Mejor respuesta
Yo diría que unos tres años, tal vez más rápido dependiendo de su MOS. E1 a E2, aproximadamente seis meses, E2 a E3, aproximadamente 1 año a 15 meses, E3 a E4, 18 meses a dos años, E4 a E5, aproximadamente 30 a 36 meses. Esto puede variar mucho dependiendo de la cantidad de personal del Ejército y de la necesidad de suboficiales en su MOS. He visto a personas llegar a E5 en armas de combate en tan solo dos años y otras en algún trabajo administrativo tardan 4 años o más en llegar a E5. También dependerá en cierta medida de la economía exterior y de sus pares. Cuando la economía va mal, la gente no deja el servicio y hay menos espacio para ascender. Si la economía es buena muchos se irán y tendrás más oportunidades de avanzar. Si terminas en una empresa donde todos son un Si usted tiene un rendimiento superior y usted es promedio, será difícil vencerlos para una promoción temprana. Si, por otro lado, todos los demás tienen un rendimiento inferior y usted es promedio, brillará como una estrella junto a ellos y lo ascenderán temprano. Estas cosas no puedes controlar, pero no debes mostrar una actitud negativa si no te permiten un ascenso. Los responsables verán y oirán si haces comentarios negativos y lo recordarán y lo tomarán en cuenta. En su lugar, espera uno o dos días para cálmate y pide hablar con el sargento de pelotón, el líder de pelotón o el comandante de la compañía en privado. Pregúntale qué puedes hacer para mejorarte y ser ascendido la próxima vez. No puedes decir nada malo de tus compañeros. No depende de que digas que eres mejor que otra persona, en lía preguntar cómo mejorar su puntaje para que sea más alto la próxima vez. Es como si estuvieras en una clase en la escuela secundaria y obtuviste un 94 en la prueba y otros seis recibieron un 96. Todos ustedes recibirán una A, pero si solo toman los seis primeros para la promoción, no serán promovidos. Puede que lo haya hecho muy bien, pero a veces no hay suficientes espacios para promocionar a todos. Es en momentos como estos que debes morderte la lengua y tratar de no mostrar tu decepción. No siempre parece justo, pero este es el mejor consejo que puedo darte. Te deseo suerte en tu carrera militar.
Respuesta
Solo hay un número limitado de espacios disponibles para puestos de supervisión, por lo que el Ejército utiliza un sistema basado en puntos para decidir quién asciende. Si el Ejército necesita más sargentos en un MOS, reducirá el umbral de puntos, lo que facilitará la calificación para el ascenso. La Infantería, que tiene una alta rotación, siempre necesita más sargentos, de ahí la relativa facilidad de convertirse en suboficial en esa rama siempre y cuando no se meta en problemas. Si un MOS en particular tiene un exceso de E4 promocionables, puede elevar el umbral de puntos para ser promovido a máximo, lo que significa que solo un E4 promocionable será promovido a E5 en ese MOS en todo el Ejército cada uno mes. Eso es lo que le sucedió a mi trabajo (73D, especialista en contabilidad, un MOS muy raro) cuando el Ejército había decidido eliminar ese MOS y, por lo tanto, aumentaron t señala al máximo para decirnos a los “Deltas” que se reclasifiquen a otro MOS (generalmente a un especialista en finanzas del 73C, un MOS muy común) o que abandonen el Ejército, ya que la promoción se había vuelto prácticamente imposible. Tenga en cuenta que esto es alrededor de 2004, la rama financiera ha experimentado muchos cambios desde entonces, incluida la consolidación y el cambio de muchos de sus MOS