¿Es aceptable avisar con una semana de anticipación al dejar un trabajo?


Mejor respuesta

Sí, es aceptable.

¿Es profesional? Bueno, esa es una pregunta diferente.

Esta es una pregunta muy general, por lo que agregaré algunas posibilidades:

¿Un nuevo empleador quería que comenzaras antes de las 2 semanas? Dígale al empleador que se va. Al menos sabrán que usted deseaba dar más aviso. En una nota al margen: si el nuevo empleador sabe que usted ya tenía un trabajo y no le permitió dar un aviso de 2 semanas, eso es una posible señal de alerta.

¿Tiene su empresa una política para su posición en la que no puede continuar una vez que se da el aviso? Cuando administraba las operaciones de ventas bancarias y alguien avisaba con 2 semanas de anticipación en una posición de primera línea y sabíamos que iban a ir a un competidor, le pagamos por 2 semanas, pero terminamos inmediatamente el acceso de su sistema a la información de nuestro cliente. Por supuesto, nunca verificamos el nuevo trabajo, por lo que sabíamos que mucha gente consiguió trabajos fuera de la banca, pero dijimos que era un competidor porque dos semanas de vacaciones pagadas antes de comenzar un nuevo trabajo no es una mala transición.

Si está en una empresa pequeña y es amigo de sus compañeros de trabajo, es posible que desee pensar en cómo se reducirá si se marcha con menos antelación. Si avisa con una semana de anticipación y luego quiere que sus amigos compañeros de trabajo le den una referencia, su última impresión de usted podría ser el par de semanas que no llegaron a casa a tiempo cuando tuvieron que cubrir sus responsabilidades porque no había No hay tiempo suficiente para contratar un reemplazo. En una gran corporación eso no es una preocupación a menos que sea un líder empresarial senior (¡en cuyo caso no estará en Quora buscando qué hacer!).

Respuesta

“Si encuentra un nuevo trabajo, le avisa a su empleador con dos semanas de anticipación. Su jefe luego se enoja porque está renunciando y le dice que no vuelva más. ¿Cómo debe responderle a su jefe? ”

No debe decir nada. ¿Quién dice que están realmente enojados? En todo caso, te hicieron un favor y ahora tienes dos semanas de vacaciones pagas.

Trabajé en una empresa cuyo departamento de RR.HH. tenía la política de retirarte independientemente de tu relación con tu gerente directo. A la luz de esto, informé en privado a mi gerente (con quien tenía una buena relación de trabajo) que estaba dando un aviso no oficial con un mes y que entregaría mi oficial dos semanas en dos semanas (donde sabíamos que me retirarían ) con el fin de dar dos semanas laborales de forma efectiva para realizar un traspaso.

«Esta conversación no sucedió». Supuse que esto significaba: Entendido, le estaba haciendo un favor al grupo.

Ese viernes por la tarde estaba sentado en mi escritorio y escuché a Nómina y Finanzas cotillear sobre despidos (los planes de oficina abierta son una espada de dos filos .) Consejo profesional: cuando Nómina y Finanzas chismean sobre despidos, no son chismes: limpie su escritorio. Luego me piden que llegue temprano el lunes. UH oh. Empiezo a repasar todo lo que puedo con mis compañeros de trabajo (porque me gustan y no me gustaba la idea de dejarlos en una estacada). Estaban desconcertados, pero tomaron la información. Limpio mi escritorio.

El lunes, me llamaron a la oficina de mi gerente y me extrañaron por entregar mi trabajo de manera ordenada. «¡Pero pensé que me estaban despidiendo!» «¡¡USTED ESTÁ!! ¡Pero no necesitamos que levante las cejas con su comportamiento! » Entonces vamos a Recursos Humanos y me dicen que me despiden y me dan mi paquete de indemnización. Mi mánager y yo podíamos hacer todo lo posible para no reírme frente al representante de recursos humanos. Como había adivinado, mi gerente me había cambiado por alguien más que estaba programado para el tajo. Recibí un paquete de indemnización que normalmente no habría recibido. Obtuvieron menos interrupciones al perder una persona menos y posiblemente ser golpeados con una congelación de contratación que habría hecho permanente la pérdida de dos personas. Compañero de trabajo mantuvo el trabajo. Ganar-ganar-ganar.

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