La mejor respuesta
Un conflicto persona-rol es cuando el rol de un individuo choca con quiénes son o cómo ven ellos mismos.
Para mayor claridad, el «rol» de una persona es el sombrero que usa en un entorno específico, completo con las acciones, actitudes, responsabilidades, comportamientos, etc. La «personalidad» es quién es alguien, desprovisto de los roles en los que pueden participar. Su yo idealizado.
Por lo general, los conflictos entre la persona y el rol son motivo de preocupación para los empleadores, porque es importante tener «el ajuste correcto» para los puestos que están ocupando. Por ejemplo, alguien que tal vez sea un científico cristiano (o que se oponga a un tratamiento médico) no sería muy adecuado como recepcionista en el consultorio médico. ¡Puede ver cómo esto causaría problemas!
A veces, las empresas realizan pruebas de personalidad para ver si los elementos de la personalidad del candidato son consistentes con las necesidades del puesto. Por ejemplo, si una prueba de personalidad revela que una persona es muy relajada y no se inquieta bajo presión, es posible que no sea la persona adecuada para un puesto que requiere un sentido de urgencia. Sin embargo, pueden ser excelentes en un papel de líder o trabajando bajo presión que no es crítica en el tiempo. De esta manera, las empresas y los empleadores pueden intentar prevenir los conflictos entre la persona y el rol dentro de su organización.
Pero hay otras formas en que se manifiestan los conflictos entre la persona y el rol. Si una mujer se ve a sí misma como una fiestera amante de la diversión que no está atada, es probable que surjan problemas si se encuentra embarazada. Aunque muchas mujeres se vuelven maternas con la maternidad, hay algunas mujeres para las que la maternidad es simplemente inconsistente con cómo se ven a sí mismas. No es difícil ver que sería difícil tener éxito en un rol de madre en tales condiciones.
Persona-rol Los conflictos también pueden existir en las relaciones interpersonales, ya que jugamos un papel en la forma en que interactuamos con los demás. Algunos de estos roles están definidos de manera más vaga, pero cuando el rol entra en conflicto con la forma en que una persona se ve a sí misma, pueden surgir problemas.
El análisis transaccional explora los roles que desempeñamos cuando interactuamos con otros. Si una persona se ve a sí misma de cierta manera y esa autoimagen choca con el papel que se espera que desempeñe, interfiere con la comunicación.
Cuando una persona se ve a sí misma como indefensa, incompetente y dependiente, juega un papel de niño en la relación (o comunicación). Si la otra persona se ve a sí misma como equilibrada emocional y psicológicamente, razonable, interdependiente y responsable, está desempeñando un papel de adulto. Si el rol del niño y el rol del adulto están en una relación, cada uno tendría expectativas del otro que son inconsistentes con cómo se ven a sí mismos.
Un «niño» dependiente en una relación miraría a su complemento, un «padre» del que pueden depender completamente. Sin embargo, si la persona del rol de “adulto” no puede tener una relación de interdependencia, donde se alternan dependiendo el uno del otro, porque siempre tiene que ser el padre de su rol de hijo, la relación se deteriorará. Juegue con las combinaciones de roles y verá cómo el choque persona-rol puede mejorar o paralizar una relación.
Otras formas en que las relaciones se ven afectadas tienen menos que ver con la psicología y más con los comportamientos que son compatibles como dos. la gente juega su papel en una interacción.
En la década de 1950, los “roles de género tradicionales” eran, bueno, tradición. Pero en 2017, si un hombre espera que su esposa lo atienda de pies y manos, probablemente se llevará una sorpresa desagradable. Esos roles están desactualizados en gran medida. Sin embargo, hay algunos hombres y mujeres para los que estos roles funcionan bien. Aunque la mayoría de la gente (con suerte) considera que los roles de género tradicionales no funcionan, lo que importa es cómo se sienten los dos individuos. Es la interacción de estos roles, y cómo los roles son consistentes con la forma en que se ven a sí mismos como una persona, lo que determina la compatibilidad.
Los conflictos persona-rol pueden existir de muchas formas diferentes. Cuando las personas pueden adoptar las diferentes facetas de su personalidad, pueden ser más flexibles entre los roles. Por ejemplo, el psicólogo que me trata por C-PTSD ha estado en el campo durante 40 años y es excelente en lo que hace. También es baterista de una banda de rock clásico que toca conciertos con mucha regularidad. Viste camisas coloridas con patrones vibrantes y, a veces, sus calcetines lucen teclas de piano. Es un gran ejemplo de alguien que tiene fluidez entre roles muy diferentes porque tiene una comprensión firme de las dimensiones de su personalidad.
Alguien que se ve a sí mismo como extremadamente cariñoso es probable que se sienta devastado si no puede tener niños. Una persona a la que no le gustan los animales no debe trabajar como asistente de veterinario.Un hombre que odia a las mujeres no es probable que tenga una relación exitosa con una, y una madre que nunca quiso a su hijo en primer lugar no es probable que le brinde el amor que su hijo necesita.
Cuando miramos En los roles que desempeñamos en nuestra vida, esos roles deben reflejar quiénes somos como individuos. Pero para lograrlo, primero debemos conocernos y comprendernos a nosotros mismos.
¡Espero que esto ayude!