La mejor respuesta
Estoy de acuerdo y en desacuerdo con algunos de los comentarios. hecho por otros.
No contrataría de ninguna forma a nadie a tiempo parcial para que sea un asistente que tenga un hijo en casa con ellos.
Si » Si está dispuesto a pagar una buena cantidad de dinero, no contrate a alguien que sólo pueda ingresar la mitad. Se frustrará, ellos no entenderán su frustración porque usted sabía en lo que se estaba metiendo. Un padre que se queda en casa, es el hogar para cuidar de su hijo o hijos. No veo en ningún sentido cómo pueden dedicarle 20 horas a la semana. Los padres que se quedan en casa en su mayor parte tienen otra estadía en los hogares de su hogar. ¿Confidencialidad? Sepa cuán confidencial está hablando o quiere ser (no, no estoy diciendo que la persona revelaría intencionalmente cualquier información). Solo digo que es una posibilidad mayor con otras personas dentro y fuera de la residencia.
Estoy de acuerdo en que un estudiante universitario o un pasante no debería estar en su lista.
Además, también evitaría a cualquier persona que no haya tenido al menos 3-4 años de gran experiencia en el nivel medio o superior de habilidades administrativas. ¿Por qué? Porque esta persona necesitará saber cómo hacer una variedad de cosas en un «período de tiempo limitado». Esto requiere el conocimiento de una organización sólida y sólida que aporta el tiempo y la experiencia. No se limite a mirar el currículum, escuche lo que están diciendo, preguntando y si coincide.
Si usted es un jefe organizado, (tipo súper controlador) por favor tenga esto en cuenta al contratar. Sea honesto con la persona en el sentido de que así es como trabaja.
Y, visa- versa.
Si eres relajado y no estás buscando a alguien que te mantenga firme y en movimiento, no contrates a alguien que esté acostumbrado a trabajar de esta manera . Si tienes sentido del humor, sé consciente y, de nuevo, (no es para ofender). Si estás seco como las galletas … no contrates a nadie que disfrute de la risa (a menos que sepas que necesitas esto para relajarte ). Es por eso que los administradores de PT no duran,
En ambos lados, la suposición puede ser «solo a tiempo parcial». Ambas personas deben entrar y tratar esa contratación como si fuera una contratación a tiempo completo. Preste atención a vestirse en la entrevista. Sí, solo a tiempo parcial, pero nuevamente el temporizador parcial tiene que producir en una cantidad de tiempo limitada. Si llegan a la entrevista vestidos holgados, «¿qué crees que obtendrás?» El individuo debe pensar de la misma manera. Ambas partes deben entenderse para que la relación profesional crezca.
Es posible que desee considerar la posibilidad de contratar a alguien que esté en la profesión y le encante; y, en este momento de su vida … está buscando ganar algo de dinero extra. La clave para una persona «a tiempo parcial» es que debe haber amado la profesión en la que estaba trabajando para que el empleador obtenga el mejor valor por los servicios.
No sé nada sobre el GPA . Para mí no siempre se trata de las notas, pero la conversación al momento de contratar te dará una idea del intelecto de la persona y si eres simpático.
¿Libro favorito? ¿Te gusta la música? – «¿Porque siempre estoy buscando nuevos sonidos?» Si tienes un horario flexible – ¿Esta persona necesitará tener un horario flexible? Si hay algún punto en su mente, esto podría ser de tiempo completo, hable con anticipación antes de contratar.
¿Es la persona consciente de su industria y en qué medida? Si no saben absolutamente nada sobre su industria … ¿qué tan curiosos son, qué tan emocionados están? ¿Cómo planearían ceñirse a un horario de 20 horas? ¿Qué harían si se les ocurriera algo que claramente tomará 23 o 30 horas y lo necesita en la misma semana? ¿Quién paga la COMPROBACIÓN DE ANTECEDENTES? OBTENGA UNA IMPRESIÓN DIGITAL A TRAVÉS DE LA VERIFICACIÓN DEL FBI ¡¡¡NO CORTE GASTOS EN ESTO !!!
