Paras vastaus
Informaatiohaastattelun tavoitteena on saada toinen henkilö pitämään sinusta ja haluat suositella sinua konsulttiyritykselle, johon haet.
Siksi haluat esittää kysymyksiä, jotka: 1) saavat haastattelijan pitämään sinusta ja 2) osoittavat, että olet kiinnostunut vakavasti työskentelen yrityksessä.
Kirjoitin kattavan artikkelin, jossa hahmoteltiin hyviä kysymyksiä konsultointihaastattelun lopussa , ja ne koskevat myös informatiiviset haastattelut.
Yhteenvetona sinun tulee esittää henkilökohtaisia kysymyksiä, jotka keskittyvät haastattelijaan.
Yksi yksinkertaisimmista tavoista tehdä tämä on ilmaista aitoa kiinnostusta haastattelijan uraan ja elämään. Ihmisille on luonnollista, että he nauttivat puhumisesta itsestään.
Jos kysyt haastattelijalle henkilökohtaisia kysymyksiä saadaksesi heidät puhumaan työ- ja elämänkokemuksistaan, heillä on luonnollisesti taipumus saada positiivinen vaikutelma. sinusta.
Voit esittää seuraavia kysymyksiä:
- Mikä oli haastavin tapaus, jonka parissa työskentelit?
- Mikä on ollut suosikkitapasi toistaiseksi?
- Mistä pidät eniten ja vähiten työstäsi?
- Mitä olisit tehnyt toisin ensimmäisestä konsultointivuostasi?
- Aiotko jatkaa konsultointia lähitulevaisuudessa? Vai onko sinulla ideoita siitä, mitä haluat tehdä seuraavaksi?
- Huomasin, että sinulla on erittäin mielenkiintoinen uratausta. Haluaisin mielelläni ymmärtää, miten päädyit urasi pisteeseen tänään.
- Kuinka sinusta kiinnostui konsultointi?
- Kuinka valitsit alan tai erikoisuuden, jota olet tällä hetkellä sisään?
Tämän strategian avain on, että sinun on kuunneltava aktiivisesti, kun haastattelija vastaa kysymykseesi, ja oltava aidosti kiinnostunut heidän sanomastaan.
Toivottavasti tämä auttaa! 🙂
Vastaus
Sinun tulisi kysyä kokemuksista toisin kuin tosiseikat. Jos yrität saada työpaikkaa yrityksessä, mukaan lukien konsulttiyritykset, haluat kolme haastattelutulosta:
- vakiintuneen suhteen alku joku sisäpuolella. Ihannetapauksessa tämä voisi olla joku, joka on ystävä ja mentori sinulle, jos saat tarjouksen kyseisen yrityksen kanssa.
- Todellinen ja suodattamaton mielipide. Älä kysy kiistanalaisia kysymyksiä, mutta kysy kysymyksiä, joita et löydä Google-hausta. Miltä kihlaus todella näyttää tältä yritykseltä? Kuinka yleistä on, että joku todella menee toimistoon ulkomaille? Mikä on vaikeinta siellä työskentelyssä? Kuinka sisäinen kulttuuri on? Mitkä ovat suunnitelmasi lähivuosiksi ja miksi suunnitelmat ovat? Mitkä ovat tärkeimmät erot sinulle Firm X: n ja Firm Y: n välillä? Onko sinulla neuvoja siitä, miten rekrytoijat huomaa sinut?
- Mielipide sinusta. Jos onnistut saavuttamaan kaksi edellä mainittua lopputulosta, se ei todennäköisesti ole ongelma. Haluat saada tietohaastattelussa olevan henkilön puhumaan mahdollisimman paljon samalla kun annat hänelle nopean taustan itsestäsi. Jos he puhuvat paljon, saat enemmän tietoa heistä ja se on psykologisesti yleensä miellyttävämpi keskustelu heille. He tekevät sinulle palveluksen, ja olet oppinut heistä.