Mitä seurauksia on muun kuin kunniallisen (OTH) vastuuvapauden saamisesta?

Paras vastaus

Hallinnollinen vastuuvapaus, jossa palvelun luonnehdinta on ”Muu kuin kunnioitettava”, on ei ole yhtä negatiivinen kuin rangaistava, eikä se ole kaikki paska tapoja lähteä armeijasta, kuten sotatuomioistuimen jälkeisessä rangaistuksessa. Välittömässä mielessä, jos sinulle on myönnetty minkä tahansa tyyppistä bonusta (käteistä, lainan takaisinmaksua, lukukausimaksuja jne.) Palveluksessasi, joudut ehkä maksamaan osan tai kaikki takaisin. Sinulla ei ehkä ole muuta vaihtoehtoa kuin luetella se työ- tai lainahakemukseen, vaikka se selittäisi missä olet ollut neljä vuotta, tai jos työsi voidaan irtisanoa, koska et ole listannut sitä ennen työskentelyä.

Pitkällä aikavälillä et ehkä näe paljon syvällisiä vaikutuksia OTH-vastuuvapauden myöntämisestä, ellet hae minkäänlaista liittovaltion apua (opintolainoja, asuntolainoja jne.) tai työtä. Jälleen jokainen tilanne on erilainen, ja jotkut työnantajat eivät välitä vähemmän (jos he edes tietävät siitä), kun taas toiset välittävät paljon.

Koska en tiedä, oletko jo saanut OTH: ta tai jos sinua on juuri neuvottu jostakin, pidä mielessä, että komentoketjuasi tarvitaan varoittamaan tilanteesi pahimmista mahdollisista seurauksista, mukaan lukien kuvaus palvelustasi vastuuvapauden yhteydessä (jos se on perusteltua). Kutsumme sitä maagiseksi luettelomerkiksi, joka (CYA-lausuntona), jossa komentoketjusi kaataa kaikki mahdolliset negatiiviset tulokset, saatat molemmat kiinnittää huomiosi suorituskyvyn parantamiseen tai jos vierailusi TDA-asianajajan kanssa SJA / JAG: n kanssa hyväksyy pakettisi ilmoittaneen sinulle etukäteen riittävästi etukäteen.

Kirjoittaessasi ja käsittelemällä muutamia erotuspaketteja ”pienille” kysymyksille, kuten APFT- tai Korkeuspainostandardien ylläpitämättä jättäminen, vakavampiin ongelmiin huumeiden väärinkäyttö (kuumat virtsaamiset), osallistumattomuus, varkaudet ja erilaiset vakavat väärinkäytökset, kuten identiteettivarkaus ja pahoinpitely. Olen nähnyt, että Soldiers Separation Authority (SA) valitsee useammin kuin ei, luonnehdinnan, joka aiheuttaa vähiten dokumentointia ja vaivaa ja erottaa yksilön tehokkaasti mahdollisimman tehokkaasti. Vaikka meidän on varoitettava Sotilasta, hänen tekonsa voivat johtaa OTH: hon, näin ei ole pelkästään siksi, että neuvontalauseke (t) kertoo… Vain SA voi luonnehtia palvelua.

Kopioin seuraavat kohdasta monia tapoja purkaa Armeijasta

muissa kuin kunnioitettavissa olosuhteissa. OTH-päästöt ovat oikeutettuja, kun erottamisen syy perustuu käyttäytymismalliin, joka muodostaa merkittävän poikkeaman asevoimien jäseniltä odotetusta käyttäytymisestä, tai kun eroamisen syy perustuu yhteen tai useampaan tekoon tai laiminlyöntiin, jotka muodostavat merkittävän poikkeaman sotilaspalvelujen jäsenten odotetusta toiminnasta. Esimerkkejä harkittavista tekijöistä ovat voiman tai väkivallan käyttö vakavan ruumiinvamman tai kuoleman aikaansaamiseksi, erityisen luottamuksen väärinkäyttö, esimiehen tavanomaisten esimies-alisteinen-suhteiden huomiotta jättäminen, teot tai laiminlyönnit, jotka vaarantavat henkilön turvallisuuden Yhdysvaltoihin tai muiden sotilaspalvelujen jäsenten terveyteen ja hyvinvointiin sekä tahallisiin toimiin tai laiminlyönteihin, jotka vaarantavat vakavasti muiden ihmisten terveyden ja turvallisuuden.