¿Qué habilidades es absolutamente necesario tener y con qué se puede vivir sin ellas? ¿Necesita una excelente etiqueta o alguien con ¿Tiene un vocabulario amplio o ambos? ¿Habilidades matemáticas? ¿Esta persona tendrá que equilibrar sus gastos en algún momento? ¿O, mirando su balance general? ¿Cuán profundo querrá que la persona que se siente frente a usted en la entrevista en su vida? por el amor de Dios, si eres un político, asegúrate de contratar a alguien con tus ideales o que ambos tienen el sentido común de «estar de acuerdo en no estar de acuerdo» reírse de ello y seguir adelante.
Finalmente, Intentaría registrarme en las oficinas de desempleo locales / del condado O, en los departamentos de servicios para discapacitados, sé que en algunos estados si contrata en los lugares de rehabilitación vocacional, puede recibir un crédito fiscal.A veces, el salario se paga hasta por seis meses. Lo más importante es conseguir un empleado excelente. Los consejeros probablemente puedan hacer coincidir sus requisitos con alguien. Ellos sabrían si alguien ha cometido un delito grave o no. Puede publicar en Craig o en FB, pero creo que le llevará más tiempo examinarlo. Especialmente, dado que la mayoría no se aplicará sin algún tipo de información salarial. Y, una vez que publiques, si es una publicación relativamente más alta, obtendrás todo tipo de respuestas.
Buena suerte, espero que esto te ayude. Déjame saber cómo te fue.
P.D. Virtual es una buena idea, pero es necesario conocer los requisitos del sistema. Y, por supuesto, sería un contratista 1099.
Respuesta
Determinar la mejor transición profesional debería ser una decisión muy personal. Muchas personas intentan responder a esta pregunta tratando de responder a la pregunta «¿Qué estoy calificado para hacer a continuación?» en lugar de la pregunta: «¿Qué quiero hacer ahora?»
Si bien los asistentes ejecutivos no son más culpables de ese error que las personas en otras profesiones, a menudo luchan un poco más cuando cometen ese error porque el rol de asistente ejecutivo suele ser muy amplio. Regularmente pide a los participantes que se involucren en muchas disciplinas, pero a menudo solo a poca profundidad. Esto puede llevar a la impresión de que un asistente ejecutivo está calificado simultáneamente para moverse en muchas direcciones debido a su amplitud y, sin embargo, no está calificado para ninguna de ellas debido a su falta de profundidad.
Este es uno de los Por muchas razones, es importante comenzar a evaluar las opciones de transición comprendiendo a fondo lo que desea hacer a continuación. Pero en lugar de responder esta pregunta difícil, concéntrese en algunas preguntas más fáciles que lo orientarán en la dirección de esa pregunta fundamental. Empiece por comprender sus fuentes personales de felicidad y satisfacción. Estas son las cosas que quieres (a veces de forma inconsciente) y te afectan independientemente de cualquier impacto en los demás. Las siguientes preguntas pueden ayudarlo a explorar este tema:
- ¿Qué le da energía y / o lo emociona?
- Ej. Probar cosas nuevas, estar bajo presión, competir con los demás, hacer ejercicio, mucha energía en una habitación
- ¿Qué te motiva?
- p. Ej. Posibilidad de ganar una bonificación, reconocimiento frente a sus compañeros, elogios de los demás, alcanzar una meta que se propuso
- ¿Cuándo es más feliz?
- p. Ej. Ver un partido de fútbol, aceptar un premio, cobrar mi cheque de bonificación, leerle un libro a mi hijo
- ¿Cuándo se siente más frustrado?
- p. Ej. Cuando no siento que la gente me escuche, lidiar con la política interna de la oficina
- ¿Cómo puede o afecta su entorno su nivel de energía?
