Paras vastaus
Ennakoivan indeksin testausta potentiaaliset työnantajat käyttävät päättääkseen hakijan sopivuudesta Ainoa tapa suorittaa tällainen testi on sellaisenaan olla täysin rehellinen. Jos yritys on valmis käyttämään tarvittavat rahat hakijoiden testaamiseen, he suhtautuvat vakavasti toimistodynamiikan muokkaamiseen. Ei olisi viisasta palkattua Joka tapauksessa on yleensä äärimmäisen vaikeaa yrittää valehdella jollakin näistä testeistä, koska sama kysymys esitetään monta kertaa eri tavoin, mikä vaikeuttaa johdonmukaisuutta. ) Tunnen henkilön, joka kokeili poliisin tehtävää. Poliisipäällikkö kertoi hänelle, että ainoa este oli jäljellä ”psykologisen kokeen”, ennustavan hakemistotestin, läpäisy. Hän oli niin innoissaan palkkatyöhön hän yritti vastata kysymyksiin tavalla, jonka luuli heidän etsivän Kokeen jälkeen hän tajusi, että hänellä oli vaikeuksia pitää vastauksensa suorana. Loppujen lopuksi hän jätti halutun pistemäärän yhdellä pisteellä, eikä häntä palkattu. Joten, minun neuvoni on mennä testiin hyvin levänneenä, syönyt kevyen mutta terveellisen aterian. Vastaa sitten kysymyksiin rehellisesti. Jos olet henkilö, jota he etsivät, tulokset heijastavat sitä. Jos ei, älä menetä sydäntäsi. Et epäonnistunut testissä, et vain etsinyt persoonallisuutta, jota työnantaja etsi.
Vastaus
Ensinnäkin tämä kysymys voi koskea kahta arviointia, molemmat omistaa Predictice Index (PI) -yritys.
- PI-käyttäytymisen arviointi.
- PI-kognitiivinen arviointi (aiemmin PLI-testi)
Jos olet työnhakija, sinun on parasta valmistautua molemmat arvioinnit, sillä se tekee sinusta paremman ehdokkaan.
Alkaen käyttäytymisen arviointi , jotta voin ymmärtää arvioinnin toiminnan ja vähentää stressiä, suosittelen lämpimästi lukemaan / katsomaan seuraavia videoita ja artikkeleita:
- Youtube-video Advisa : lta, konsulttiyritykseltä, joka käyttää PI: tä. Olen asettanut linkin avata video asiaankuuluvassa osassa, joka selittää joitain tärkeitä tosiseikkoja testistä ja sen mittaamista neljästä tekijästä (dominointi, ekstraversio, kärsivällisyys, muodollisuus).
- PI-vertailuprofiilit – nämä ovat henkilöt, jotka PI-raportti luo. Tämä on todella mielenkiintoista lukea, jos sinulla on aikaa.
- Tässä on mahdollisuus ottaa arviointi ilmaiseksi ! Se kuulostaa hullulta, mutta PI-yritys kutsuu ihmisiä (lähinnä HR-ihmisiä) ottamaan arvioinnin osaksi myyntiprosessia. Voit tehdä sen ja hankkia viiteprofiilin.
- Lue artikkelini parhaista käytännöistä, kun suoritat PI-käyttäytymisen arviointia .
Siirtymällä PI: n kognitiiviseen arviointiin , tämä testi vaatii muodollisen valmistelu , koska se mittaa kognitiivisia kykyjä numeeristen, sanallisten ja sanattomien päättelyjen avulla, jotka ovat kaikki aiheita, joita voidaan parantaa käytännössä.
Jos valmistaudut tähän arviointiin etukäteen, saavutat todennäköisemmin paremman pistemäärän ja maksimoi oman potentiaalisi. PI-yritys tarjoaa joitain esimerkkikysymyksiä ( tässä on virallinen PDF ), ja tiedän, että he työskentelevät myös lyhyen harjoitustestin parissa, mutta se onkin ei riitä, jos haluat todella tehdä parhaansa.
Siksi suosittelen lämpimästi tämän ketoran keskustelua, joka on omistettu PI: n kognitiiviselle arvioinnille.
Toivottavasti tämä auttaa 🙂