Mejor respuesta
No queda claro con su pregunta si se refiere a «familia paterna» y «familia materna» según la ley de una jurisdicción en particular o si está preguntando solo en general. Por lo tanto, responderé de manera general.
Por lo general, la familia paterna es cualquier familia relacionada con usted por sangre o matrimonio a través de su padre. (Por ejemplo: el hermano de su padre, la hermana de su padre, la esposa de los hermanos de su padre, el marido de la hermana de su padre, los hijos de cualquiera de los anteriores, generalmente mientras los matrimonios permanezcan intactos, los padres de su padre, los tíos y tías de su padre … etc. ..)
Por el contrario, la familia materna suele ser cualquier familia relacionada con usted por sangre o matrimonio a través de su madre. (Por ejemplo: el hermano de su madre, la hermana de su madre, la esposa de los hermanos de su madre, el esposo de la hermana de su madre, los hijos de cualquiera de los anteriores, generalmente mientras los matrimonios permanezcan intactos, los padres de su madre, los tíos y tías de su madre … etc. ..)
Tenga en cuenta que según la ley puede ser diferente según las leyes de los diferentes estados, países o incluso el contexto (es decir, derechos de visita de la ley de familia versus derechos de la ley de sucesiones cuando alguien muere intestado), etc. …
El término “familia” es un término muy amplio en la sociedad actual.
Respuesta
Como mujer que dio a luz y amamantó, siento que » Estoy en una buena posición para dar un contrapunto a la respuesta de Anthony Zarrella a ¿Debería la licencia de paternidad tener la misma duración que la licencia de maternidad? ¿Por qué o por qué no?
Sí, debería serlo.
Es absolutamente cierto que la persona que da a luz tiene que recuperarse físicamente de ese proceso, y el copadre sí no. Mientras se está recuperando, el cuidado de los niños y las tareas del hogar pueden ser simplemente demasiado para manejar. ¿Quién se encargará de ellos? Con suerte, el co-padre.
También es cierto que la persona que da a luz probablemente también está tratando de establecer la lactancia materna, y el co-padre no. Si bien se establece, el cuidado de los niños y las tareas del hogar pueden simplemente ser demasiado para manejar. ¿Quién los va a manejar? Con suerte, el co-padre.
La licencia por maternidad no es vacaciones. Cuidar de un bebé es un trabajo duro, agotador y agotador. El hecho de que el parto presente desafíos incapacitantes exclusivos para la persona que da a luz no significa que la persona que da a luz deba quedarse sola en casa durante meses y meses. Eso es, francamente, perverso y cruel. Significa que la persona que da a luz debe ser apoyada, idealmente, por la persona que ayudó a tener el bebé. Y es muy difícil brindar ese apoyo cuando no está en casa.
Tenga en cuenta también que el 90\% de las tareas de cuidado infantil pueden ser realizadas por alguien de cualquier género o sexo. Y si alimenta exclusivamente con fórmula, o con una mezcla de fórmula y leche materna, o con leche materna extraída, todas opciones muy populares, especialmente después de los primeros meses, la persona sin glándulas mamarias puede participar en todas tareas de cuidado infantil.
Alguien que tiene un parto vaginal sin complicaciones se recupera físicamente en un par de semanas. Supongo que si quieres darle a esa persona un par de semanas más de licencia que al padre que no dio a luz, genial, adelante. ¿Pero la idea de que las madres deberían tener 6 meses de licencia y los padres deberían tener, como, 1 mes? Absolutamente tonterías. La licencia debería ser igual o muy cercana, y la compensación es administrativamente más simple.