Paras vastaus
Oikeastaan tässä olen eri mieltä . Yliopistossa, jos professori viivästyi, luokka antoi hänelle 20 minuuttia aikaa ilmestyä, ja jos ei, he lähtivät. On erittäin kertomista, että haastattelussa, kun työnantaja ei ole osoittanut, että kiinnostuksen taso on laskenut. Miksi? Arvioit heitä yhtä paljon kuin he arvioivat sinua potentiaalisena voimavarana yritykselleen. Ja jos he eivät kunnioita aikaa, se on punainen lippu kulttuurista siellä. Jos he eivät kunnioita aikaa, jonka osoitit olevan täsmällinen, ja olet paikalla haastattelussa ajoissa, se kertoo paljon ensivaikutelmista heti portilta. Ja ensivaikutelmat ovat tärkeitä. Toki heillä saattaa olla meneillään muita asioita ja ne voivat olla monitehtäviä, mutta tekniikan aikakaudella, jolloin kalentereita, sähköposteja ja aikoja vaihdetaan, on myös Google-muistutuksia ja hälytyksiä, on oikeudenmukaista sanoa, että jos sinulla on tiimi, joka haluaa soittaa sinulle ainakin yksi heistä saattaa soittaa sinulle, lykätä kokousta ja sanoa, että jotain tuli esiin, onko mahdollista muuttaa aikataulua? Tämä osoittaa minulle, että olet ainakin otettu huomioon heidän aikanaan, mutta jostain syystä he eivät voineet tavata sinua, mutta he osoittavat olevansa huomaavaisia. Heillä on eväste .. kyllä, mutta sinun on tiedettävä myös arvo. Jos yritys ei soita sinulle lainkaan tai myöhästyy törkeästi eikä anna sille syytä kyllä, jatka haastattelua korkealla, mutta muista se. Miksi ? Ajattele päivämäärää tai mitä tahansa ensimmäistä online-päivämäärää .. jos sinut tapaava tyttö tai kaveri jättää sinut odottamaan puoli tuntia ajaksi, jonka sinun piti tavata heidät, se osoittaa minulle, että heidän kiinnostuksensa sinua kohtaan on melko heikkoa ja heillä on isompia kaloja siimalla, josta heillä on oletettavasti enemmän kiinnostusta. Tässä ei ole mitään henkilökohtaista. Tässä tapauksessa kaikki on liiketoimintaa, mutta sinun on ymmärrettävä, että tähän kohtaan et voi laittaa kaikkia munasi yhteen koriin. Yrityksellä on vuokrausmandaatti saada paras henkilö täyttämään rooli aikataulussa, koska työn takaloki ja heidän budjetoimansa resurssit palkkaavat markkinoita.
Vastaus
I ”En todellakaan ole niin pätevä kuin Colin Jensen vastaamaan tähän kysymykseen. En kuitenkaan usko, että hän vastasi kysymykseen täysin. Olen myös samaa mieltä Colinin kanssa siitä, että työnantajalla” on eväste ”. Näin on tapahtunut minulle, ja tätä minä teki:
1. Soita haastattelijalle 10-15 minuutin kuluttua.
- Ehkä haastattelija vain kiihtyi ja menetti aikaa, joten soittaminen heille voi saada heidät ymmärtämään, että aika oli päässyt pois heistä.
- Jos kukaan ei vastaa, jätä viesti kunnioittavasti sanomalla, että et ole vielä saanut heiltä puhelua .
2. Lähetä haastattelijalle sähköpostia 20-30 minuutin kuluttua.
- Kun lähettämällä haastattelijalle sähköpostia, muista mainita puhelusi.
- Monilla ihmisillä on tänään sähköpostinsa puhelimessa, joten tämä auttaa myös muistuttamaan heitä kokouksestasi.
3. Selvitä, kuinka kauan sitä kannattaa odottaa.
- Jos sinulla on toinen tapaaminen, lähetä sähköpostia haastattelijalle ja pyydä anteeksi (jopa jos se ei ollut sinun syytäsi puhelun puuttumisesta) niiden puuttumisesta ja pyydä aikataulua uudelleen.
- Jos sinulla ei ole muuta tapaamista tai minne tahansa, voit tuntea, kuinka kauan luulet odottavan. Odottaa yli kahden tunnin ajan on todennäköisesti liian pitkä. Tässä vaiheessa on melko turvallista sanoa, että haastattelija unohti. Vaikka he muistaisivatkin kaksi tuntia myöhemmin, heillä ei todennäköisesti ole aikaa haastatella sinua.
4. Teeskentele kuin et välittäisi, että he olivat myöhässä.
- Tämä on luultavasti tärkein asia ja mitä Colin sanoi yllä. Vaikka välität ja loukkaatkin, että sinut on unohdettu tai puhallettu, et voi näyttää sitä. Jos haastattelija näkee, että olet järkyttynyt heistä, he saattavat syyttää sitä huonosta asennesta tai muusta eikä palkata sinua. / li>
En ole millään tavalla uran asiantuntija. Minulle on yksinkertaisesti järkevää, ja tein tällaisessa tapauksessa.