La mejor respuesta
Bueno, ¿de qué gente estamos hablando aquí? Son todo tipo de personas que no quieren trabajar.
Y, no, no creo que muchos de ellos no quieran porque la asistencia social (bienestar) es mejor. Conozco a personas que reciben asistencia social. A pesar de nuestra red de seguridad social canadiense supuestamente súper generosa (la que asusta a muchos estadounidenses conservadores, aparentemente), conozco un buen número de personas que han recibido asistencia social, y es un una manera bastante miserable de vivir. Por supuesto, uno podría complementar sus ingresos mediante la prostitución y la venta de drogas, pero hay algo de desventaja en eso.
Además, los poderes fácticos, ciertamente aquí en Ontario, y hasta donde yo sé, en cualquier lugar de Canadá, no te dejarán entrar en el control de crucero de asistencia social. Te vigilarán y mordisquearán, tratando de empujarte hacia un trabajo en MacDonalds o Burger King. Esto continuará más o menos hasta que cumpla los sesenta y cinco años. Canadá tiene lo que llama la pensión de vejez y el OAP suplementario para personas de bajos ingresos, pero el pilar gubernamental de la jubilación en Canadá son los planes de pensiones de Canadá (y Quebec). Sin embargo, si no ha tenido buenos trabajos y buenos ingresos durante los cuarenta años que el plan de pensiones de Canadá define como su vida laboral, no obtendrá mucho de ellos. Una jubilación solo con OAP es, esencialmente, pobreza en la vejez.
Recibir beneficios por discapacidad le brinda pagos más grandes. Sin embargo, no puede simplemente registrarse como discapacitado y costa. La discapacidad es un programa provincial en Canadá. Las reglas varían de una provincia a otra, pero seguirán revisando para ver si no se ha desactivado. Particularmente si su discapacidad es mental, usted estará sujeto a escrutinio. Habiendo trabajado para el Gobierno de Canadá, las personas más locas pueden tener un trabajo allí. (De hecho, algunos dirían que volverse loco es un mecanismo de defensa que te ayuda a sobrevivir.) Realmente, los más psicopáticos parecen prosperar. Por lo tanto, tiene que trabajar de verdad, para asegurar a las autoridades provinciales que está manteniendo el tipo correcto de discapacidad mental para mantenerse fuera del lugar de trabajo.
Sabían de lo que hablaban en la escuela hebrea
¡Con el sudor de tu frente vivirás! Eso es lo que te enseñó la escuela hebrea en Winnipeg en la década de 1950. No recuerdo una palabra sobre la satisfacción laboral, el empoderamiento o un lugar de trabajo divertido (estoy seguro de que no había una palabra para «Hottie» en Winnipeg en 1957, y si hubiera alguno, habría sido muy condenatorio e implicado graves violaciones del Código Penal de Canadá.)
Recuerdo que el maestro se alejó como un trueno, así que el Jardín del Edén no era lo suficientemente bueno para ti ¡Adam no podía molestarse lo suficiente con el patriarca y escuchó demasiado a su ama! Así que ahora, ¡ve a trabajar! ¡Trabaja tus tripas en ese campo levantino y esquiva a los filisteos!
Normalmente, no tratarías de cultivar uvas en una oficina del gobierno canadiense (a menos que seas empleado del Departamento de Agricultura y Agroalimentación Canadá.) Sin embargo, la escuela hebrea me dio una firme toma mental del trabajo. Es decir, está destinada a apestar, porque Di-s te está castigando. ¿Quién soy yo para cuestionar mi propia herencia etnocultural? Mi vida escolar hebrea me aisló de algunos la charla más tonta a favor del trabajo que se ha cargado en todas las generaciones desde los Baby Boomers.
¡Quieres ver el castigo, yo te mostraré el castigo!
