La mejor respuesta
De inmediato… no creo que me identifique con su viene de … así que sigue … es posible que no se identifique con mi respuesta … tal vez ni siquiera le guste 🙂 🙂 🙂 Pero espero que le dé una oportunidad y espero que ayude :):)
Creo que debemos defender nuestras propias verdades y realidades; debemos ser fieles a nosotros mismos siempre y siempre, sin excepción. Creo que es una señal de aceptarnos y respetarnos a nosotros mismos por lo que somos.
Así que, ante todo, no llames mezquinas a tus razones. Tal vez su RR.HH. y otras personas los consideren insignificantes (créame, en realidad no lo son), pero si también los considera insignificantes, no hay posibilidad de que otros se sumen. En mi experiencia, son las personas las que eligen hacer que las cosas funcionen … incluso las que parecen imposibles para otras personas.
A continuación … preséntelo bien. Si sus razones son que su familia y amigos están allí, no se asuste. Sea seguro y razonable. Todos comprenden la necesidad de un círculo social de apoyo, especialmente la familia. De hecho, esta es una de las razones más importantes para la elección de la ubicación en lo que respecta al empleo. Todos lo saben. No lo minimice, esto es importante.
Tenga confianza y exprese sus intenciones a ellos (¿por qué solo su RR.HH.? ¿No puede hacer que su senior lo recomiende para una transferencia de ubicación? ). Consígalos de su lado. Hágales saber que está dedicado / totalmente comprometido con la empresa y que le gustaría continuar con ellos, y es por eso que no está interesado en otro trabajo en la ubicación de su elección.
Si todavía No puede levantar la confianza y no desea dar más detalles, simplemente dígales que tiene razones familiares personales que son confidenciales y que no puede discutir. ¡Pero asegúrese de que lo vean como un activo, que estén al tanto de su intención de permanecer en la empresa y hacerlo!
¡Buena suerte, Rupam!
Respuesta
No soy un experto, pero creo que esto puede ayudarlo : –
Antes de buscar una transferencia en su empresa o comenzar a buscar un nuevo trabajo , considere si su actitud está en el lugar correcto. Siempre que no esté huyendo de una situación difícil, esperando que todo sea perfecto en un nuevo trabajo o eludiendo sus responsabilidades, un cambio de trabajo podría ser una opción viable. Hacer una lista de pros y contras y evaluar si la transferencia ha Los beneficios a corto o largo plazo pueden ayudarlo a mantener la perspectiva. Es mejor tener en cuenta los objetivos a largo plazo y tomar una decisión racional y no impulsiva sobre el empleo futuro.
Infelicidad
Aunque la felicidad va y viene con casi cualquier situación laboral, considere su satisfacción laboral general. Si se siente infeliz la mayor parte del tiempo y piensa continuamente en hacer algo diferente, cambiar de trabajo podría ser la mejor respuesta. Considere si su infelicidad se debe a situaciones temporales, como presiones laborales estacionales, cambios de fuerza laboral a corto plazo, frustración con un cliente en particular, problemas con compañeros de trabajo o conflictos con su jefe. Ese tipo de problemas generalmente se resuelven con el tiempo. Sin embargo, si su insatisfacción se debe a problemas permanentes, como el descontento con sus responsabilidades laborales o la infelicidad con su trayectoria profesional, un cambio de trabajo podría ser la decisión correcta. Aburrimiento
Si está satisfecho con su empleo pero sus responsabilidades laborales son aburridas, hable de la situación con su jefe antes de hacer cualquier trabajo permanente cambios. Es posible que su jefe esté buscando a alguien que se encargue de un nuevo cliente o supervise un nuevo proyecto. Cuando no haya un nuevo flujo de trabajo y haya llegado a un callejón sin salida, considere una transferencia dentro de la empresa. Según la página titulada «Changing Jobs», en el sitio web de Portland Community College, las oportunidades de trabajo dentro de su empresa actual podrían ser la mejor opción, ya que un cambio lateral es a menudo un proceso más fácil que dejar una empresa por completo. En una economía en apuros, encontrar un nuevo trabajo puede ser un proceso que requiere mucho tiempo y no quiere arriesgarse a perder su seguridad laboral actual. Avance profesional
El avance profesional es una buena razón para buscar una transferencia de trabajo interna o aceptar un nuevo puesto, especialmente si la promoción lo mantiene en una trayectoria profesional que cumple con sus objetivos a largo plazo. Según «The New York Times» En el artículo «La transferencia de trabajo: mira antes de saltar», los empleados deben sopesar el valor profesional más amplio de una transferencia antes de tomar una decisión final. En muchos casos, una promoción laboral le muestra al empleador que tienes iniciativa y que estás dispuesto a asumir riesgos laborales . Es posible que se sienta un poco fuera de lugar durante unos meses hasta que se establezca en el nuevo puesto, pero el cambio de trabajo también puede ser emocionante y energizante. Siempre considere cuestiones prácticas, como los costos de reubicación y las necesidades familiares, antes de aceptar un nuevo trabajo . Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Cuando una transferencia de trabajo o una nueva oportunidad laboral le permiten tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, podría ser la elección correcta. Posiblemente el nuevo trabajo le permita pasar más tiempo con su familia, disfrutar de pasatiempos o tomarse un tiempo libre. Por otro lado, una transferencia de trabajo podría significar más horas de oficina y mayores demandas laborales. Aunque un aumento de sueldo a menudo acompaña a una transferencia de trabajo, el dinero por sí solo no debería ser el factor decisivo. Considere si la nueva oportunidad de trabajo agrega valor a su estilo de vida y satisface sus objetivos personales y profesionales. Si RR.HH. está satisfecho con esto, hágamelo saber 😉