¿Qué es SAP y cuál es la función de un consultor de SAP?

La mejor respuesta

SAP o SAP SE es el nombre de una organización o empresa. Fue formado en 1972 por algunos ingenieros que dejaron IBM para crear su propia organización en Walldorf, Alemania.

SAP era antes un acrónimo que significaba Aplicaciones de Sistemas y Productos en el procesamiento de datos.

SAP es el nombre de la organización y también el nombre genérico de su ERP o suite empresarial más popular que se ejecutaba en el mercado en ese momento.

Anteriormente, SAP solía simbolizar R / 3, que era la versión anterior.

Luego se usa para simbolizar ECC que reemplazó a ECC y se convirtió en el estándar de facto.

Ahora, SAP como producto simboliza principalmente S4HANA, que es la última oferta de ERP de SAP para empresas medianas, grandes y muy grandes.

Todos usamos teléfonos Android y tienen configuraciones que se pueden cambiar para hacer el teléfono funciona de cierta manera. Por ejemplo: puede elegir la SIM que se usará para hacer llamadas, la SIM que se usará para datos, etc. También podemos cambiar la configuración para bloquear llamadas de ciertos números, mostrar un idioma determinado, etc.

Esto es exactamente lo que hace un consultor funcional en SAP. Recuerda todas las funciones o propiedades de SAP y va y las modifica a gusto del cliente. La única diferencia es que, a diferencia de un teléfono, tiene 500 pantallas impares con 5000 campos impares o valores que necesita modificar para que SAP funcione de la forma que él quiere que funcione para el cliente.

Debido a que hay muchas pantallas y valores que modificar, SAP se divide en módulos o sub -partes de SAP. Cada consultor solo se preocupa por su parte y deja el resto a su contraparte. Ejemplos de módulos son: –

• Ventas y distribución
• Gestión de materiales
• Planificación de la producción
• Finanzas y control

Por esto le pagan una cantidad decente. Los sueldos oscilan entre 25 y 50 rupias al año en la India y entre 100.000 y 300.000 dólares al año en EE. UU.

Respuesta

Antes de explicar las cosas, tenga en cuenta que esto es exclusivamente mi opinión personal y basada en mis experiencias de vida, por lo que a nadie se le aconseja que la siga ciegamente. La historia a continuación puede brindar información a las personas para profundizar más antes de elegir la carrera de SAP. SAP en sí es una gran plataforma, pero solo para personas experimentadas y afortunadas, y sigue siendo el líder del mercado en el segmento de ERP y lo seguirá siendo durante muchos años. Cualquiera que desee ingresar a SAP, hágalo, si tiene suerte y trabaja duro, tendrá una gran carrera.

Acerca de mí: era ingeniero en la planta de fabricación (trabajó durante más de 5 años), me cambié a SAP y conseguí trabajo después de tanta lucha, hice proyectos pero lo dejé después de 2 años porque no tenía ningún sentido para mí.

La mayoría de la gente ni siquiera conoce la realidad de la carrera de SAP, lo que realmente Hay pros y contras, la mayoría de las veces no hay una guía adecuada y eso conduce a una vida miserable.

¿Por qué la gente elige SAP?

1. Un gran número de personas que trabajan en industrias manufactureras (plantas químicas, automóviles, plantas de acero, etc.) tienen un perfil muy difícil. Por ejemplo, en el caso de un ingeniero de mantenimiento, el trabajo puede ser demasiado exigente, físico, sin entretenimiento y con una tremenda presión para mantener las máquinas en funcionamiento. Ahora, los ingenieros que ingresaron en los campos centrales ahora después de algunos años (o muchos años) cuando ven que los amigos están teniendo un trabajo genial como técnico (que por supuesto no lo es), piensan en una solución alternativa. Buscan campos donde puedan migrar para dejar atrás todos los años de expereicne en una planta.
2. Pensando que obtendrán un paquete mucho más alto que el trabajo y el salario actual
3. Tendrán una vida relativamente menos estresante
4. Tendrán una gran carrera por delante
5. Viajarán por muchos países
6. Terminarán en el golfo ganando millones de rupias
7. Es fácil ingresar a SAP en cualquier etapa, simplemente obtenga un certificado y el trabajo está asegurado.
8. De hecho, trabajarán en software genial que muestre creatividad

¿Cuál es la verdad?

1. La gente deja su trabajo actual para buscar mejores opciones en SAP, pero todo es un sueño y simplemente hace la vida miserable.
2. El certificado SAP es una mierda. No lo hagas nunca. Gastarás 4 lacs como mínimo y terminarás obteniendo un certificado, pero ¿qué sucede después de eso? Después del certificado, su institución toma su cv y le asegura que lo están reenviando a las empresas. Esperas y esperas pero no pasa nada … porque en realidad no hay ubicaciones. ¿La razón? El curso de certificado SAP es una mierda que contiene 4 libros para leer. La implementación real de SAP y otros trabajos de SAP van más allá de lo que le enseñan en SAP. ¿De verdad crees que un curso en 20 días puede darte un trabajo de 10 lacs en un santiamén?SAP es un trabajo muy complejo y requiere habilidades profundas. Ninguna persona puede ingresar a SAP sin experiencia previa en SAP.
3. Si tiene suerte y lee algunas cosas prácticas, consigue un trabajo, pero en una empresa de 3 niveles. El paquete inicial puede ser tan bajo como 1.4 lacs. Incluso después de eso, el paquete no es excelente en SAP, es normal a menos que trabaje en el extranjero.
4. ¿Qué es el perfil de trabajo de SAP? Hay dos opciones: trabajar en un nuevo proyecto de implementación o resolver problemas en un proyecto ya implementado (soporte). Ahora la realidad, la mayoría de las grandes empresas han implementado Sap. Las pequeñas empresas no pueden permitirse un software tan caro. Solo unas pocas empresas de nivel medio están implementando proyectos o si hay alguna extensión en la unidad de planta, hay un proyecto de renovación. Eso significa que solo queda el trabajo de soporte, que es básicamente un trabajo de mantenimiento. Hay un problema en el lado del cliente y tienes que resolverlo. La ironía es que sin la implementación no puedes aprender nada y las empresas no te pondrán en un proyecto a menos que sepas algo.
5. El estrés es el núcleo de la carrera de SAP. Si obtienes un proyecto de implementación, desde el primer día te encuentras en un hoyo. El proyecto tiene una fecha límite, normalmente unos pocos meses y el progreso y el desempeño del día a día son los jueces. El tiempo de Go-Live es como el infierno, usted trabaja día y noche para asegurarse de que no haya ningún problema por parte del cliente. Si tienes un proyecto de apoyo, también es una basura. Obtienes problemas del lado del cliente y tienes que resolverlos dentro de un período de tiempo. Si el problema es grave, tienes que resolverlo en una o dos horas, así que si tienes menos experiencia o estás más fresco, estás condenado.
6. Si soportar tanto todavía te hace feliz, viajar y un horario de mierda te matará. Supongamos que te conviertes en un buen consultor y la empresa te envía lugares a lugares, inicialmente podrías disfrutar, pero después será como el infierno. U viaja a un lugar durante 3 meses, luego a otro proyecto durante 2 meses y luego a otro proyecto durante 5 meses. Ahora, si estás en la India, estás jodido porque SAP se implementa en plantas de fabricación que están lejos de las ciudades, por lo que básicamente vives en las áreas más remotas, como los soldados.