Paras vastaus
Aion olla samaa mieltä ja olla eri mieltä joistakin kommenteista muiden tekemät.
En missään muodossa tai muodossa palkkaisi ketään osa-aikaisesti avustajaksi, jolla on lapsi kotona.
Jos sinä ” olet valmis maksamaan hyvän summan rahaa, älä palkkaa sellaista, joka voi mennä vain puoleen sisään. Et turhaudu, he eivät ymmärrä turhautumistasi, koska tiesit, mihin kävelit. on kotona huolehtimaan lapsestaan tai lapsistaan. En mitenkään ymmärrä, kuinka he voivat omistaa sinulle 20 tuntia viikossa. Pysy kotona vanhempien kanssa pääosin muualla kotona kodeissaan. Luottamuksellisuus? En ”t tiedän kuinka luottamuksellisena puhut tai haluat olla (ei, en sano, että henkilö tarkoituksellisesti paljastaisi mitään tietoja). Sanon sen vain suuremman mahdollisuuden muiden kanssa asunnossa ja sen ulkopuolella.
Olen samaa mieltä siitä, että opiskelijan tai harjoittelijan ei pitäisi olla luettelossasi.
Lisäksi minä välttäisi myös ketään, jolla ei ole ollut vähintään 3-4 vuoden kokemusta keskitason tai ylemmän tason hallinnollisista taidoista. Miksi? Koska tämän henkilön on tiedettävä, kuinka saada monipuolinen määrä asioita ”rajoitetun ajan kuluessa”. Tämä vie tiedon tiukasta ja vahvasta organisaatiosta, jonka aika ja kokemus tuovat. Älä vain katso Ansioluetteloa, kuuntele mitä he sanovat, kysyvät ja sopivatko ne yhteen.
Jos olet järjestäytynyt pomo (uber-ohjaava tyyppi), ota tämä huomioon. Ole rehellinen henkilölle, että työskentelet tällä tavalla.
Ja viisumi- päinvastoin.
Jos olet rento ja etsit ketään, joka pitää sinut tiukana ja liikkuvana, älä palkkaa sellaista, joka on tottunut työskentelemään tällä tavalla . Jos sinulla on huumorintajua, ole tietoinen ja vielä kerran (ei tarkoitettu loukkaantumiseen) Jos olet kuiva kuin keksejä …. älä palkkaa ketään, joka nauttii nauramisesta (ellet tiedä, että tarvitset tätä auttaaksesi sinua rentoutumaan) ). Siksi PT-järjestelmänvalvojat eivät kestä.
Molemmissa sidoksissa oletus voi olla ”vain osa-aikaisesti”. Molempien ihmisten on käveltävä sisään ja kohdeltava sitä palkkaa ikään kuin se olisi kokopäiväinen vuokraus. Kiinnitä huomiota pukeutumiseen haastattelussa. Jep, vain osa-aika, mutta taas osa-ajastimen on tuotettava rajoitetun ajan. Jos he saapuvat haastatteluun pukeutuneena irti, ”mitä luulet” saavan? ”Yksilön on ajateltava sitä samalla tavalla. Molempien osapuolten on ymmärrettävä toisiaan, jotta ammattisuhde kasvaa.
Voit harkita sellaisen henkilön palkkaamista, joka oli ammatissa ja rakasti sitä; ja tässä vaiheessa elämässään …. he haluavat ansaita ylimääräistä rahaa. ”Osa-aikaisen” avain on, että hänen on rakastettava ammattiaan, jolla työskenteli, jotta työnantaja saa parhaan vastineen palveluista.
En tiedä GPA-asiasta Minulle se ei aina koske arvosanoja, mutta palkkaamisen aikana käytävä keskustelu antaa sinulle käsityksen henkilön älystä ja siitä, oletko simpatico.
Suosikkikirja? Tykkäätkö musiikista? – ”Koska etsin aina uusia ääniä?” Jos sinulla on joustava aikataulu – Tarvitseeko tällä henkilöllä joustava aikataulu? Jos mielessäsi on jokin kohta, tämä saattaa mennä koko ajan, keskustele asiasta etukäteen ennen palkkaamista.
Onko henkilö tietoinen toimialastasi ja missä määrin? Jos he eivät tiedä mitään teollisuudestasi .. kuinka uteliaita he ovat, kuinka innoissaan he ovat? Kuinka he aikovat pitää kiinni 20 tunnin aikataulusta. Mitä he tekisivät, jos keksit jotain, joka kestää selvästi 23 tai 30 tuntia ja tarvitset sitä samalla viikolla? Kuka maksaa TAUSTATARKASTUKSEN? SAA Sormenjälki FBI-TARKASTUKSEN KAUTTA! ÄLÄ Leikkaa tältä kustannuksia !!!
Mitä taitoja sinulla ehdottomasti on oltava ja mistä voit elää ilman. Tarvitsetko erinomaisen etiketin tai jonkun suuri sanasto vai molemmat? Matemaattiset taidot? Pitääkö tämän henkilön milloin tahansa tasapainottaa kulut? Tai katsomalla tasettasi? Kuinka syvälle haluat, että ihminen, joka istuu sinua vastapäätä haastattelussa elämässäsi? taivaan tähden, jos olet poliittinen henkilö, muista palkata joku ihanteidesi kanssa tai että teillä molemmilla on tervettä järkeä ”suostua olemaan eri mieltä” nauramaan siitä ja siirtymään eteenpäin.
Lopuksi, Yritän ilmoittautua paikallisiin / läänin työttömyystoimistoihin. Tai katsomalla vammaispalveluosastoja. Tiedän, että joissakin osavaltioissa, jos palkkaat ammatillisen kuntoutuksen paikoista, saat verohyvityksen.Joskus maksat palkan jopa kuudesta kuukaudesta. Mikä tärkeintä, hanki erinomainen työntekijä. Ohjaajat pystyvät todennäköisesti vastaamaan vaatimuksiasi jonkun kanssa. He tietäisivätkö jollakin törkeys vai ei. Voit lähettää viestejä Craigin tai FB: n sivuille, mutta mielestäni se vie kauemmin seulontaa. Varsinkin, koska useimmat eivät sovellu ilman minkäänlaista palkkatietoa. Ja kun lähetät viestin, jos lähetys on suhteellisen korkea, saat kaikenlaisia vastauksia.
Onnea, toivottavasti tämä auttaa. Kerro minulle, miten pärjäät.
P.S. Virtuaalinen on hyvä idea, mutta sinun on tiedettävä heidän järjestelmävaatimuksensa. Ja tietysti he olisivat 1099 urakoitsija.
Vastaus
Parhaan uramuutoksen määrittämisen pitäisi olla hyvin henkilökohtainen päätös. Monet ihmiset yrittävät vastata tähän kysymykseen yrittämällä vastata kysymykseen ”Mitä olen pätevä tekemään seuraavaksi?” Kysymyksen ”Mitä haluan tehdä seuraavaksi?” sijaan
Vaikka toimeenpanevat avustajat eivät ole tavallisemmin syyllisiä virheeseen kuin muiden ammattien edustajat, he usein kamppailevat hieman enemmän tehdessään virheen, koska avustajan rooli on tyypillisesti hyvin laaja. Se pyytää säännöllisesti osallistujia osallistumaan moniin tieteenaloihin, mutta usein vain matalaan syvyyteen. Tämä voi johtaa siihen käsitykseen, että johtajaavustajalla on samanaikaisesti pätevyys liikkua moniin suuntiin leveytensä vuoksi, mutta silti hänellä ei ole pätevyyttä mihinkään niistä syvyyden puutteen vuoksi.
Tämä on monista syistä on tärkeää aloittaa siirtymävaihtoehtojen arviointi ymmärtämällä perusteellisesti, mitä haluat tehdä seuraavaksi. Mutta sen sijaan, että vastaisit tähän vaikeaan kysymykseen, keskity muutamiin helpompiin kysymyksiin, jotka ohjaavat sinut tuon lopullisen kysymyksen suuntaan. Aloita ymmärtämällä henkilökohtaiset onnellisuuden ja tyydytyksen lähteet. Nämä ovat asioita, joita haluat (joskus alitajuisesti), ja nämä vaikuttavat sinuun riippumatta mahdollisista vaikutuksista muihin. Seuraavat kysymykset voivat auttaa sinua tutustumaan tähän aiheeseen:
- mikä antaa sinulle energiaa ja / tai innostaa sinua?
- esim. Uusien asioiden kokeileminen, paineen alla oleminen, kilpailu muiden kanssa, liikunta, korkea energia huoneessa
- mikä motivoi sinua?
- esim. Mahdollisuus ansaita bonus, Tunnustus ikäisensä edessä, Ylistys muilta, Tavoitteen saavuttaminen itsellesi
- Milloin olet onnellisin?
- esim. Jalkapallopelien katselu, palkinnon hyväksyminen, bonussekkin tekeminen, kirjan lukeminen lapselleni
- Milloin olet eniten turhautunut?
- esim. Kun minusta tuntuu siltä, että ihmiset eivät kuuntele minua, sisäisen toimiston politiikan hoitaminen
- Kuinka ympäristösi voi / vaikuttaa energiatasoosi?
- esim. Myöhäisillat tyhjentävät minut, luonnollinen valo energisoi minua, toimistot kyllästivät minua
- Mikä auttaa sinua olemaan tehokkaasti yhteydessä muihin ihmisiin?
