el mercado, que es un bien deseado por otros, que otros están dispuestos a pagarle bien y que necesitará recibir una oferta competitiva.