Mejor respuesta
Un despido administrativo con una caracterización del servicio etiquetado como «Otro que no sea honorable» es no es tan negativo como uno punitivo, y no es la única y definitiva manera de dejar el ejército, como en una baja punitiva después de un consejo de guerra. En el sentido inmediato, si se le otorgó algún tipo de bonificación (efectivo, reembolso del préstamo, beneficios de matrícula, etc.) con su alistamiento, es posible que deba devolver una parte o la totalidad. Es posible que no tenga más remedio que incluirlo en una solicitud de empleo o préstamo, incluso si es para explicar dónde estuvo durante cuatro años, o si puede ser despedido en un trabajo por no incluirlo en la lista antes del empleo.
A largo plazo, es posible que no vea muchos impactos profundos de una descarga de OTH, a menos que esté solicitando algún tipo de asistencia federal (préstamos para estudiantes, préstamos hipotecarios, etc.) o empleo. Nuevamente, cada situación será diferente y a algunos empleadores no les importaría menos (si es que lo saben) mientras que a otros les importará mucho.
Dado que no sé si ya ha recibido una OTH o si acaba de recibir asesoramiento sobre algo, tenga en cuenta que su cadena de mando es necesaria para advertirle sobre las peores consecuencias posibles de su situación, incluida la caracterización del servicio como parte de su despido (si se justifica). Lo llamamos la declaración de la bala mágica que (como declaración de CYA) en la que su cadena de mando arroja todos los posibles resultados negativos que pueda experimentar para llamar su atención para mejorar su desempeño, o en caso de que visite a un abogado de TDA con SJA / JAG aprueba su paquete por haberle dado un aviso previo amplio, etc.
Al redactar y procesar algunos paquetes de separación para problemas «insignificantes» como no mantener los estándares APFT o Altura-Peso, para problemas más serios como abuso de drogas (análisis de orina caliente), no participación, robo y varios grados de faltas graves como robo de identidad y asalto agravado. He visto que la mayoría de las veces, la Autoridad de Separación de Soldados (SA) optará por una caracterización que genere la menor cantidad de documentación y esfuerzo, al tiempo que separa al individuo de la manera más eficiente posible. Si bien tenemos que advertirle al Soldado que sus acciones pueden resultar en un OTH, ese no es el caso simplemente porque eso es lo que dicen las declaraciones de consejería … Solo el SA puede caracterizar el servicio.
Copié lo siguiente de Muchas formas de dar de alta From The Military
En condiciones distintas a las honorables. OTH Las bajas están justificadas cuando el motivo de la separación se basa en un patrón de comportamiento que constituye una desviación significativa de la conducta que se espera de los miembros de los servicios militares, o cuando el motivo de la separación se base en uno o más actos u omisiones que constituyan una desviación significativa de la conducta que se espera de los miembros de los servicios militares. Ejemplos de factores que pueden considerarse incluyen el uso de la fuerza o la violencia para producir lesiones corporales graves o la muerte, abuso de una posición especial de confianza, desprecio por parte de un superior de las relaciones habituales entre superior y subordinado, actos u omisiones que pongan en peligro la seguridad de la persona. Estados Unidos o la salud y el bienestar de otros miembros de los servicios militares, y actos u omisiones deliberados que pongan en grave peligro la salud y la seguridad de otras personas.
Las personas a las que se les otorgó una caracterización de servicio OTH: no tienen derecho a conservar sus uniformes ni a usarlos en casa (aunque se les puede proporcionar ropa de civil a un costo de no más de $ 50); deben aceptar transporte en especie a sus hogares; están sujetos a la recuperación de cualquier bono de reinscripción que hayan recibido; no son elegibles para la notificación de despido a los empleadores (lo que puede afectar los beneficios por desempleo); y no reciben tarifas por millaje desde el lugar de alta hasta su domicilio registrado.
Generalmente se cree que una descarga de OTH hacer que una persona no sea elegible para todos los Beneficios de VA. Esto no es necesariamente así. El Departamento de Asuntos de Veteranos tomará su propia determinación con respecto a si la OTH se basó en condiciones que perderían algunos o todos los beneficios de VA. La mayoría de los beneficios de los veteranos se perderán si esa determinación es adversa al ex-miembro del servicio, como cuando se basa en las siguientes circunstancias: (1) deserción; (2) escape antes del juicio por consejo de guerra general; (3) concienzudo objetor que se niega a realizar deberes militares, usar el uniforme o cumplir con las órdenes legales de las autoridades militares competentes; (4) mala conducta intencional o persistente; (5) ofensa (s) que impliquen vileza moral; (6) motín o espionaje.
Respuesta
¿Para la mayoría de trabajos? Probablemente no será un gran problema. Sin embargo, es probable que surja de vez en cuando y podría disminuir su competitividad general. Pero, en ese sentido, no es realmente diferente a ser despedido de un trabajo, eso también se marca durante las entrevistas de empleo. Este tipo de cosas pueden seguirlo y lo seguirán a lo largo de la vida.
En el lado positivo, algunos documentos de selección de personal / empleo podrían preguntarle si ha recibido una baja menos que honorable / deshonrosa. Pero, en ese caso, su respuesta sería «no» – entonces, no hay bandera roja allí. Y una descarga general ni siquiera aparece en verificaciones de antecedentes más profundas (como NICS)
Sin embargo, podría surgir durante el curso de la entrevista de empleo y el proceso de selección. Si un posible gerente de contratación o miembro de algún equipo de revisión de solicitantes tiene experiencia militar o está revisando el historial laboral con un peine de dientes finos, podría estar destacado.
Por ejemplo, digamos que está en su historial laboral. Tiene como unos pocos meses o quizás un año o dos listados como servicio militar y el entrevistador sabe que representa un período de tiempo de alistamiento no estándar que podrían preguntar sobre las condiciones de baja. Y si saben lo suficiente como para preguntar sobre eso, es posible que sepan que la descarga general puede representar algún tipo de «problema» que estaba sucediendo (para que usted lo saque). Podrían profundizar más en eso.
Por otro lado, la forma en que está escrito como una «descarga general (en condiciones honorables)» puede pasar por encima de la mayoría de los civiles. Incluso sospecho que una cantidad considerable de entrevistadores le agradecería su servicio y seguiría adelante.
Básicamente, es algo malo o un obstáculo potencial, pero no necesariamente una letra escarlata.