Son las 6:30 a.m. de un día laborable a principios de febrero en Ottawa-Gatineau. Es oscuro. Miro adormilado por la ventana de mi dormitorio, después de confirmar que la mayoría de las partes de mi cuerpo aún son más o menos funcionales. Esa ventana da a la parte trasera de una casa vieja. En el porche trasero tienen luz nocturna que ilumina una pequeña mancha de nieve. Y, más allá de ese pequeño parche, el oscuro y muerto mundo invernal de una ciudad casi subártica. ¡No me sienta tan emocionado, mientras hago mi inicio geriátrico tambaleándome hacia la ducha!
Como vivo en el centro, puedo caminar hasta el trabajo. Son solo quince minutos, sobre la nieve y el hielo. romperse el tobillo. Sin embargo, piense si es un habitante de los suburbios. A menos que pueda pagar el estacionamiento en el centro (precios de las grandes ciudades por un pequeño burgo), toma el autobús. Muchas veces, esto significa, esperar mucho tiempo en el parada de autobús, un factor de sensación térmica enormemente bajo y nieve punzante en la cara.
No es bueno. No es natural. Se supone que la gente se levanta cuando es de día. Casi sientes que estarías mejor en ese campo agrícola del Medio Oriente, cosechando cebada con una guadaña.
No lo estoy intentando para embellecer ese período entre la caída del Imperio Romano y el surgimiento de los británicos industriales. Sin embargo, incluso con el declive del trabajo industrial en el mundo desarrollado, tenemos que funcionar en un mundo laboral que nos hace vivir de manera antinatural. «Manic Mondays» les dio a los Bangles una buena inspiración, pero tenían un punto real: no es así como la gente quiere vivir.Tal vez se sienta mejor en Los Ángeles, pero tendrían que suceder muchas cosas buenas en el lugar de trabajo para cancelar las brutales circunstancias de cómo llegaste allí.
¿El trabajo se está hundiendo o estamos volviendo a la normalidad?
Al menos en gran parte del mundo desarrollado, durante al menos algunas décadas después de la Segunda Guerra Mundial, Vio aumentos ocasionales en los niveles de vida, intercalados con períodos ocasionales de recesión, estanflación, tasas hipotecarias locas y estanflación. Sin embargo, el nuevo juego de aletas traseras realmente te hizo sentir mejor, luego el televisor, luego el de color, luego el vuelo chárter a un lugar interesante o cálido, y dos autos, y los juguetes electrónicos de precios excesivos para los niños y para los adultos. Te mantuvo interesado en levantarte a las 6:30 a.m.
Y luego, estaban las pensiones de beneficio definido.
Pero, ¿cuál era el mundo del trabajo antes de eso? las guerras mundiales, ¿y qué es ahora? El uno por ciento solía llamarse Robber Barons. La década de 1920 fue bastante buena, pero, aparte de eso, ¿cuánto hubo un goteo? Cuando las uniones eran más fuertes, forzaron un goteo algo más abundante. Pero, parece que estamos volviendo al sudor hebreo de la frente. ¿Quién va a estar entusiasmado con la sudoración de cejas para el One Per Cent?
Disfrute de un trabajo específico, pero no para la mayoría de nosotros
El lugar de trabajo. Un lugar para la persona que trabaja en equipo, la gente, los gerentes abrazados y las secciones de Recursos Humanos para hacer cumplir el abrazo.
Levantemos las manos. ¿Cuántos de ¿Nos gusta? ¿Quién se atrevería a ponerse de pie y decirle al jefe, a la gente de personal, a sus compañeros de trabajo, que no quiere saberlo? ¿Quién desafiaría la tiranía de la oficina extrovertida? Personalmente, me gusta la corrección política, especialmente porque me da una excusa para no entablar una conversación informal, con al menos las mujeres en la oficina.
Estoy hablando del lugar de trabajo emocionalmente intrusivo. Lo relaciono con el aumento de los valores de la clase media en el mundo laboral del mundo desarrollado. Si está ingresando para trabajar en una línea de ensamblaje, puede fruncir el ceño o dos, siempre y cuando el capataz sepa que está construyendo los coches, ¿a quién le importan las habilidades blandas?
