Mejor respuesta
Los empleadores potenciales utilizan la prueba de índice predictivo para tomar decisiones sobre la idoneidad de un solicitante para su empresa. Como tal, la única manera de realizar una prueba de este tipo es ser completamente honesto. Si una empresa está dispuesta a gastar el dinero que requiere para evaluar a los solicitantes, se toman en serio la configuración de la dinámica de la oficina. No sería prudente que la contrataran la información incorrecta. En cualquier caso, suele ser extremadamente difícil intentar mentir en una de estas pruebas, ya que la misma pregunta se hace muchas veces de diferentes maneras, lo que dificulta la coherencia (es decir, por diseño, por camino.) Conozco a una persona que estaba probando para un puesto como oficial de policía. El jefe de policía le dijo que el único obstáculo que quedaba era aprobar el «examen psicológico», una prueba de índice predictivo. Estaba tan emocionado para ser contratado que intentó responder a las preguntas de la manera que pensaba que estaban buscando. urante la prueba se dio cuenta de que estaba teniendo dificultades para mantener sus respuestas claras. Al final no obtuvo la puntuación deseada por 1 punto y no fue contratado. Por lo tanto, mi consejo es ir al examen descansado, habiendo comido una comida ligera pero saludable. Luego, responda las preguntas con sinceridad. Si está la persona que están buscando, sus resultados lo reflejarán. Si no, no se desanime. No falló la prueba, simplemente no era el tipo de personalidad que el empleador estaba buscando.
Respuesta
En primer lugar, esta pregunta puede abordar potencialmente dos evaluaciones, ambas propiedad de la empresa Predictice Index (PI).
- La evaluación del comportamiento de PI.
- La evaluación cognitiva de PI (anteriormente conocida como prueba PLI)
Si busca trabajo, será mejor que venga preparado para ambas evaluaciones lo convertirán en un mejor candidato.
Comenzando con el Evaluación del comportamiento , para comprender la forma en que funciona la evaluación y reducir el estrés, le recomiendo leer / ver los siguientes videos y artículos:
- Un video de Youtube de Advisa , una empresa de consultoría que utiliza el PI. Configuré el enlace para abrir el video en la parte relevante que explica algunos hechos importantes sobre la prueba y los 4 factores que mide (dominio, extraversión, paciencia, formalidad).
- Los perfiles de referencia de PI : estos son los» personajes «que crea el informe de PI. Es muy interesante leer esto si tiene tiempo.
- Aquí tiene la oportunidad de realizar la evaluación sin cargo . Eso suena loco, pero la empresa de PI invita a personas (principalmente a personas de RR.HH.) a realizar la evaluación como parte de un proceso de ventas. Puede hacerlo y obtener un perfil de referencia.
- Lea mi artículo sobre mejores prácticas al realizar la evaluación de comportamiento de PI .
Pasando a la evaluación cognitiva de PI , esta prueba requiere formal preparación ya que mide las habilidades cognitivas a través del razonamiento numérico, verbal y no verbal, que son temas en los que se puede mejorar mediante la práctica.
Si se prepara para esta evaluación con anticipación, Es más probable que obtengas mejores puntuaciones y maximices tu propio potencial de puntuación. La empresa de PI proporciona algunos ejemplos de preguntas ( aquí está el PDF oficial ) y, por lo que sé, también están trabajando en un breve examen de práctica, pero incluso eso es no es suficiente si realmente quieres hacer tu mejor esfuerzo.
Por lo tanto, recomiendo leer este hilo en Quora que está dedicado a la evaluación cognitiva PI.
Espero que esto ayude 🙂