Henkilöt, joille on annettu OTH-ominaisuus palvelusta: heillä ei ole oikeutta säilyttää univormujaan tai käyttää niitä kotona (vaikka heille voidaan antaa siviilivaatteita enintään 50 dollarin hintaan); on hyväksyttävä luontoissuoritukset koteihinsa; joutuvat saamaan takaisin saamansa uudelleenpalautusbonuksen; eivät ole oikeutettuja vapauttamaan työnantajia (mikä voi vaikuttaa työttömyysetuuksiin) eivätkä saa kilometrimaksuja vastuuvapauden myöntämispaikasta heidän kotiinsa.

Uskotaan, että OTH-vastuuvapaus tehdä henkilöstä kelpaamaton kaikille VA-eduille. Tämä ei välttämättä ole niin. Veteraaniasiain ministeriö päättää itse, perustuiko OTH olosuhteisiin, jotka menettävät kaikki tai kaikki VA-edut. Suurin osa veteraanien eduista menetetään, jos määritys on haitallinen entiselle palvelujäsenelle, esimerkiksi kun se perustuu seuraaviin olosuhteisiin: (1) autioituminen; (2) paeta ennen yleisen sotatuomioistuimen oikeudenkäyntiä; (3) tunnollinen vastaväittäjä, joka kieltäytyy suorittamasta sotilastehtäviä, yllään pukua tai noudattaa toimivaltaisten sotilasviranomaisten laillisia määräyksiä; (4) tahallinen tai jatkuva väärinkäytös; (5) moraaliseen turmeltumiseen liittyvä rikos; (6) kapina tai vakoilu.

vastaus

Suurimmalle osalle työpaikkoja? Se ei todennäköisesti ole niin iso juttu. Se kuitenkin todennäköisesti tulee esiin aika ajoin ja saattaa heikentää yleistä kilpailukykyäsi. Mutta tässä suhteessa se ei todellakaan ole eroa kuin irtisanominen työstä – joka merkitään myös työhaastattelujen aikana. Tällaiset jutut voivat seurata ja seurata sinua läpi elämän.

Positiivisena puolena on, että jotkut henkilöstön / työsuhteiden seulontapaperit saattavat kysyä, oletteko saaneet vähemmän kuin kunniallisen / epärehellisen vastuuvapauden. Mutta tällöin vastauksesi olisi ”ei” – joten siellä ei ole punaista lippua. Ja yleinen vastuuvapaus ei näy edes syvemmissä taustatarkastuksissa (kuten NICS).

Se voi kuitenkin tulla esiin työväenhaastattelun ja seulontaprosessin aikana. Jos potentiaalisella palkkaamispäälliköllä tai jonkin hakijan arviointiryhmän jäsenellä on armeijakokemusta tai hän käy läpi työhistoriaa hienoilla hampailla, se voidaan korostaa.

Oletetaan esimerkiksi, että se sisältyy työhistoriaasi. Sinulla on muutama kuukausi tai ehkä vuosi tai kaksi lueteltu asepalveluksessa, ja haastattelija tietää, että se edustaa epätyypillistä palvelukseenottoaikaa, jonka he saattavat kysyä purkamisolosuhteista. Ja jos he tietävät tarpeeksi kysyäksesi siitä, he saattavat tietää, että yleinen vastuuvapaus voi edustaa jonkinlaista ”ongelmaa” meneillään (jotta saat bootin). He saattavat sukeltaa siihen syvemmälle.

Toisaalta tapa, jolla se kirjoitetaan ”yleiseksi vastuuvapaudeksi (kunnollisissa olosuhteissa)”, voi käydä useimpien siviilien pään yli. Epäilen jopa, että melko suuri määrä haastattelijoita kiittää sinua palvelustasi ja siirtyisi eteenpäin.

Pohjimmiltaan se on jonkin verran huono tai mahdollinen este, mutta ei välttämättä myöskään punertava kirje.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *