Paras vastaus
Vastusta kiusausta kertoa työnantajalle, jolta poistut. Älä koskaan unohda, että jätät polun sinne, missä olet käynyt, ja vaikka ihmiset voivat kiistellä siitä, mitä joku sanoo , kirjoittamaasi viesti lähettää viestin. Jos erotat huonon yrityksen, kun lähdet erokirjeestä, he voivat kääntyä ympäri ja käyttää sitä väittäen, että sinulla oli ”huono asenne” tai jokin muu tekosyy, joka saa sinut näyttämään huonolta heidän sijasta. Älä koskaan anna heille ammuksia käytettäväksi sinua vastaan.
Parempi kirje on ammattimainen. Jotain tällaista, ehkä:
Hei, herra / rouva [esimiehesi nimi];
Kiitos työstäni [yrityksen nimi] -yrityksessä ja johtamisesta johtajana [pomo]. Olen oppinut ja kasvanut aikanani täällä.
Olen kuitenkin päättänyt siirtyä uusiin mahdollisuuksiin ja toimitan vastaavasti erokirje, voimaan [lähtöpäivä]. Toivotan sinulle kaikkea hyvää tulevissa pyrkimyksissäsi.
Ystävällisin terveisin
[allekirjoitus]
Miksi olla niin kohtelias? Useita syitä. Ensinnäkin ammattimaista ja kohteliasta eroamista ei voida käyttää maineen vahingoittamiseen. Toiseksi, pitämällä valtatietä tiedät, että pidät arvosi, vaikka työnantaja ei ansainnut sitä. Kolmanneksi, se saattaa saada työnantajan lopettamaan ja miettimään, miten he ajattelivat sinua. Yksikään yritys ei ole huolissaan huonojen työntekijöiden menettämisestä, eikä yksikään pidä hyvien työntekijöiden menettämisestä, joten ilmoittaessasi ammatillisen eron ilmoitat työnantajalle, että he räjäyttivät sen ja tämä maksaa heille ( Hyvän työntekijän vaihtamisesta aiheutuvat kustannukset ovat korkeammat kuin monet ajattelevat ).
Lopuksi, kun aloitat uudessa työpaikassa tai haet uutta työpaikkaa, älä loukkaa tai hyökkää vanhaa yritystäsi vastaan. Jos uusi yritys ei tiedä, että vanha yrityksesi on imetty, näytät pikkuhiljaa, jos hyökkäät heitä vastaan, ja jos he tietävät, että vanha yrityksesi on imetty, ammattitaitoisuus saa sinut näyttämään paljon paremmalta.
Onnea.
Vastaa
Kyllä. He voivat kieltäytyä hyväksymästä sitä, ja se on edelleen voimassa. Kaikki eroamiset ovat voimassa kirjeessä ilmoitetusta päivämäärästä alkaen. Kirjeen ei tarvitse sopia mihinkään tiettyyn muotoon, eikä sen tarvitse täyttää työsopimuksen velvoitteita. Työnantaja on vastuussa siitä, mitä sinun on tehtävä poistuttaaksesi hyvässä uskossa. kun olet antanut kirjeen / puhunut heidän kanssaan eroamisesta.
Kun teet eroamisilmoituksen, sinua sitovat maasi työsäännöt, jotka koskevat eroamista ja irtisanomisehtoja työsopimuksessa ja / tai työntekijän käsikirjassa. Monia työsopimusehtoja on vaikea panna täytäntöön tuomioistuimessa. Yritykset pyrkivät kattamaan kaikki mahdolliset riskit, mutta monet myyntipalautusten kaltaiset takaisinperinnät ovat yksinkertaisesti pätemättömiä ja paikoin laitonta.
(tuomioistuinten välityksellä) mahdolliset irtisanomislausekkeet sopimuksessasi. Olet työsuhteessa ja maksat tekemäsi työn – lopeta työskentely ja sinulla ei ole velvollisuutta.
Suurin osa ihmisistä ei tee niin. ”Työstä poistumisella” on suuri maine riski. Joten useimmat ihmiset tekevät erokirjan, keskustelevat johdonsa kanssa parhaasta tavasta luovuttaa ja poistua. hyvissä olosuhteissa kaikkien mukana olevien kanssa.
Joskus asiat eivät ole niin mukavia. Mukana olevalla esimiehellä tai henkilöstöhallinnolla voi olla valtuudet ”hylätä ensin kaikki eroamiset”, jotta henkilöstön vaihtuminen vähenee ja heille jää enemmän aikaa varmuuskopioiden löytämiseen. Tai he saattavat olla huono johtaja. Yritysprosessin kannalta se kuulostaa hyvältä. Oikeudellisesti ja toiminnallisesti se on vitsi.
Työsopimusten irtisanomislausekkeet on parempi lukea seuraavasti: ”Jos haluat lähteä, maksamme sinulle 3 kuukauden ajan työn luovuttamisesta. Voit lähteä välittömästi etkä saa suosituskirjeitä. Jos olet saanut palkkaennakkoa ja lähdet heti, sinun on maksettava se takaisin. ” Olen urallani nähnyt vain yhden yrityksen, jolla on tällainen sopimus.
Voit olla velvollinen tekemään töitä vain sinulle maksettujen palkkioiden vuoksi. Kaikki muu on valinta.