La mejor respuesta
BrassRing es un sistema de seguimiento de candidatos de IBM que muy probablemente lo utiliza un empleador legítimo, pero no hay suficiente información en su pregunta para determinar si El usuario de BrassRing está contratando legítimamente o no.
Muchas empresas utilizan BrassRing. Nunca debe dar su fecha de nacimiento, apellido de soltera de la madre o número de seguro social en una solicitud de empleo. Dichos datos personales son indicios de una estafa.
Respuesta
Hay varias formas de realizar la debida diligencia para verificar una empresa potencial u otra entidad y comienza por usted. Algunas sugerencias con la advertencia de que cada caso presentará diferentes desafíos y este proceso puede ser subvertido por estafadores inteligentes.
Pregúntese por qué se están comunicando con usted con una oferta de trabajo. Si están pidiendo dinero para procesar su solicitud, esta es una señal de alerta inmediata; Si bien ocasionalmente hay gastos relacionados con el cambio de trabajo, cualquier persona que solicite una verificación de antecedentes, una solicitud, un procesamiento o tarifas de visa por adelantado es casi siempre una estafa.
Pregúntese por qué yo. ¿Es esta una oferta de trabajo con salarios y beneficios extraordinarios? ¿Suena demasiado bueno para ser verdad? Probablemente lo sea.
¿Se postuló siquiera para la empresa o encontraron sus datos en un CV público o en una página de CV?
¿La llamada o la correspondencia son profesionales? ¿El correo electrónico proviene de una cuenta de correo electrónico corporativa legítima o es Yahoo o Gmail? Incluso el reclutador de subcontratistas normalmente tendrá una dirección de correo electrónico profesional de una cuenta corporativa. En cuanto al correo electrónico en sí; ¿Está bien escrito o plagado de errores? Si bien todos cometemos errores, un correo electrónico restringido y corpulento es una preocupación.
Las oportunidades escandalosas suelen ser una estafa. A menos que tenga una experiencia única y habilidades críticas, la probabilidad de que se le ofrezca no solo un trabajo, sino también grandes beneficios y una visa para trabajar en los EE. UU., A una persona administrativa, de oficina, mano de obra o no técnica común y corriente, es muy poco probable . Si bien existen visas especializadas y un proceso para reclutar trabajadores fuera de los EE. UU., Estos suelen ser para roles altamente especializados que requieren un título profesional avanzado y una experiencia considerable.
Esas señales de alerta señaladas, eche un vistazo al público información sobre la empresa o empresa de contratación. Simplemente buscar en línea con el nombre de la empresa y, en ocasiones, los datos de contacto de la persona con la que está tratando puede revelar una estafa. Aproveche Google y LinkedIn para investigar un poco; muchas veces, los primeros resultados de una búsqueda revelarán publicaciones o blogs sobre una estafa asociada con la empresa o persona.
Mire el sitio web de la empresa, si es legítimo o está alojado en un sitio web gratuito. Si bien algunas empresas no tienen mucha presencia virtual, esto es extremadamente raro. ¿Coincide toda la información disponible? ¿La dirección de la empresa, los correos electrónicos y los números de teléfono concuerdan con lo que dice la persona que se comunica con usted?
Consulte a las autoridades reguladoras o de licencias, si la empresa figura en la lista. También puede consultar las cámaras de comercio locales o regionales y el Better Business Bureau recibió quejas abiertas.
Confíe en sus instintos:
• Si parece demasiado bueno para ser verdad, Por lo general, • Solicitar tarifas por adelantado para procesar suele ser una señal de alerta • La ausencia de habilidades especializadas y las credenciales correspondientes, hay pocas oportunidades para que los no ciudadanos sean contratados
Espero que esto ayude