Paras vastaus
Avoimen viestinnän. Luo toiselle henkilölle mahdollisuuden antaa hänen avautua ja puhua, kun he todella sitä tarvitsevat.
Mikään iso tai pieni organisaatio ei voi selviytyä ilman vankkaa viestintätasapainoa. Siksi viestinnän tarve ja kysyntä ovat huomionarvoisia kuin mitä ihmiset tietävät.
Aina ja missä tahansa sisäisen häiriön ongelmaa on tapahtunut. Se johtuu kommunikaation puutteesta organisaation hierarkiassa.
Näin ollen avoimen linjan viestintä. Tämä luo mahdollisuuden jättää viestintä avoimeksi kahden työntekijän välille. Virallisella tasolla. Sillä on monia etuja ja käyttötarkoituksia. Sitä voidaan käyttää ymmärtämään. Työntekijöiden välisen tyytymättömyyden syyt.
Se antaa luottamuksen rakentaa organisaatioon. Se antaa työntekijöiden tuntea yhteyden ja auttaa heitä pysymään mukavammin työssään organisaatiossa.
On monia muita käyttötarkoituksia, ja se ei voi olla loputon yhtä hyvin. Yksi ymmärrettävä asia on viestinnän merkitys ja sen toimivuus.
Vastaus
Kuten he sanovat, mitä sanotkin, voidaan käyttää sinua vastaan tuomioistuimessa. Avoimessa viestinnässä se toimii samalla tavalla, jos avaat liikaa. Se, mitä paljastat missä tahansa suhteessa, voi olla toisen ammuksia, jos ja kun suhde muuttuu hapan. Kun niin tapahtuu, hullu ei edes riitä kuvaamaan tunteita. Joten ensimmäinen varoitus, koska mitä sanot intohimon kuumuudessa. Se oli vanha kiinalainen sanonta 逢 人 只 說 三分 話 不可 全 拋 一片 心, joka tarkoittaa kokousta toisten pitäisi puhua vain enintään 30\% ja älä avaa sydämesi kokonaan. Liiketoiminnassa avoimella viestinnällä on aina kynnys ja raja. Varoitus # 2 elämä ei ole sitä mitä ansaitset, mutta mitä neuvotelit. Joten avaa ilman suunnittelua on kuin asettaa kaikki pelimerkkisi pöydälle ja näyttää kaikki korttisi. Avoin vain tarpeeksi houkuttelemaan kiinnostusta, mutta piilottamaan mikä on tärkeää, jotta voit voittajaksi. Varoitus # 3, vaikka rehellinen on paras käytäntö. Niiden kanssa, jotka eivät pysty käsittelemään totuutta, on joskus parempi purra kielesi eikä avoin laajasti.