La mejor respuesta
No he estado en la fuerza laboral durante más de 20 años, pero te lo diré lo que eso significaba en el pasado. Trabajé para el gobierno estatal (NC) y acumulamos licencias por enfermedad y vacaciones. (Antes de que yo estuviera allí, había una «licencia menor» en incrementos de seis minutos, pero afortunadamente eso se convirtió en tiempo de vacaciones). Se esperaba que tomáramos una licencia por enfermedad para cuando nosotros o un miembro de la familia estuviéramos enfermos y el tiempo de vacaciones para, bueno, vacaciones.
Un día personal era (y es) un día en el que un empleado quiere tomarse un descanso del trabajo. , eso no es precisamente por vacaciones o por razones médicas. A menudo surge sin el tipo de planificación que tiene el tiempo de vacaciones. Y puede ser literalmente personal, como por razones personales. Tengo la idea de que los días personales son más aceptables de lo que eran cuando estaba trabajando. Entonces, los empleados a veces llamaban para reportarse enfermos pero luego les decían a sus compañeros de trabajo (no a la gerencia) que habían necesitado un «día de salud mental».
Y de las personas que conozco que están trabajando, hoy en día la mayoría de los lugares han pagado tiempo libre (PTO) para cubrir las vacaciones y la licencia por enfermedad, y supongo que también los días personales.
Respuesta
Pregúntele a la persona de recursos humanos de su lugar de trabajo para obtener la definición precisa en su lugar de empleo.
Generalmente, ambos son parte de un paquete de beneficios. Por lo general, las vacaciones son una cantidad determinada de días que puede tomarse sin trabajar y recibir un pago (si su paquete incluye vacaciones pagadas). En algunos casos, pueden ser dos semanas o más.
Los días personales pueden ser días adicionales en los que puede ausentarse del trabajo por motivos personales, como citas médicas u otras cosas inesperadas. Estos días también se pueden pagar, dependiendo de su paquete. Pero a veces los días personales son simplemente días que puede tomarse, sin paga, pero también sin temor a que los despidan.
Luego, están los días por enfermedad, que puede tener en su paquete, donde puede no trabaje si está enfermo, y eso no agota sus días de vacaciones ni sus días personales. Los días de enfermedad también se pueden pagar.
Para saber qué tiene USTED, debe verificar su paquete de beneficios, del cual debería haber aprendido cuando lo contrataron. Es posible que tenga un gran paquete de beneficios que incluya todos estos «días», junto con otros beneficios, como aumentos periódicos, bonificaciones, etc. Lo que su paquete incluye depende de su empleador.
Por supuesto, las personas en muchos trabajos simplemente no tienen un paquete, y si desean irse de vacaciones, problemas personales o estar enfermos, simplemente tienen que hacerlo sin paga y esto es muy difícil para una gran cantidad de personas.
No tener beneficios también puede afectar a las personas que ni siquiera son el empleado, como en situaciones (como la pandemia actual) en las que las personas sin beneficios pueden obligarse a ir a trabajar cuando están enfermas, porque necesitan desesperadamente su paga y no pueden permitirse quedarse en casa cuando están enfermos. Entonces, si tienen CUALQUIER enfermedad contagiosa, pero vienen a trabajar de todos modos, corren el riesgo de infectar a todos sus compañeros de trabajo y, por lo tanto, también corren el riesgo de infectar a cualquier persona con la que esos trabajadores entren en contacto.
Entonces, sugiero consulte con RR.HH., vea qué beneficios tiene, y si tiene beneficios (o no) y se enferma, ¡QUEDE EN CASA!