Paras vastaus
Syitä voi olla monia, mutta houkuttelevimmat tapat ovat rentoja kirjoittaminen. Kerro heille tarkka ongelma tai eroamisen syy.
Tässä on näyte.
Aihe: eroaminen myyntipäällikön tehtävästä.
Arvoisa herra,
Matkani ABC Limitedin kanssa on ollut erittäin rikastuttava. Uuden matkan aloittamiseksi edellisen täytyy kuitenkin päättyä.
Kuten keskusteltiin, muutan toiseen kaupunkiin tiettyjen henkilökohtaisten syiden vuoksi, ja minun on erotuttava nykyisestä myyntiosastostani. johtaja ”ABC Limitedissä.
Hyväksy tämä kirje ilmoituksena erouksestani.
Palvelen ilmoitusvelvollisuuteni aikana seuraavan kahden kuukauden ajan.
Haluan kiittää koko tiimiä ja mentoreitani ja toivon, että organisaatio näkisi päiviä suurempaa menestystä.
Olen kiitollinen kaikesta ohjauksesta, joka annettiin minulle työsuhteeni aikana.
Hyväksy eroamiseni ja ilmoita minulle, jos voin olla apua siirtymäkauden aikana .
Terveisin,
Abhishek Chaubey.
Koko joukko asioita on otettava huomioon, ilmaise kiitollisuutesi vanhempiasi kohtaan, kiitä heitä kaikesta avusta, jota he ovat koskaan tarjotaan. Huolehdi vielä pienemmistä yksityiskohdista, jotta saat vilauksen persoonallisuudestasi kirjeessä, kiitos yksinomaan ja mikä tärkeintä
Lähde röyhkeänä, rullaa ylpeänä.
Aloitat uuden pelivuoron, joten ole energinen ja ole varma.
Kiitos A2A: sta.
Vastaus
Totuus?
- Joka kerta kun kyseessä oli ammatillinen kasvu . Olen erittäin nopea oppija. Tämä on tärkein syy siihen, että kyllästyin pysähtymisjaksoihini, jolloin kaikki on kunnossa ja sujuvaa eikä mikään muutu. Monet ihmiset haluaisivat työskennellä vakaassa yrityksessä samassa asemassa vuosia. Luulin olevani yksi luettelosta, ja olin väärässä. Haluan aina enemmän. Lisää tietoa, parempi asema, enemmän mahdollisuuksia. Haluaisin kuitenkin viettää useita vuosia samassa yrityksessä. Haluaisin kuitenkin, että yritys olisi LinkedIn, Quora tai vastaava. Tesla tekisi myös 🙂
- Toinen syy (kuitenkin selvästi ensimmäinen) on palkan korotus . Nykyisessä asemassasi on aina kysymyksiä. Kuten ”haluatko palkan korotuksen? Lisää myyntiäsi, tässä on seuraava myyntitavoitteesi – osu siihen ja ansaitset lisää! ”. Mikä on tavallaan oikeudenmukainen. Kinda. Koska tiedän arvoni ammattilaisena ja tiedän, että 24 tuntia on rajoitettu ajoitus. En voi tehdä muuta kuin saada myynnini kasvamaan. Ja jos en voi ansaita elantoa tuosta palkasta ja myyntisuunnitelma on epärealistinen, – jäähyväiset.
- Kolmas olisi hallintaongelmat . Ihmiset eivät jätä työpaikkoja, he jättävät johtajat. Se on totta. Ottaen huomioon, että ainoa johtajani on aina ollut toimitusjohtaja (jokaisessa yrityksessä jotenkin), en voinut vaihtaa johtajaani, joten kun keskinäisten vastatoimien uupumus kasvoi liian korkeaksi, se vain lisättiin luetteloon. Se ei kuitenkaan ole koskaan ollut ensisijainen syy, koska en ole monimutkainen ihminen ja voisin mennä melko hyvin kenenkään kanssa, ellei mitään muuta syytä harkita.
Joten vaikka tärkein syy minulle oli nro 1, lyön vetoa, että jokaisessa tarinassa on aina enemmän.
Vinkki työnantajille: joskus pieni bonukset, kuten ilmainen ateria, lyhyt työmatka-aika, liikematkat eksoottisiin paikkoihin tai joustava aikataulu saattavat saada työntekijät haluamaan jäädä, vaikka heillä olisi syynsä lähteä. Puhu vain heidän kanssaan. Etkö pysty selvittämään itseäsi? Pyydä jotakuta, johon he luottavat, levittämään tarinansa – ja ratkaisemaan ne. Joskus on järkevää pitää työntekijäsi ennemmin kuin palkata ja kouluttaa aloittelijoita.