Mejor respuesta
Más o menos. Digamos que hay muchas variaciones posibles, pero generalmente es el final de una carrera.
Solo los oficiales serían «relevados del deber». En el ejército significa que ha sido retirado del trabajo que ocupa; se ha encontrado que no puede cumplir con el estándar o hacer el trabajo. Y tanto es así que no pueden permitirle aprender o ser un mentor en ese trabajo.
Sin embargo, no significa que su período de servicio haya terminado.
Si es un oficial de nivel superior (digamos teniente coronel o superior) probablemente tendrá suficiente tiempo en el servicio como para jubilarse. Es probable que no obtenga el ascenso de «cortesía» que les dan a los oficiales al jubilarse, lo que aumenta su salario de jubilación.
Si tiene un rango más bajo, es posible que le den un trabajo nuevo y mucho menos deseable. En cualquier caso, su carrera probablemente haya terminado desde el punto de vista del avance. Se le pasará por alto para la promoción y se le pedirá que abandone el servicio cuando lo pasen por alto por segunda vez.
No digo que siempre sea así, pero por lo general ese movimiento es un evento que pone fin a su carrera. .
Respuesta
“Comando” es un deber muy duro y los estándares son extremadamente altos: un error de “Oh, mierda” puede arruinar una carrera que contiene mil “¡muchachos Atta!”
El gerente o empleado civil promedio (o para el caso, el miembro alistado «promedio» de las fuerzas armadas) no tiene absolutamente ninguna «idea» del estrés y la presión que tienen los oficiales de las fuerzas armadas en la posición de «comandante», y muchos oficiales por lo demás muy buenos no pueden completar un recorrido completo sin un error importante de algún tipo, que puede ni siquiera estar directamente relacionado con algo que el oficial haya hecho o no haya hecho. Pero, en las fuerzas armadas, cualquier oficial, especialmente uno con el título de “comandante”, “oficial al mando”, “comandante general”, etc. es: “Responsable de todo su unidad hace o falla . ”
Todos piensan en la autoridad y los privilegios de los oficiales, pero casi nadie, aparte de los oficiales mismos (y sus cónyuges), piensa en la responsabilidad y la rendición de cuentas con que se acusa a un oficial (sí, incluso a los subtenientes y alférez supuestamente «ignorantes», que son constantemente difamados simplemente por ser oficiales subalternos «nuevos»). (Cualquiera que piense que es «fácil» debe dejar el culo y tratar de convertirse en uno, ¡si puede calificar!)
No estoy al tanto de los detalles de los relevos de los oficiales en cuestión, pero con raras excepciones, lamentablemente, simplemente no pudieron soportar la “carga del mando” de manera aceptable, por cualquier motivo. Dado que normalmente (dejando a un lado los casos de alto perfil «dignos de ser noticia») la cadena de mando inmediata de un oficial es la que inicia un «alivio por causa», estas acciones las toman otros oficiales de más alto rango que «han estado allí, lo han hecho», y comprender tanto la seriedad del desempeño del oficial en cuestión (o la falta apropiada de él) como los efectos sobre la preparación y la moral de las unidades involucradas. Entonces, en general, siempre que un oficial es «relevado del mando por causa», existen suficientes razones justificables y legítimas para tales acciones.