Paras vastaus
Säilytyspaketti on toimialan huono käytäntö, jonka tarkoituksena on usein korjata oire, jolla on mahdollinen hankautuminen eikä pohjimmainen syy. Se on hakkerointi, jolla on hyviä ja huonoja puolia (enemmän haittoja kuin ammattilaisia, imho). Säilytyspakettia tarjoava yritys kärsii yleensä yhdestä tai useammasta seuraavista:
- Huonosti suunnitellut korvausrakenteet
- Huonosti suunnitellut urakehitys- / kasvuprosessit
- Polttavien ajankohtaisten ihmisten, projektien tai johtajuuden polttaminen, joka edistää kulumista.
- Huonot palkkaamistavat
- Tuotemerkin puute vuokrausmarkkinoilla
- Usko että muutaman julkkis työntekijän onnellisuus on välttämätöntä yrityksen terveydelle
Yleensä nämä asiat liittyvät toisiinsa.
Tavallinen tilanne, jossa säilyttämispaketti ilmenee on seuraava: On työntekijää, jonka lähimmän tiimin tai johdon mielestä on välttämätöntä, ja siksi jos he joutuvat tilanteeseen, jossa he pelkäävät hankaa, he yrittävät pitää häntä takaisin kertapaketilla vain saadakseen hänet / hänen oleskelunsa. Tyypillisesti paketti siirtyy muutaman vuoden ajaksi, joten ehdokasta kannustetaan pysymään tietyn ajan.
Tällaisilla säilytyspaketeilla voi olla useita haittavaikutuksia: 1) On selvää, että Yrityksellä on vaikeuksia löytää korvaavia tehtäviä, joten palkkaamisen / brändin läsnäolossa on jotain vikaa. 2) Säilytyspaketin antaminen on huono ennakkotapaus. Yleensä sitoutuneemmat ihmiset päätyvät jäämään ja katkaiseva pääsee kannustamaan. Tämä voi motivoida ehdokkaan muita ikäisensä enemmän, jotkut, jotka saattavat jopa tuntea, että heidänkin pitäisi katsoa ulos ja ehkä jopa neuvotella yrityksen kanssa paketista. 3) Joskus myös tämä ehdokas käyttää säilytyspakettia neuvoteltaakseen heidän ulkopuolisen tarjouksensa / yrityksen kanssa enemmän, joten se ei edes auta pitämään heitä ensinnäkin. 4) Työntekijä lähtee eri syistä. Tyypillisesti se voi liittyä johonkin epäoptimaalimpaan työympäristössä. Johto voi yrittää löytää parempia tapoja korjata nämä syyt kuin oireet. Toinen mahdollisuus on, että ehdokas on vain kapea ja vaatii epärealistisesti, jolloin on parempi päästää heidät irti. 5) Säilytyspaketti on tikittävä pommi. Aika, jolloin ansainta päättyy, on tyypillisesti aika, jolloin ehdokkaan pyrkimys ulkoasuun todennäköisesti vierailee uudelleen. 6) Palkinto luo pohjimmiltaan eroja ryhmässä tunnustamalla selvästi jonkun kriittisyyden ei-triviaalilla tavalla ulkopuolella yrityksen vakiintuneesta kehitysprosessista. Usein mittari siitä, miksi tämä henkilö on kriittinen, on myös subjektiivinen ja epätarkka. Tämä heikentää nykyisten uraprosessien tehokkuutta ja varmistaa, että niitä voidaan kiertää. Kaikki nämä tekijät vähentävät yhdessä moraalia nykyisen tiimin jäsenet.
Yritykset toimivat myös ilman toimitusjohtajaa äärimmäisissä tilanteissa. Joten, ellei sillä ole erittäin äärimmäisiä seurauksia (kuten riski siitä, että yritykset / asiakkaat pääsevät isoon aikaan), ei ole järkevää turvautua tällaisiin käytäntöihin. Todellisuus on – monet yritykset tarjoavat tällaisia paketteja ihmisille kaikilla tasoilla ja kaikenlaisen koetun kriittisyyden yritykselle.
Joissakin tapauksissa varhaisvaiheen laitokset suunnittelevat säilytyspaketit myös osana korvausrakennettaan tarjoamaan väliaikaisia ratkaisuja esimerkiksi optio-oikeuksien puuttuessa. Tällä on yleensä vaikutuksia myöhemmin, kun yritys todella yrittää eliminoida tällaiset rakenteet ja yhdistää korvausrakenteen vakiomaisemmaksi ja kestävämmäksi. Asennuksen olisi järkevää aloittaa oikeassa rakenteessa tai ainakin ohjata pois tällaisista väliaikaisista kiertotavoista jäsenneltyyn kokoonpanoon.
Poikkeustapauksissa tarjotaan säilytyspaketti joillekin yritykselle todella erityisistä ihmisistä, mutta se perustuu kyseenalaiseen lähtökohtaan, että suuria ihmisiä voidaan tehokkaasti pidättää rahalla, ja että tämä on hyvää koko yritykselle.
Vastaus
Ali, ”säilytyspaketti” on palkkio (lahjo?) pysyäksesi nykyisessä työpaikassa. Se voi olla käteistä, osaketta, optioita tai molempia. Se tulee sovitun palkkasi ja ehtojesi lisäksi. Jos se tulee yrityksen vapaiden (tai halpojen) osakkeiden muodossa, se on sinulle erittäin arvokas, mutta sillä ei ole välittömiä käteiskustannuksia yritykselle. Googlen kaltaiset yritykset tarjoavat sitä erityisen arvokkaille työntekijöille. Pienemmät yritykset voivat tarjota sitä paljon pienemmillä luvuilla. Kaikissa tapauksissa se on kunnianosoitus työntekijän korkealle laadulle.