- esim. Selkeät roolit auttavat tuntemaan protokollan, tylsä viestintä välttää sekaannusta. Perheen tunne lisää sitoutumista
Seuraavaksi katso mitä tarvitset. Ne ovat ulkopuolisia vaikutteita, jotka voivat vaikuttaa sinuun, koska ne vaikuttavat muihin. Nämä kysymykset voivat auttaa sinua ajattelemaan tätä aihetta:
- Kuinka paljon aikaa olet valmis viettämään poissa kotoa?
- esim. 2-3 yötä viikossa / kuukausi, haluat olla kotona illallisella 90\% + yötä, mieluummin pitkiä päiviä kaupungissa matkustaa lyhyillä päivillä, kun et matkusta
- Millaista tulotasoa tarvitset ylläpitääksesi elämäntapa? Mitä tasoa tarvitset ihanteelliseen elämäntyyliisi?
- esim. 100k bruttotulot ylläpitämiseen, 150k säästö- ja elämäntavoitteiden saavuttamiseen
- Mihin pitkän aikavälin tavoitteisiin tarvitset tätä työtä valmistautuaksesi?
- esim. Haluatko lopulta omistaa oman yritykseni, Haluatko olla vastuussa P&L: stä, Haluatko saada kansainvälistä kokemusta
- Onko sinulla tiettyjä aikatauluja etappeja varten, jotka haluat saavuttaa?
- esim. Osta lomamökki ensi kesään mennessä, julkaise kirja ensi vuoteen mennessä, suorita koulutusohjelma kahden vuoden kuluttua
- Mitä sosiaaliset piirisi arvostavat muodostaessaan mielipiteitä työpaikoista?
- esim. Suorien raporttien lukumäärä, asiakaskuntaan liittyvä välimuisti, Ansaintataso, Matkan määrä / sijainti
- Kuinka henkilökohtaisesti mitat menestystäsi työssä?
- esim. Suorien raporttien määrä, asiakaskuntaan liittyvä välimuisti, ansaintataso, toimitusjohtajalta poistetut tasot
- Mitkä pelot / huolet todennäköisesti pitävät sinut yöllä?
- esim. Työn menetys, hämmennys kokouksen aikana, puuttuvat virstanpylväät lapsen elämässä
- Jos olet maantieteellisesti liikkuva, mitä etsit harkitessasi kaupunkia, jossa asut?
- esim. Elinkustannukset, julkinen liikenne, etninen jakelu
Kun olet ymmärtänyt toiveesi ja tarpeesi, olet vihdoin pystynyt miettimään, mitä voit tehdä ja mitä voisit tehdä. Sinun tulisi tehdä luettelo taidoistasi ja sisällyttää paitsi taitosi, jotka sinulla on, myös taitoja, joita haluat kehittää.
Kolmen laatimasi luettelon (toiveet, tarpeet ja ominaisuudet) perusteella voit nyt koota kokoelman attribuutteja, jotka haluat nähdä miehittämässäsi työssä. Lisäämällä tähän attribuuttiluetteloon yleinen tärkeysaste (matala, keskitaso, korkea tai ei neuvoteltavissa) ja neuvoteltavissa olevien attribuuttien luokittelu antaa sinulle puolueettoman ja suoraviivaisen tavan testata mahdollisia töitä sopivaksi kanssasi ja verrata niitä työpaikat toisiaan vastaan
Tämä ei kerro sinulle mitä polkua sen siirtämiseen, mutta se auttaa sinua testaamaan haluamasi polun nähdäksesi kuinka hyvin se sopii sinulle. Älä odota löytävänsä työtä, joka vastaa kaikkeen täydellisesti. Niitä ei ole olemassa, mutta mikä tahansa työ, jolla on hyvä tasapaino toiveidesi ja tarpeidesi huomioon ottamiseksi ja jota kyvyt tukevat suuresti, on hyvä harkita.
Lopuksi, älä oleta sitä, koska sinä sinulla ei ole tällä hetkellä kaikkia välttämättä taitoja työhön, että sinua ei voida palkata kyseiseen työhön. Pakottavan tarinan saaminen sille, miksi kyseinen työ sopii henkilökohtaisiin urasi tavoitteisiisi, voi usein johtaa työnantajaan halukkaaksi ottamaan mahdollisuuden hyvään suorituskykyyn, jonka heidän mielestään kehittyy nopeasti tarvitsevaksi täysin kykeneväksi työntekijäksi. Lisäksi, jos olet intohimoinen siirtymisestä tiettyyn suuntaan, voit käyttää vapaa-aikaasi ottamaan oppitunteja tai muita harrastuksia täyttämään taitojen aukot ja tekemään itsestäsi täydellisempi ehdokas.