Mejor respuesta
Creo que Rob Kalin fue muy extremo. Incluso para un Fundador. Claro, era un artista, pero también un visionario tecnológico y un gran CEO.
Steve Jobs era un artista. Ser un artista del tipo director ejecutivo no tiene nada que ver con ser despedido. Pero Steve Jobs tampoco era tan «anticapitalista» como Kalin.
Además, el inversionista líder de Kalins fue sin duda un buen inversionista (es muy prominente, paciente y amable), pero también un MBA educado en la Ivy League, a diferencia de los inversionistas en tecnología que encontrará en el Valle. Tampoco un ex-empresario como muchos inversores que encontrará en otros lugares (corríjanme si me equivoco).
Dudo que alguien lo sepa con certeza. También está la paradoja del fundador. Un ejercicio de Por qué despiden a los fundadores:
Parte de la razón por la que los fundadores de empresas emergentes no parecen lograrlo a largo plazo es «la paradoja» que Wasserman identifica en el título de su estudio.
Wasserman explica que si una gran empresa se desempeña bien, lo más probable es que el CEO mantenga su puesto y sea recompensado. Pero en empresas más pequeñas, «cuando los directores ejecutivos fundadores lo hacen muy bien , eso también aumenta las posibilidades de que» sean reemplazados «por una persona capacitada para administrar crecimiento, dice Wasserman. En resumen, es una posición en la que todos pierden los fundadores de nuevas empresas; Si se desempeñan mal, se quedan fuera, y si se desempeñan muy bien, también.