Paras vastaus
Suurin haaste on löytää ja transkriptoida nämä taidot ja kokemukset sanoiksi oikealla tapa. Jos opiskelija jatkaa, voit etsiä asiaankuuluvia kursseja tai vapaaehtoistyötä. Tai ehkä olit tarpeeksi viisas tekemään harjoittelun opintojesi aikana.
6 vinkkiä muistettavaksi ennen kuin aloitat ansioluettelon kirjoittamisen
Ole asiaankuuluva. Palkkaamispäällikkö haluaa tietää, aiotko tuoda arvoa yritykselle ja sovitatko hyvin heidän yrityskulttuuriinsa.
Noudata 6 sekunnin sääntöä. Suurin osa rekrytoijista viettää vain noin 6 sekuntia jokaista jatkoa.
Pakkaa ansioluettelosi avainsanoilla. Katsokaa tarkemmin työpaikkailmoitusta ja skannaa siinä joukko sanoja, jotka kuvaavat parhaiten tehtävää.
Vältä muotisanojen käyttöä. Joitakin lauseita on käytetty niin paljon jatkoissa, että niistä tuli merkityksettömiä. Vältä sanoja, kuten ”ajattelu laatikon ulkopuolella”, ”luova” tai ”ongelmanratkaisija”.
Käytä toimintaverbejä. Vaikka sanasanat ovat erittäin masentunut, on joitain voimasanoja, joita haluat ehkä käyttää. Näitä ovat lausekkeet, kuten ”saavutettu”, ”neuvottu”, ”delegoitu” ja muut.
Sijoita ansioluettelosi yhdelle sivulle. Yliopisto-opiskelijana sinulla ei todellakaan ole tarpeeksi kokemusta 2 sivun täyttämiseen.
Varmista, että tarkistat minun Täydellinen opas vastustamattomaan korkeakouluopiskelijan jatkamiseen [Jatka esimerkkejä] >>>
Vastaus
Jotain melkein kaikki unohtavat, että ansioluettelosi tulisi tehdä jokaiselle työpaikalle, johon haet. Kyllä, se on jaettu osiin, joissa työhistoriasi olisi mahdollisesti sama jokaisessa antamassasi ansioluettelossa … mutta sellaiset tavoitteet, joiden oletetaan sanovan jotain? Sen oletetaan liittyvän suoraan tehtävään, johon haet.
Voit käyttää mukautusmenetelmää niin pitkälle kuin haluat. Ansioluettelon tarkoituksena ei ole vain antaa vuokralaispäällikön tuntemaan sinut. ovat päteviä, mutta myös erottumaan ja saamaan sen lukijan huomion. Astuin sisään ohjelmistoyrityksen ovesta beetatestipeleihin (silloin, kun se oli maksettu asema), koska antamallani ansioluettelolla oli kuvia eri sims, joita soitin tuolloin, jokaisessa kuvassa näytettiin pelin sisäisiä mukautuksia, joissa oli oikea nimeni ja tietoni. Tämä kosketus erottui, kun taas ansioluettelon todelliset tiedot olivat kevyitä ja melko lieviä.
En välttämättä välttämättä tulosta ansioluettelosi Scroll stationary …
… mutta sen mukaan, mihin hait työtä. .. saatekirjeellä tämä paperi ei ehkä ole vain oudolta tarkoituksenmukaista, se saattaa saada ansioluettelon erottumaan paremmin. EI ei loppu ja osta pino tätä paperia. Huomautan vain, että olet sivu paperipinossa, kun jatkat. Sinun on todella tehtävä kaikki voitavasi erottua muista.
Tiesin kaverin kuka tapasi leikata paperia aina, kun hänen täytyi etsiä jotain parempaa. Hän teki sen kolme kertaa, ja se toimi hänelle kaikki kolme kertaa. Hän painoi ansioluettelonsa paperille, joka oli hieman normaalia suurempi. Sen sijaan, että se olisi 8,5 x 11 tuumaa , hän otti Amazon.com: Pacon Drawing Paper, Manila, 9 ”X12”, 500 arkkia: toimistotuotteet ja leikkasi sen arvoon noin 8,75 x 11,25. ainutlaatuinen rakenne ja se, että se kirjaimellisesti erottui joukosta muita jatkoa, minä ”Varmasti se vaikutti siihen, että hänen täytyi käyttää temppua vain kolme kertaa.
Sinulla on vain satunnaisia töitä. Liittyykö ne lainkaan hakemasi tehtävään? Jos ei. .. jos näihin parittomiin työpaikkoihin on liitetty ihmisiä, jotka voidaan kutsua viitteiksi kuinka työskentelet, ei ole väliä, ovatko he parittomia töitä. Yksityiskohdat ne lyhytaikaiseksi työhön ansioluettelossasi ja anna yhteystiedot samat kuin kaikki muut työpaikat. Jos sanot ”parittomat työpaikat”, et kuitenkaan voi mitenkään varmistaa, että olet itse tehnyt työn koska ei ole ketään, jolle voit soittaa … niin näiden tietojen lisääminen jatkuu todella vahingoittavan sinua.
Et voi luottaa siihen, että henkilöstöosasto ei tarkista, mitä laitat Jos haet työpaikkaa suuressa yrityksessä … franchising-organisaatiossa tai suuressa ketjuliikkeessä … sinun on odotettava, että he lähettävät ansioluettelosi keskushallinnon osastolle, joka käsittelee ansioluettelosi vakiintuneiden työntekijöiden kanssa. Jos kokemuksesi liittyvät toisiinsa, siirryt seuraavaan vaiheeseen.Jos kokemuksesi voidaan vahvistaa, siirryt seuraavalle tasolle jne. Heidän on käsiteltävä satojen ihmisten potentiaalisia vuokratietoja tuhansissa kaupoissa … joten heillä ei ole aikaa saada henkilökohtaista tietoa. Kyllä … Poikkeuksia voidaan tehdä riippuen siitä, kuinka paljon valtaa myymälän johtajalla on, etenkin jos olit tekemisissä myymälän johtajan kanssa jossain vaiheessa sen jälkeen, kun annoit heille ansioluettelosi. Suuri myymälä, jossa työskentelen tällä hetkellä, vie kaikki online-ansioluettelot, jotka läpäisevät alkuperäiset ehdot, ja välittää sitten suodatetut tulokset kaupan johtajille. ”Ei kuitenkaan oteta huomioon työsuhteessa, jos et käyttänyt verkkosovellusta.
Jos sinulla on aiemmin ollut vain parittomia työpaikkoja, kuinka tärkeää on jatkaa hakemasi työpaikkaa? Jos työ haet vaatii jatkamisen, kuinka pätevä olet tähän työhön?