Mejor respuesta
Resista la tentación de regañar al empleador que se va. Nunca olvides que dejas un rastro donde has estado, y aunque la gente puede discutir sobre lo que alguien dijo , lo que dejas por escrito envía un mensaje. Si regañas a una mala compañía cuando te vas en tu carta de renuncia, ellos pueden darse la vuelta y usar eso para afirmar que tuviste una «mala actitud» o alguna otra excusa que te haga quedar mal en lugar de ellos. Nunca les des munición para usar en tu contra.
Una carta mejor es aquella que se mantiene profesional. Algo como esto, quizás:
Hola, Sr. / Sra. [Nombre de su superior];
Gracias por mi tiempo en la empresa [nombre de la empresa] y por su liderazgo como mi [título de jefe]. He aprendido y crecido en mi tiempo aquí.
Sin embargo, he decidido pasar a nuevas oportunidades y, en consecuencia, envío mi carta de renuncia, vigente [fecha en que se retira]. Les deseo todo lo mejor en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[firma]
¿Por qué ser tan cortés? Muchas rasones. Primero, una renuncia profesional y cortés no puede usarse para dañar su reputación. En segundo lugar, al tomar el camino correcto, sabe que mantuvo su dignidad, incluso cuando el empleador no la merecía. En tercer lugar, podría hacer que el empleador se detuviera y reconsiderara lo que pensaba de usted. Ninguna empresa se preocupa por perder a los malos empleados, y a ninguna empresa le gusta perder buenos empleados, por lo que al presentar una renuncia profesional, le está haciendo saber al empleador que lo arruinó y esto le costará ( y lo hará, el costo de reemplazar a un buen empleado es más alto de lo que muchas personas piensan ).
Por último, cuando comience en el nuevo trabajo o cuando solicite su nuevo trabajo, no insulte ni ataque a su antigua empresa. Si la nueva empresa no sabe que su antigua empresa apestaba, parecería mezquino si los atacara, y si saben que su antigua empresa apestaba, ser profesional le hace lucir mucho mejor.
Buena suerte.
Respuesta
Sí. Pueden negarse a aceptarlo y sigue siendo válido. Cualquier renuncia es válida a partir de la fecha de la carta. La carta no necesita ajustarse a ningún formato específico y no necesita cumplir con las obligaciones de su contrato de trabajo. El empleador es responsable de explicarle lo que debe hacer para salir de buena fe; después de dar su carta / hablar con ellos sobre la renuncia.
Una vez que presente su renuncia, estará sujeto a las normas laborales de su país que rigen las renuncias y los términos de salida de su contrato de trabajo y / o manual del empleado. Muchos de los términos de los contratos de trabajo son difíciles de hacer cumplir en un tribunal. Las empresas los incluyen en un esfuerzo por cubrir todos los riesgos posibles, sin embargo, muchos como las recuperaciones en las comisiones de ventas son simplemente inválidos y en algunos lugares ilegales.
En la mayoría de los países, puede dejar de trabajar hoy y siempre que no haya recibido un salario por adelantado y su ausencia no inflija un daño mensurable y cuantificable al empleador, sería difícil para el empleador hacer cumplir (a través de los tribunales) cualquier cláusula de salida en su contrato. Usted está empleado y pagado por el trabajo que hace – deje de trabajar y no hay ninguna obligación.
La mayoría de las personas no hacen esto. Existe un gran riesgo para la reputación de «abandonar el trabajo». Por lo tanto, la mayoría de las personas presentan una carta de renuncia y discuten con su gerencia la mejor manera de entregar y salir en buenos términos con todos los involucrados.
A veces las cosas no son tan agradables. El gerente involucrado o RR.HH. pueden tener el mandato de «rechazar primero todas las renuncias» para reducir la rotación del personal y darles más tiempo para encontrar refuerzos. O podría ser un mal gerente. Desde el punto de vista de los procesos de la empresa, suena bien. Legal y funcionalmente es una broma.
Es mejor leer las cláusulas de salida en los contratos de trabajo como: «Si quieres irte, te pagaremos 3 meses para que entregues tu trabajo. Puedes irte inmediatamente y no recibirás una carta de recomendación. Si ha recibido algún anticipo de salario y se va inmediatamente, tendrá que devolverlo «. Solo he visto una empresa con un contrato como este en mi carrera.
Solo puede estar obligado a trabajar por lo que le han pagado. Todo lo demás es una elección.