La mejor respuesta
Depende de dónde viva y de su antigüedad. $ 55K a $ 95K suena bien. Agregue del 20\% al 30\% para áreas de alto costo como San Francisco. Los PMM suelen ganar menos que los PM.
Rick Chapman Editor y editor jefe, Softletter Autor: Selling Steve Jobs ’Liver. Una historia de startups, innovación y conectividad en las nubes ”“ En busca de la estupidez: más de 20 años de desastres de marketing de alta tecnología ”“ Emprendedor de SaaS: la guía definitiva para triunfar en su negocio de aplicaciones en la nube ”
Respuesta
Solo puedo decirte cuál fue mi camino. Pero conseguí un trabajo en gestión de productos como una mujer sin experiencia laboral en tecnología y un título en … espera … sociología.
Creo que no hace falta decir que tienes que clavar las entrevistas. Dado que ya hay muchas cosas sobre cómo entrevistar para un puesto de PM, me voy a centrar en cómo obtuve las entrevistas. «Porque esa es la parte más difícil.
1. Obtenga un MBA . La red de exalumnos será invaluable en cada parte de su búsqueda de trabajo, desde encontrar trabajos antes que aparezcan en las bolsas de trabajo a referencias laborales a información privilegiada sobre lo que está buscando el gerente de contratación. Además, tener el mba a menudo le permitirá pasar la pantalla de currículum inicial con HR.
Cuando estaba en mi primer año, envié correos electrónicos a un grupo de exalumnos en el espacio tecnológico que básicamente decían «Estoy buscando pasar a la tecnología, pero no tengo experiencia en eso». ¿Tienes algún consejo?» Obtuve una tasa de éxito del 75-80\% de alumnos que ofrecían entrevistas informativas, y una de esas personas me dio una pasantía no remunerada en su pequeña empresa de software.
2. Haz todo lo que puedas para conseguir algo relevante en su currículum. ¿Esa pasantía de 3 meses de unas pocas horas a la semana? Eso hizo que empresas más grandes como HP y Yahoo estuvieran dispuestas a considerarme para sus pasantías pagadas de verano. Y una vez que tuve una empresa de primera línea en mi currículum, otras empresas de tecnología estuvieron dispuestas a entrevistarme para un trabajo de tiempo completo. Para su información, mis dos pasantías fueron en marketing, pero solo tenerlas en empresas de tecnología fue suficiente.
3. Aplicar rápidamente es más importante que aplicar perfectamente. Los gerentes de contratación se fatigan con el currículum. Pero si eres el primero en llegar, es posible que te den una oportunidad, incluso si tu experiencia es un poco inusual. Esto es especialmente eficaz si respondes a las ofertas de trabajo del canal secundario en las que la persona a la que estás enviando un correo electrónico es más probable ser el gerente de contratación que el representante de recursos humanos, por ejemplo, cosas publicadas por exalumnos de su programa de mba.
4. Pero conseguir que alguien dentro de la empresa recomiende usted es más importante que presentar una solicitud rápidamente. Muchos departamentos de recursos humanos tienen una política de revisión telefónica cualquiera que sea una referencia interna como cortesía para el empleado. Igual, los gerentes de contratación conversarán con alguien que su amigo recomendó solo para asegurarse de que su amigo no se ofenda. Aprovecha eso. Si tiene problemas para encontrar a alguien, siga adelante y haga la lista de currículum vitae en frío, pero continúe su búsqueda. No existe ninguna ley que prohíba que alguien le entregue su currículum al gerente de recursos humanos solo porque ya está en el sistema de recursos humanos.
5. Debes tener una red . Terminé con dos ofertas para mi pasantía de verano. Una de ellas sucedió porque le pregunté a un gerente de contratación que entrevisté – y no recibió una oferta de – si conocía a alguien más que estuviera buscando. Mi trabajo de tiempo completo ocurrió porque alguien a quien conocí mientras estudiaba en el extranjero era buen amigo de alguien de RR.HH. de la empresa que lo contrató y me recomendó.
6. Céntrese en las grandes empresas que valoran su trabajo actual. Necesitas encontrar a alguien que pueda permitirte contratarte por «potencial» y pasar seis meses enseñándote cómo hacer el trabajo. Si pareces lo suficientemente brillante e increíble, entonces algún gerente de contratación podría deciden que vale la pena la inversión, pero solo pueden hacerlo si tienen los recursos suficientes para sostenerlo por un tiempo.
Aunque no tenga experiencia en gestión de proyectos, intente encontrar empresas que ven valioso el tipo de experiencia que tienes. Google valora a los desarrolladores. Autodesk valora a los diseñadores. LinkedIn valora a los analistas de datos. Tener experiencia en algo que la empresa considera una competencia fundamental le facilitará las ventas incluso si solicita otro tipo de trabajo.
7. La suerte es un factor importante . Mi pasantía de verano fue en Yahoo.Obtuve esa entrevista porque había trabajado en televisión y el gerente de contratación venía de la publicación de libros. Pensó que tener una experiencia creativa era genial. Pura suerte.
Me gradué de la escuela secundaria en 2007. Quizás lo recuerden como una época de exuberancia irracional y valores respaldados por hipotecas. Lo recuerdo como una época en la que las empresas eran tan increíblemente rentables que podían permitirse arriesgarse en su proceso de contratación. Si me hubiera graduado solo un año después, nunca habría conseguido mi primer trabajo.
Pero puedes ayudar a la suerte. Incluya algunas cosas inusuales en su currículum que puedan llamar la atención de alguien. Enfoque sus energías cuando la economía sea buena y en empresas con un gran crecimiento. Si el mercado laboral es ajustado, use ese tiempo para trabajar en su red en lugar de buscar un trabajo.
8. Sea consciente de sí mismo . Hable con los gerentes de producto. Pregúnteles qué los hace buenos en su trabajo y qué buscar en un candidato. Pídale que describa su semana típica. ¿Le gustaría pasar el 80\% de su día en reuniones? ¿Se siente cómodo tomando decisiones con información limitada y luego siendo responsable de los resultados? Cuando alguien desafía sus ideas, ¿Aceptas la entrada o se siente como un ataque personal? Debes ser realmente honesto contigo mismo acerca de si realmente quieres el trabajo o solo el título, y si tienes la personalidad adecuada para ello.
Esto va a ser un trabajo duro, pero se puede hacer. ¡Buena suerte!