- p. Ej. Las altas horas de la noche me agotan, la luz natural me da energía, las oficinas me aburren
- ¿Qué le ayuda a interactuar eficazmente con otras personas?
- p. Ej. Los roles claros ayudan a conocer el protocolo, la comunicación directa evita confusiones, sentirse como una familia aumenta el compromiso
A continuación, observe lo que necesita. Hay influencias externas que pueden afectarle por cómo afectan a los demás. Estas preguntas pueden ayudarlo a pensar sobre este tema:
- ¿Cuánto tiempo está dispuesto a pasar fuera de casa?
- p. Ej. 2-3 noches por semana / mes, quiere estar en casa para cenar 90\% + noches, prefiere días largos en la ciudad para viajar con días cortos cuando no viaja
- ¿Qué nivel de ingresos necesita para mantener su ¿estilo de vida? ¿Qué nivel necesitas para tu estilo de vida ideal?
- p. Ej. 100k de ingresos brutos para mantener, 150k para cumplir con las metas de ahorro y estilo de vida
- ¿Para qué objetivos a largo plazo necesita este trabajo para prepararse?
- p. Ej. Eventualmente quiero ser dueño de mi propio negocio, quiero tener la responsabilidad de pérdidas y ganancias, quiero ganar experiencia internacional
- ¿Tiene plazos específicos para los hitos que está buscando alcanzar?
- p. Ej. Comprar una casa de vacaciones para el próximo verano, publicar un libro para el próximo año, completar el programa de estudios en dos años
- ¿Qué valoran sus círculos sociales para formarse opiniones sobre los trabajos?
- p. Ej. Número de subordinados directos, caché asociado con la base de clientes, nivel de ingresos, cantidad / ubicación del viaje
- ¿Cómo mide personalmente su éxito en un trabajo?
- p. Ej. Número de subordinados directos, caché asociado con la base de clientes, nivel de ingresos, niveles eliminados del director ejecutivo
- ¿Qué temores / preocupaciones es más probable que lo mantengan despierto por la noche?
- p. Ej. Pérdida de trabajo, vergüenza durante la reunión, hitos faltantes en la vida del niño
- Si tiene movilidad geográfica, ¿qué busca al considerar una ciudad en la que vivir?
- p. Ej. Costo de vida, transporte público, distribución étnica
Habiendo entendido sus deseos y necesidades, finalmente está en condiciones de pensar en lo que puede hacer y lo que podría hacer. Debe hacer un inventario de sus habilidades e incluir no solo las habilidades que tiene, sino también las habilidades que le gustaría desarrollar.
Basado en las tres listas que ha compilado (deseos, necesidades y capacidades), ahora puede compilar una colección de atributos que le gustaría ver en un trabajo que ocupa. Agregar un nivel general de importancia (bajo, medio, alto o no negociable) a esta lista de atributos y luego clasificar los atributos que son negociables le brinda una manera objetiva y sencilla de probar posibles trabajos para determinar si encajan con usted y comparar trabajos unos contra otros
Esto no le dice qué camino moverlo, pero le ayudará a probar cualquier camino que desee considerar para ver qué tan bien le queda. No espere encontrar un trabajo que aborde todo a la perfección. Esos no existen, pero cualquier trabajo que tenga un buen equilibrio para abordar sus deseos y necesidades y que esté respaldado en gran medida por sus capacidades, es bueno para considerar.
Por último, no asuma eso porque usted no tiene todas las habilidades necesarias para un trabajo en este momento, por lo que no puede ser contratado para ese trabajo. Tener una historia convincente de por qué ese trabajo se ajusta a sus ambiciones profesionales personales a menudo puede llevar a un empleador a estar dispuesto a arriesgarse con un empleado de alto desempeño que crea que se convertirá rápidamente en el empleado completamente capaz que necesita. Además, si te apasiona avanzar en una dirección específica, puedes usar tu tiempo libre para tomar clases u otras actividades para llenar los vacíos de habilidades y convertirte en un candidato más completo.