Paras vastaus
En ole ollut työvoimassa yli 20 vuotta, mutta kerron sinulle mitä se tarkoitti tuolloin. Työskentelin osavaltiohallituksessa, ja kertyi sairauslomaa ja lomalomaa. (Ennen kuin olin siellä, oli ”pikkuloma” kuuden minuutin välein, mutta se vietiin loma-ajaksi, onneksi). Meiltä odotettiin sairauslomaa silloin, kun me tai perheenjäsen sairasimme, ja loma-aikaa hyvin lomalle.
Henkilökohtainen päivä oli (ja on) päivä, jolloin työntekijä haluaa irrottaa työn. , se ei ole aivan loma- tai lääketieteellisistä syistä. Se tulee usein esiin ilman sellaista loma-ajan suunnittelua. Ja se voi olla kirjaimellisesti henkilökohtaista, kuten henkilökohtaisista syistä. Saan ajatuksen, että henkilökohtaiset päivät ovat hyväksyttävämpiä kuin työskentelin. Sitten työntekijät soittivat toisinaan sairaisiin, mutta kertoivat myöhemmin työtovereilleen (ei johdolle), että he tarvitsivat mielenterveyspäivän.
Ja tuntemieni ihmisten työstä, nykyään useimmat paikat ovat maksaneet vapaa-aika (PTO) kattamaan loma ja sairausloma – ja luulen, että myös henkilökohtaiset päivät.
Vastaa
Kysy henkilöstösi edustajalta tarkkaa määritelmää työpaikallasi työllisyys.
Yleensä molemmat kuuluvat yleensä etuuspakettiin. Loma on yleensä määritetty päivien lukumäärä, jolloin voit ottaa pois työstä ja saada maksun (jos pakettisi sisältää palkatun loman). Joissakin tapauksissa voi kestää kaksi viikkoa tai enemmän.
Henkilökohtaiset päivät voivat olla lisäpäiviä, jotka voit ottaa pois työstä mihin tahansa henkilökohtaiseen tarkoitukseen, kuten lääketieteellisiin tapaamisiin tai muihin odottamattomiin asioihin. Tällaiset päivät voidaan myös maksaa paketistasi riippuen. Mutta joskus henkilökohtaiset päivät ovat yksinkertaisesti päiviä, joista voit ottaa pois ilman palkkaa, mutta myös ilman pelkoa irtisanomisesta.
Sitten on ”sairauspäiviä”, jotka saatat olla paketissasi, missä voit ota pois työ, jos olet sairas, ja jotka eivät kuluta lomapäiviäsi tai henkilökohtaisia päiviäsi. Myös sairauspäivät voivat olla maksettuja.
Saadaksesi tietää mitä sinulla on, sinun on tarkistettava etuuspakettisi, josta sinun olisi pitänyt oppia palkatessasi. Sinulla voi olla upea etuuspaketti, joka sisältää kaikki nämä ”päivät” yhdessä muiden etujen kanssa, kuten säännölliset korotukset, bonukset jne. Työnantajasi on paketin sisältö.
Tietysti ihmiset monilla työpaikoilla ei yksinkertaisesti ole pakettia, ja jos he haluavat lähteä lomalle, henkilökohtaisista asioista tai sairastua, heidän on vain tehtävä ilman palkkaa, ja tämä on erittäin vaikeaa suurelle joukolle ihmisiä.
Etuuksien puuttuminen voi vaikuttaa myös ihmisiin, jotka eivät ole edes työntekijöitä, esimerkiksi tilanteissa (kuten nykyinen pandemia), joissa ihmiset, joilla ei ole etuuksia, saattavat pakottaa itsensä tulemaan töihin sairaana, koska kipeästi tarvitsevat palkkansa , eikä heillä ole varaa jäädä kotiin sairaana. Joten, jos heillä on MITÄÄN tartuntatauteja, mutta he tulevat joka tapauksessa töihin, he voivat tartuttaa kaikki työtoverinsa ja siten myös tartuttaa kenenkään, jonka kanssa työntekijät joutuvat kosketuksiin.
Joten ehdotan tarkistat HR: ltä, näet mitä etuja sinulla on, ja jos sinulla on etuja (tai ei), ja sairastut, PYSY KOTIIN!