Kuinka toimia sellaisen kanssa, joka tykkää väittelystä


Paras vastaus

Sinun pitäisi riitaa, tai voit sanoa, että et pidä siitä ja haluaisit heidän lopettavan.

Rakastan väittelyä, ja useimmat ihmiset eivät pidä siitä – aluksi. Ihmiset todella vihaavat, menettävät. Vihaan menettää; joten en keskustele ihmisten kanssa, jotka eivät voi voittaa. Tarkoitan, että tunnen heidät empatiaa. No, yritän hallita itseäni.

Erityinen ainesosa on kunnioitus. Jos toinen henkilö kuuntelee ja kunnioittaa kantasi, ja kuuntelet ja kunnioitat heidän mielipiteitään, väite on hauska. Tunnet itsesi virkistyneeksi. Tiesitkö, että kunnioittava keskustelu antaa voimaa? Koko hahmosi kasvaa, kun teet niin.

Valitettavasti joku kunnioittaa enää ketään – emme voi edes mitata sellaisia ​​asioita -, joten ihmiset syyttävät argumenttia suhteeseen luottamuksen sijaan. Toisin sanoen taistelu on rumaa vain, jos olet ääliö tai toinen henkilö on yksi. luotat toisiisi, kaikki on kunnossa.

Tässä on temppu, jota käytän lopettaaksesi riidan: sovi toisen henkilön kanssa. Löydä jotain, mikä pidät heidän puheistaan. Keskustele siitä. Siellä on aina jotain, jota voidaan käyttää joukkovelkakirjan rakentamiseen.

Sanotaan, että toinen henkilö raivostuu vähemmistöön. Minulla ei ole aikaa siihen; joten sanon: ”Elämä on tou gh ”, vilpittömästi. Näen, että tässä ihmisessä on hyviä heidän pahoista ideoistaan ​​huolimatta. Vihan todellinen lähde on henkilökohtainen, joten tunnen empatiaa siihen komponenttiin. Rasistisilla ihmisillä on yleensä ongelmia kotona, joten he heijastavat ongelmansa maailmalle; heidän sydämensä on levoton. Yritän nähdä sen osan tilanteestamme.

Toiseen asiaan: sanotaan, että pomosi on siisti, mutta ystäväsi mielestä hän on perseestä. Hän kiistelee siitä. Voit olla samaa mieltä hänen kanssaan. Löydät pienen yksityiskohdan tueksi, joka on haudattu hänen puheisiinsa.

Tarvitset kaksi ihmistä tangoon; älä osallistu. Hallitse tunteitasi.

Todellinen ongelma tulee, kun haluat puolustaa jotain. Joskus et voi antaa jotain liukastua. Sinun on tehtävä jalusta. Siinä tilanteessa sinun on väitettävä; joten valitse hetket viisaasti ja kuuntele sydäntäsi.

Tässä on viimeinen pilkku: Sinun on harjoitettava taktiikkani, ennen kuin voit käyttää sitä hyvin. Älä aliarvioi sen monimutkaisuutta, ellei sinulla ole luonnollista lahjaa diplomatialle.

Vastaa

Henkilö, joka haluaa riitauttaa koko ajan kanssasi (tai kaikkien kanssa), on vihainen, kilpailukykyinen tai epävarma. He ovat oppineet, että riita ja pelottelu saavat tuloksia. Kiistely on tapa suojata, puolustaa tai hallita tunnemuruasi. Säälimätön väittely on eräänlainen kiusaaminen ja se on erittäin vahingollista. Jos tämä käyttäytyminen näkyy vain (enimmäkseen) kanssasi, sinun on keskusteltava siitä, koska siihen on taustalla oleva syy. Keskustele siitä, kun henkilö on rauhallinen, selitä, miltä sinusta tuntuu, huomauta, että se on henkilökohtaista, koska hän kohtelee sinua eri tavalla. Kysy miksi, miksi, miksi? Kysy, mitä he paheksuvat? Jos tämä on läheinen tai perhesuhde, pyydä heitä lopettamaan tämä rankaiseva käytös ja harkitsemaan neuvontaa yhdessä tai yksin. Jos tämä on ammatillinen suhde, harkitse henkilöstöhallinnon aloittamista. Jos tämä on sosiaalinen suhde, kävele vain pois. Ihmiset, jotka kiistelevät jatkuvasti, saavat siitä tunteellisen latauksen (tai vapauttavat), jota he tarvitsevat tai nauttivat, joten et halua olla heidän jatkuva kohde. Takaisinottaminen ei ole hyvä vaihtoehto, joten astu vain pois, vaikka se olisikin tilapäinen, keskeyttää toisen henkilön etsimä adrenaliinivirta riitauttamalla. Kun ihmiset korottavat ääntään, puhuvat nopeasti ja sanovat heille, että et voi käsitellä heidän sanojaan (pelaa tyhmästi ja viritä heidät), kunnes he rauhoittuvat. Se toimii jopa virisevien tai itkuisten pikkulasten kanssa; Kerroin tyttärelleni, etten ymmärtänyt häntä, kun hän itki, ja että hänen täytyi lopettaa itku, jotta hän voisi kertoa minulle ongelmansa, jotta voisin auttaa häntä. Hän oppi ilmaisemaan itsensä rauhallisesti.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *