La mejor respuesta
Puede haber muchas razones, pero las formas más atractivas son las informales escritura. Dígales el problema exacto o el motivo de la renuncia.
Aquí hay una muestra.
Asunto: Renuncia al puesto de gerente de ventas.
Estimado señor,
Mi viaje con ABC Limited ha sido muy enriquecedor. Sin embargo, para que comience un nuevo viaje, el anterior debe terminar.
Como se comentó, me mudaré a otra ciudad debido a ciertas razones personales y tendré que renunciar a mi puesto actual de gerente «en ABC Limited.
Amablemente acepte esta carta como un aviso de mi renuncia.
Cumpliría diligentemente mi período de notificación durante los próximos dos meses.
Me gustaría extender mi gratitud a todo el equipo y a mis mentores, y deseo que la organización vea días de mayor éxito.
Estoy agradecido por toda la orientación que se me brindó durante mi mandato laboral.
Acepte mi renuncia y avíseme si puedo ser de alguna ayuda durante el período de transición .
Saludos,
Abhishek Chaubey.
Hay muchas cosas que hay que considerar, exprese su gratitud hacia sus personas mayores, agradézcales por cada ayuda que hayan recibido previsto. Cuida los detalles aún más pequeños para dejar entrever tu personalidad en la carta, gracias única y más importante
Vete como un alborotador, lanza con orgullo.
Porque vas a comenzar una nueva entrada, así que ten energía y confianza.
Gracias por A2A.
Responder
¿La verdad?
- Cada vez fue para crecimiento profesional . Aprendo muy rápido. Esta es la razón principal por la que me aburro con mis períodos de estancamiento, cuando todo está bien y sin problemas, y nada cambia. A mucha gente le encantaría trabajar en una empresa estable en el mismo puesto durante años. Pensé que era uno de la lista y estaba equivocado. Siempre quiero más. Más conocimiento, mejor posición, más oportunidades. Sin embargo, preferiría pasar varios años en la misma empresa. Pero me encantaría que esa empresa fuera LinkedIn, Quora o similares. Tesla también serviría 🙂
- La segunda razón (sin embargo, mucho más allá de la primera) es aumento de salario . Siempre hay problemas al respecto en su puesto actual. Como, “¿quieres un aumento de sueldo? Haga que sus ventas aumenten, este es su próximo objetivo de ventas: ¡consígalo y obtendrá más! «. Lo cual es un poco justo. Un poco. Porque conozco mi valor como profesional y sé que 24 horas es un tiempo limitado. No puedo trabajar más que eso para hacer crecer mis ventas. Y si no puedo ganarme la vida con ese salario y el plan de ventas no es realista, adiós.
- El tercero sería los problemas de gestión . La gente no deja sus trabajos, deja a los gerentes. Eso es cierto. Dado que mi único gerente siempre ha sido el director ejecutivo (en cada empresa, de alguna manera), no podía cambiar a mi gerente, por lo que cuando el cansancio de las interacciones mutuas aumentó demasiado, simplemente se agregó a la lista. Sin embargo, nunca ha sido la razón principal, ya que no soy una persona complicada y podría llevarme bastante bien con cualquiera, si no hubiera otras razones para considerar.
Entonces, aunque la razón principal para mí fue la n. ° 1, apuesto a que siempre hay más en cada historia.
Consejo para los empleadores: a veces es pequeño bonificaciones como comidas gratis, tiempo de viaje corto, viajes de negocios a lugares exóticos o horarios flexibles pueden hacer que algunos de sus empleados quieran quedarse, incluso si tienen motivos para irse. Solo habla con ellos. ¿No te das cuenta? Pídale a alguien en quien confíe que le cuente sus historias y las resuelva. A veces tiene sentido mantener a sus empleados en lugar de contratar y capacitar a nuevos.