Paras vastaus
Tämä riippuu todella. Jos työnantajalla on pääsy DOL-tietokantaan, he näkevät jätetyt työpaikat työpaikoissa, joissa sinut luokiteltiin työntekijäksi. Uskon, että jos olet urakoitsija, ne eivät näy. Työnosasto käyttää neljännesvuositulojasi selvittäessään, onko sinulla oikeus työttömyyskorvaukseen, joten kaikki työnantajat näkyvät siinä. Mutta ei urakkatyötä.
Vastaus
Olen lukenut satoja tuhansia ansioluetteloita, palkannut tuhansia ihmisiä ja valvonut kykyjen hankkimista erittäin suurelle yritykselle. Työnhaku on elämäni veri ja intohimoni.
Olen jättänyt ansioluettelostani lukemattomat työpaikat – ja minä Olen ammatillinen ansioluettelon kirjoittaja ja jatka lukijaa. Vähittäiskaupan työpaikat. Vapaaehtoistyö. Sopimustyöt. Ura-aikaisin työpaikat. Henkilökohtainen työ. Työpaikat, jotka eivät liittyneet uraani. Työpaikat, jotka eivät olleet työllisiä – mutta jotka olivat työtä, seurauksia ja kokemusten rakentajia. Suosiot, jotka näyttävät pikemminkin työpaikoilta kuin suosiolta.
Jatko on markkinointi -työkalu, joka valikoivasti ja totuudenmukaisesti esittelee asiaankuuluvan kokemuksenne suhteessa työhön, johon haet.
Se ei ole omaelämäkerrasi.
Sinun on lisättävä ansioluettelosi mahdollisimman paljon asiaankuuluvia tietoja (pitämällä ne alle kolmen sivun – mieluiten kahden) – ja varmista, että kokemuksessasi on ilmeinen jatkuvuus .
Luultavasti et luetteloi tai korosta epäonnistumiasi. Et todennäköisesti ilmoita poliittisia taisteluitasi. Et todennäköisesti korosta kussakin roolissa viljeltyjä persoonallisuusristiriitoja. Voit jopa jättää jättämättä työn, josta sinut erotettiin.
Jos harkitset työn jättämistä, jotta voit aktiivisesti kattaa menneisyydessäsi tapahtuneen väärinkäytöksen tai johtaa harhaan jotakuta (tai jos muutat muiden työpaikkojen palveluspäiviä kattamaan jotain) – älä. Mahdollisuus saada selville on täysin mahdollista – ja kustannukset ovat merkittävät.
Sinulle tulee myydä itsesi tässä ansioluettelossa – ja yrittää osoittaa, että sinulla on mitä vaadittavan työn tekemiseen tarvitaan. Siinä määrin kuin kukin työpaikkasi tukee tätä tarkoitusta enemmän tai vähemmän, sinun on korostettava kutakin työtä suhteessa.
Rekrytoijat koulutetaan etsimään aukkoja työssä – ja he epäilevät mitä ei ole ansioluettelosi. Työn jättämistä, joka jättää yli kuuden kuukauden tauon jatkaessasi, tulisi välttää ( voit luetella sen nimen, työnantajan ja päivämäärän mukaan ilman lisäkuvaus, jos sillä ei ole merkitystä käsiteltävälle työlle).
Kokemuksen rajoittaminen viimeisimpään kymmeneen vuoteen on yleistä – vaikka haluan usein nähdä vanhempien johtajien täydellisen kokemuksen osoittaakseni toteutettu kasvupolku (jopa perusmuodossaan).
Jos sinusta tuntuu typerältä, että jätät asiat pois, lisää ansioluetteloon sulkeellinen lauseke, jossa ilmoitetaan ”Osittainen, asiaankuuluva työhistoria – kysy lisää jatka jatkaaksesi, jos haluat. ” Tai nimeä ”Work History”, ”Relevant Work History”. Voit jopa laittaa rivin kronologisessa järjestyksessä sanomalla ”Etuyhteydetön työllisyys – 1998–2006”, jos haluat (mutta ole valmis selittämään, miksi se on ”etuyhteydetön” ja miten se voi vaikuttaa nykyiseen pätevyyteen tai kokemukseen). >
Lisäksi – useimmat työhakemukset vaativat sinua todistamaan jotain ”nämä tiedot ovat täydelliset ja totuudenmukaiset” – ja sinun on oltava valmis selittämään mitä ”täydellinen” merkitsee sinulle tässä yhteydessä – tai ole valmis kärsimään jonkun muun tulkinnan tuloksista (joihin Jeff Altman perustellusti huomauttaa, voi sisältyä irtisanominen).