Paras vastaus
Heti ranneke … En usko, että olen yhteydessä minuun tulen … joten se seuraa … et ehkä liity vastaukseeni … ehkä et edes pidä siitä 🙂 🙂 🙂 Mutta toivon, että annat sille mahdollisuuden ja toivon, että se auttaa :):)
Uskon, että meidän on puolustettava omia totuuksia ja todellisuutta – meidän on oltava uskollisia itsellemme aina ja aina, poikkeuksetta. Mielestäni se on merkki siitä, että hyväksymme ja kunnioitamme itseämme sellaisena kuin olemme.
Älä siis ennen kaikkea kutsu syitäsi vähäisiksi. Ehkä henkilöstösi ja muut ihmiset pitävät heitä merkityksettöminä (luota minuun, he eivät oikeastaan) – mutta jos pidät heitä myös pieninä, ei ole mitään mahdollisuutta saada muita alukseen. Kokemukseni mukaan ihmiset päättävät saada asiat toimimaan… jopa sellaiset, jotka näyttävät mahdottomilta muilta ihmisiltä.
Seuraava … esittelevät sen hyvin. Jos syyt ovat, että perheesi ja ystäväsi ovat siellä – älä välitä siitä. Ole luottavainen ja kohtuullinen. Kaikki ymmärtävät tukevan sosiaalisen piirin tarpeen – etenkin perhe. Itse asiassa tämä on yksi tärkeimmistä syistä työpaikan valinnassa. Kaikki tietävät sen. Älä toista sitä päähäsi – tämä on tärkeää.
Ole varma ja ilmaise aikomuksesi heille (miksi vain henkilöstösi? Etkö saa vanhempaa suosittelemaan sinua sijainninsiirtoon? ). Hanki ne puolellesi. Kerro heille, että olet omistautunut / täysin sitoutunut yritykseen ja haluat jatkaa heidän kanssaan, ja siksi et ole kiinnostunut toisesta työstä valitsemassasi paikassa.
Jos silti jatkat ei voi piristää itseluottamusta eikä halua kertoa asiasta, vaan kerro heille, että sinulla on henkilökohtaisia perhesyitä, jotka ovat luottamuksellisia, etkä voi keskustella. Mutta varmista, että he näkevät sinut omaisuutena, ovat tietoisia aikomuksestasi pysyä yrityksen kanssa ja mennä sen eteen!
Onnea Rupam!
Vastaa
Ei asiantuntija, mutta luulet, että tämä voi auttaa sinua : –
Ennen kuin haet siirtoa yrityksestäsi tai aloitat uuden työpaikan etsimistä , mieti, onko asenne oikeassa paikassa. Niin kauan kuin et ole pakenemassa vaikeista tilanteista, odottaen kaiken olevan täydellistä uudessa työssä tai vältät vastuustasi, työnvaihto voi olla kannattava vaihtoehto. Tee luettelo eduista ja haitoista ja arvioi, onko siirto onnistunut. lyhyen tai pitkän aikavälin edut voivat auttaa sinua säilyttämään näkökulman. On parasta pitää mielessä pitkän aikavälin tavoitteet ja tehdä järkevä, ei-impulsiivinen päätös tulevasta työstä.
Onnettomuus
Vaikka onnellisuus tulee ja menee melkein mihin tahansa työtilanteeseen, ota huomioon yleinen työtyytyväisyytesi. Jos tunnet olosi suurimmaksi osaksi onnettomaksi ja ajattelet jatkuvasti jotain erilaista, työpaikan vaihtaminen voi olla paras vastaus. Mieti, johtuuko onnettomuutesi väliaikaisista tilanteista, kuten kausityöpaineet, lyhytaikaiset työvoiman muutokset, turhautuminen tiettyyn asiakkaaseen, ongelmat työtovereiden kanssa tai ristiriidat pomosi kanssa. Tämäntyyppiset ongelmat ratkaistaan yleensä ajan myötä. Kuitenkin, jos tyytymättömyytesi johtuu pysyvistä asioista, kuten tyytymättömyydestä työtehtäviin tai tyytymättömyydestä urasi suhteen, työnvaihto voi olla oikea tapa. Ikävystyminen
Jos olet tyytyväinen työhösi, mutta työsi on tylsää, keskustele tilanteesta pomosi kanssa ennen pysyvän työn tekemistä Muutokset. Pomo saattaa etsiä ketään, joka hoitaa uuden asiakkaan tai valvoo uutta projektia. Kun uutta työnkulua ei ole ja olet umpikujassa, harkitse siirtoa yrityksen sisällä. Sivun mukaan Portland Community Collegen verkkosivustolla ”Työpaikkojen vaihtaminen” nykyisen yrityksesi työpaikkamahdollisuudet saattavat olla paras vaihtoehto, koska sivuttainen siirto on usein helpompaa kuin yrityksen jättäminen kokonaan. Vaikeissa talouksissa uuden työpaikan löytäminen voi olla aikaa vievä prosessi, etkä halua vaarantaa nykyistä työpaikkasi turvallisuutta. Uran eteneminen
Uran eteneminen on hyvä syy hakea sisäistä työnsiirtoa tai hyväksyä uusi asema, varsinkin jos ylennys pitää sinut uralla, joka vastaa pitkän aikavälin tavoitteitasi. ”The New York Times” -lehden mukaan artikkeli ”Työnsiirto: Katso ennen kuin hyppäät”, työntekijöiden tulisi punnita siirron laajempi ammatillinen arvo ennen lopullisen päätöksen tekemistä. Monissa tapauksissa työn ylennys osoittaa työnantajalle, että sinulla on aloite ja olet valmis ottamaan työhön liittyviä riskejä Saatat tuntea olosi hieman epäselväksi muutaman kuukauden ajan, kunnes pääset uuteen tehtävään, mutta työnvaihto voi olla myös jännittävää ja energistä. Harkitse aina käytännön asioita, kuten muuttokustannuksia ja perheen tarpeita, ennen kuin otat vastaan uuden työpaikan . Työ- ja yksityiselämän tasapaino
Kun työnsiirto tai uusi työpaikka antaa sinulle paremman tasapainon työ- ja yksityiselämässä, se saattaa olla oikea valinta. Mahdollisesti uuden työn avulla voit viettää enemmän aikaa perheesi kanssa, nauttia harrastuksista tai ottaa vapaata. Toisaalta työnsiirto voi tarkoittaa enemmän toimistotunteja ja lisääntyneitä työvaatimuksia. Vaikka palkankorotus liittyy usein työnsiirtoon, pelkästään rahan ei pitäisi olla ratkaiseva tekijä. Mieti, lisääkö uusi työmahdollisuus lisäarvoa elämäntyyliisi ja täyttääkö henkilökohtaiset ja urasi tavoitteet. Jos henkilöstö tyytyy tähän, ilmoita minulle 😉