¿Hasta qué punto el lugar de trabajo de la clase media se ha convertido en una versión mejor amueblada del Gran Hermano? Las cámaras ciertamente están ahí, pero el punto de George Orwell fue, fanático del partido, ni siquiera una computadora, examinando sus expresiones en busca de una actitud negativa. No importa si están mirando a través de una cámara o no, los fanáticos están ahí fuera.
Me encantaría ver un lugar de trabajo de clase media canadiense, una declaración de derechos faciales. Es decir, dejar mi malditas expresiones faciales y mi lenguaje corporal fuera de eso. ¿Qué pasa si tu presentación emocional y visual preferida, es la anticuada, Winnipeg, Ashkenazi, vienen a acabar con nosotros, encogerse? Entonces, estoy haciendo mi trabajo, nunca van a llegar a conocerme, porque no pueden entenderlo y no quiero hablarles sobre mí y dejar de juzgar. ¿Ningún abogado canadiense organizará una demanda colectiva?
Él está siendo negativo por el simple hecho de ser negativo
No, no lo soy. Algunas de las caras más felices que he visto en el lugar de trabajo son de personas que dirigen sus propios negocios. ¿Sin jefe, sin recursos humanos, examinador fanático? Tal vez valga la pena las doce horas diarias.
Y, ¿cuáles son las excusas para no hacer que el lugar de trabajo sea al menos un pequeño faro de satis ¿facción? ¿Qué está deteniendo el aumento del goteo? ¿Por qué no existe el equivalente de 2010 de aletas traseras más grandes y la lavadora, secadora, horno y estufa clásicos? (¡Incluso fabricado en América del Norte!)
Y, ¿cuál es la justificación para la gente, personas, recursos humanos triunfantes, finge que te gustamos, ¿lugar de trabajo? Ha llegado a ser demasiado. En mi opinión, en Canadá, existe la necesidad de un proyecto de ley de privacidad mental en el lugar de trabajo. Incluso un cascarrabias puede hacer un trabajo muy productivo. Tal vez puede basarse en la corrección política y decir, incluye, inspeccionarme solo cuando se trata de cuánto produzco.
La vida apesta y luego mueres
No, no dije eso. Un pariente cercano de mío lo hizo. Sin embargo, podemos basarnos en esa observación.
aña Una teoría de la vida, que creo que es plausible, es que naturalmente hacemos una especie de álgebra. Comparamos las cosas que apestan con las cosas que no lo hacen, o al menos no tienen que hacerlo. Podemos aceptar las cosas que tienen que apestar, como una muerte en la familia, nieve en junio (soy de Winnipeg.), Terremotos, tramas tontas para Star Trek, etc.
Pero, cuando lo que no tiene por qué apestar, apesta, lo calificamos doblemente negativo. Es un gran drenaje para las cosas buenas de la vida. El trabajador promedio del mundo desarrollado, no ha tenido mucho de un goteo desde el comienzo de la Gran Recesión de 2008.Bastantes trabajadores saben que ya no hay excusa para ponerse realmente hoscos con el mundo del trabajo. Nuestras cejas están hechas para sudar demasiado y el sudor de las cejas llega a ser todo lo que hay.
Tengo la sensación de que es probable que las cosas empeoren antes de mejorar. Existe una formidable variedad de contenido de los medios, que creo, a veces de manera bastante deliberada, está tratando de evitar que nos demos cuenta de lo que está sucediendo.
En Canadá, al menos, no creo que haya ningún partido político que realmente quiera lidiar con eso. Como dije en otra Respuesta recientemente, tal vez algunos avances tecnológicos impulsarán nuestra productividad económica hasta el punto, que incluso los poderes fácticos nos dejarán tener algo, en lugar de absorberlo todo. Realmente extraño la era de las aletas traseras en expansión, la nueva lavadora secadora y obtener más del trabajo sin que alguien te exija sonreír.
Martin Levine
Respuesta
El caso es que la mayoría, yo estimaría que el 95\% de las personas sí quieren trabajar, ya que les da un ingreso, por lo tanto una vida, capaces de alimentarse y tener un lugar donde vivir. Vivir de los beneficios, incluso los muy generosos en el Reino Unido, se están reduciendo para los británicos nativos, ya que hemos visto que gran parte de nuestro trabajo se traslada al extranjero. Irónicamente, la razón por la que a un empleador en el Reino Unido le cuesta tanto contratar a una persona en el Reino Unido.
El salario básico mínimo es £ 7.35 por hora o en una semana de 37.5 horas alrededor de £ 14K brutos por annum o £ 269 por semana. El subsidio para solicitantes de empleo, el beneficio básico, es de £ 73.10 por semana, lo que equivale aproximadamente a £ 3700 por año; o £ 1.95 por hora; vea, una gran diferencia de alrededor de £ 5.40 por hora, por lo que la gente quiere trabajar ya que la vida con beneficios no es fácil.
Sí, hay beneficios complementarios como el alivio de la vivienda, pero estos días que ni siquiera cubrirán una semana de alquiler, y mucho menos un mes. La gente DO quiere vivir en un alojamiento razonable, y no en una caja de cartón en un pavimento húmedo. Vas a obtener el 1\% estadístico que no lo hace y no tiene intención de trabajar y sangrar el sistema, pero eso es una pequeña minoría. Tenemos un problema de inmigración en el Reino Unido, donde la gente viene a trabajar en el «mercado negro» y se les paga en efectivo, pero al mismo tiempo reclaman estos Beneficios estatales.
En particular, nosotros han tenido una afluencia masiva de residencias antes de la operación del Bloque Comunista y, por supuesto, lugares donde huyen de la violencia, como Israel, Afganistán, etc. Si tienen las habilidades, ¿cuál es el problema?
Bueno, el problema es que muchas de estas personas capacitadas no gastarán los ingresos aquí, sino que los enviarán a casa. En comparación con su estilo de vida en países más débiles sin un sistema de apoyo social como el Reino Unido, entonces por supuesto que vendrán. En cuanto a los empleadores, incluso si declaran a estos empleados, están pagando el salario mínimo básico en la medida en que informan a las autoridades gubernamentales.
Además de eso, el centro de llamadas ha eliminado muchos empleos en el Reino Unido, donde el trabajo ha sido enviado a la India, por ejemplo, donde la misma persona puede pagar la mitad del salario y, debido a que están en el extranjero, empresas como BT no pagan el Seguro Nacional de los Empleadores en el Reino Unido; pueden pagar algo en India, pero sospecho que no es tan paralizante como en el Reino Unido.
aña Incluso en mi negocio, Control y Gestión de Crédito, gran parte del trabajo calificado se ha ido al extranjero porque es más barato. El Centro de Llamadas es donde la mayoría de los Controladores de Crédito están trabajando ahora, y descalificados. La medida ahora no es la cantidad de casos exitosos que recupera, o investiga; sino el “número de llamadas telefónicas por hora”. De hecho, me han echado de un contrato porque no estaba alcanzando la tasa objetivo.
El hecho es que el libro mayor estaba muy cargado de disputas y mala contabilidad, en particular facturas duplicadas. ¡De hecho, todo el libro mayor era una completa ficción! Me pregunté cómo lograron los Auditores firmar el libro mayor como un «reflejo verdadero y preciso del estado de la posición comercial de la empresa».
La razón por la que no se estaba cobrando la deuda muy antigua era un El resultado de las personas que intentaron alcanzar su «tasa de llamadas salientes», y los que recibieron centros de llamadas para clientes que disputaron problemas se midieron de la misma manera. El resultado neto es que los casos difíciles se dejan de lado, se vuelven muy antiguos y generalmente terminan como deudas incobrables. Tratar de explicar que los posibles gerentes, incluso los directores de cuentas, parece ir por encima de su cabeza, es mirar números, no la razón detrás de ellos. Si la empresa / negocio no escucha, entonces se arruinará.
