La mejor respuesta
El objetivo de una entrevista informativa es agradarle a la otra persona y desea recomendarlo a la empresa consultora para la que está solicitando.
Por lo tanto, desea hacer preguntas que: 1) harán que le agraden al entrevistador y 2) demuestren que está seriamente interesado en trabajando en la empresa.
Escribí un artículo completo en el que describía excelentes preguntas para hacer al final de una entrevista de consultoría , que también se aplican a entrevistas informativas.
En resumen, debe hacer preguntas personalizadas centradas en el entrevistador.
Una de las formas más sencillas de hacerlo es expresar un interés genuino en la carrera y la vida del entrevistador. Es parte de la naturaleza humana que las personas disfruten hablando de sí mismas.
Si le hace preguntas personalizadas al entrevistador para que hable sobre su trabajo y sus experiencias de vida, naturalmente tendrá una tendencia a tener una impresión positiva.
Las preguntas que puede hacer incluyen:
- ¿Cuál fue el caso más desafiante en el que trabajó?
- ¿Cuál ha sido su caso favorito hasta ahora?
- ¿Qué es lo que más disfruta y lo que menos de su trabajo?
- Mirando hacia atrás en su primer año en consultoría, ¿qué hubiera hecho de manera diferente?
- ¿Planea permanecer en consultoría en el futuro previsible? ¿O tiene alguna idea sobre lo que le gustaría hacer a continuación?
- Me di cuenta de que tiene una trayectoria profesional muy interesante. Me encantaría saber cómo llegó al punto en su carrera hoy.
- ¿Cómo se interesó en la consultoría?
- ¿Cómo eligió la industria o especialidad en la que se encuentra actualmente? en?
La clave de esta estrategia es que necesita escuchar activamente cuando el entrevistador está respondiendo a su pregunta y estar genuinamente interesado en lo que tiene que decir.
¡Espero que esto ayude! 🙂
Respuesta
Deberías estar preguntando sobre experiencias en lugar de hechos. Si está intentando conseguir un trabajo en una empresa, incluidas las empresas de consultoría, desea tres resultados de una entrevista informativa:
- El comienzo de una relación establecida con alguien en el interior. Idealmente, podría ser alguien que sea su amigo y mentor si recibe una oferta con esa empresa.
- La opinión real y sin filtrar. No haga preguntas controvertidas, pero haga preguntas que no pueda encontrar en una búsqueda de Google. ¿Cómo se ve realmente un compromiso en esta empresa? ¿Qué tan común es que alguien vaya realmente a una oficina en el extranjero? ¿Cuál es la parte más difícil de trabajar allí? ¿Cómo es la cultura interna? ¿Cuáles son sus planes para los próximos años y por qué son esos sus planes? Para usted, ¿cuáles son las principales diferencias entre la empresa X y empresa Y? ¿Tiene algún consejo sobre cómo hacerse notar por los reclutadores?
- Una percepción favorable de usted. Si tiene éxito en los dos resultados antes mencionados, lo más probable es que esto no sea un problema. Desea que la persona en la entrevista informativa hable tanto como sea posible mientras le brinda una breve descripción de usted. Si hablan mucho, recibirás más información de ellos y psicológicamente tiende a ser una conversación más agradable para ellos. Te están haciendo un favor y tú estás ahí para aprender sobre ellos.