La mejor respuesta
Esto realmente depende. Si el empleador tiene acceso a la base de datos del DOL, verá trabajos omitidos para trabajos en los que fue clasificado como empleado. Si usted es un contratista, creo que esos no aparecerían. El Departamento de Trabajo usa sus ganancias trimestrales cuando determina si es elegible para la compensación por desempleo, por lo que todos los empleadores lo muestran. Pero no trabajo por contrato.
Respuesta
He leído cientos de miles de currículums, he contratado a miles de personas y superviso una función de adquisición de talento para una corporación muy grande. La búsqueda de empleo es mi sangre vital y mi pasión.
He omitido numerosos trabajos en mi currículum, y Soy un escritor profesional de currículums y un lector de currículums. Trabajos de venta minorista. Trabajos de voluntariado. Trabajos por contrato. Trabajos al principio de mi carrera. Trabajo de persona a persona. Trabajos que no estaban relacionados con mi carrera. Empleos que no eran empleo , pero que eran trabajo, consecuentes y constructores de experiencia. Favores que se parecen más a trabajos que a favores.
El currículum es una herramienta de marketing que presenta de manera selectiva y veraz su experiencia relevante en relación con el trabajo al que se postula.
No es tu autobiografía.
Debes incluir tanta información relevante en tu currículum como sea posible (manteniéndolo en menos de tres páginas, preferiblemente dos) y asegúrese de que haya una continuidad en su experiencia que sea obvia.
Probablemente no enumerará ni enfatizará sus fallas. Probablemente no indique las luchas políticas que tuvo. Probablemente no destacará los conflictos de personalidad cultivados en cada rol. Incluso puede optar por omitir un trabajo del que fue despedido.
Si está considerando omitir un trabajo para cubrir activamente alguna fechoría en su pasado, o para engañar a alguien (o si está alterando las fechas de empleo de otros trabajos para cubrir algo), no lo haga. La posibilidad de que lo descubran es muy posible, y los costos son significativos.
Serás venderse a sí mismo en este currículum y tratar de demostrar que tiene lo necesario para hacer el trabajo que se está considerando. En la medida en que cada trabajo que tuvo apoye ese propósito más o menos, debe enfatizar cada trabajo en esa proporción.
Los reclutadores están capacitados para buscar brechas en el empleo y sospechan de lo que no está disponible. tu resumen. Se debe evitar dejar un trabajo que deje un espacio de más de seis meses en su currículum (usted puede enumerarlo por título, empleador y fechas, sin una descripción más detallada, si es irrelevante para el trabajo en cuestión).
Es común limitar su experiencia a los diez años más recientes, aunque a menudo me gusta ver la profundidad total de la experiencia de los líderes senior, para demostrar la camino de crecimiento tomado (incluso en su forma más básica).
Si se siente tonto por dejar cosas fuera, agregue una declaración entre paréntesis en su currículum que indique «Se incluye un historial de trabajo parcial y relevante; solicite más complete el currículum si lo desea. O titula tu «Historial laboral», «Historial laboral relevante». Incluso puede poner una línea, en orden cronológico, que diga “Empleo no relacionado — 1998–2006” si lo desea (pero esté listo para explicar por qué no está relacionado y cómo eso podría afectar sus calificaciones o experiencia actual).
Además, la mayoría de las solicitudes de empleo requerirán que certifique algo como “esta información es completa y veraz”, y debe estar listo para explicar lo que significa «completo» para usted en ese contexto, o estar listo para sufrir los resultados de la interpretación de otra persona (que Jeff Altman correctamente señala que podría incluir la terminación).