Con la salida del trabajo a los centros de llamadas y la simplificación del trabajo en su conjunto, junto con computadoras que pueden manejar más trabajo que nunca antes, o los centros en el extranjero pueden acceder a los datos bajo código. Gracias Internet por eso.
Si observa los sitios de trabajo electrónicos en el Reino Unido, la mayor parte del trabajo es publicidad duplicada, reciclada como se la conoce en el negocio. Entonces, de hecho, estos trabajos que ves anunciados no existen. Aquellos que utilizan los sitios de internet verán la cantidad de aplicaciones para un rol. En algunos casos hasta 100 solicitantes para un solo trabajo. Eso no me indica un País en el que la gente no quiera trabajar. Sospecho que lo mismo ocurre en Estados Unidos, así como en el Reino Unido, y probablemente en la mayor parte de Europa, como Francia, Alemania, España y los países del Benelux.
En resumen, a los medios les gusta hacer parecer que la gente no está molestando mirar. Un buen ejemplo es un programa de televisión llamado “La vida en Benefit Street” que muestra una visión negativa de la mayoría de las personas que asisten al Job Center por firmar por sus beneficios, y la “enorme cantidad de dinero que reciben estas personas. Entonces, ¿por qué trabajar? ”, Y esto, por supuesto, es música para los oídos de los políticos que quieren generalizar que la gente no quiere trabajar.
aña De hecho, nada podría estar más lejos de la verdad. La mayoría de estas personas se encuentran en situaciones muy difíciles y luego corren el doble riesgo de no tener un lugar donde vivir porque los alquileres en todo el Reino Unido, y mucho menos el capital hipotecario, está aumentando constantemente. Un apartamento básico de 1 dormitorio a 50 millas de Londres y otras ciudades importantes está subiendo hasta la marca de £ 80K y ciertas áreas, incluso más.
El problema es que la misma residencia le está costando algo a un inquilino en la región de £ 450 por mes. Eso está casi a la par con la hipoteca que se requeriría. Con ese fin se ven atrapados en un doble peligro. Sin una residencia, no pueden solicitar el trabajo, ya que son “sin domicilio fijo”; y muchos solo tienen la ropa con la que se ponen de pie. Por lo tanto, no es el tipo de cosas que un «empleador selectivo» quiere ver frente a ellos.
La ironía, por supuesto, es que algunos de estos serían Los “vagabundos” tenían muy buenos sueldos hasta que el trabajo fue a los centros de llamadas en el extranjero. Ya no podían pagar la hipoteca, incluso con el subsidio gubernamental, y alquilar tan arriba es tan malo, si no peor. Repentina ejecución hipotecaria y desalojo, y no hay dónde vivir.
En teoría las autoridades locales están obligadas a albergar a estas personas, pero lo cierto es que hay más gente que «bed & breakfasts» como son referido a. Además, muchos propietarios son extranjeros y las ganancias se envían a su país natal. La compraron cuando el mercado se desplomó a principios de los años 1990 y, por supuesto, ahora sonríen de oreja a oreja. La cantidad que están pagando por la hipoteca por mes se elimina cómodamente con sólo alquilar una habitación. Mejor aún, es de una fuente segura, es decir, el Estado.
Con ese fin, la mayoría de la gente quiere trabajar, como puede comprobarse por la cantidad de solicitudes presentadas para cada publicación anunciada. La conclusión es que debido a la automatización y la informatización, el trabajo ha desaparecido y el número de vacantes y puestos ha disminuido. La cantidad de personas que realmente trabajan es alta, sin embargo, la cifra está distorsionada por el hecho de que muchos de estos trabajos son a tiempo parcial y los ingresos son aún más bajos, nuevamente como se describió anteriormente.
Así que es fácil para las personas que están en el trabajo, especialmente si han tenido el mismo trabajo durante algunos años, no tienen idea de cómo es el mercado. Para ello, sólo ven las estadísticas, no la realidad. Una vez más, la mayoría de la gente sí quiere trabajar, pero la cantidad de empleos disponibles frente a la cantidad de personas que solicitan y los desean es superada por la verdadera cantidad de vacantes.