Paras vastaus
Ei, jos se on välttämätöntä. Toisinaan tavallinen työntekijä tai asiakaspalvelun edustaja ei ole koulutettu tai hänellä ei ole valtuuksia vastata huolenaiheeseesi oikein, joten esimiehen on osallistuttava asiaan.
Tapauksissa, joissa työntekijä / edustaja on töykeä (ei vain pysyä yrityksen politiikassa, kun toivoisit enemmän, tosiasiallisesti töykeä), on hyvä pyytää ylläpitäjää.
Jos maksuissasi on epäselvyyttä (ellei korttiasi hylätä, kaupat jne. eivät pääse käsiksi muihin kuin kortin tosiseikkoihin) on hylätty), sinun tulee pyytää johtajaa. He voivat tehdä enemmän järjestelmässä ja selvittää tilanteen helpommin.
On myös muita tilanteita yrityksen tyypistä riippuen; nämä ovat vain muutama yleinen esimerkki.
Johtajan pyytäminen kevytmielisistä syistä tuhlaa aikaa ja saa ihmiset, jotka tekevät sen, näyttämään hieman naurettavalta.
Vastaa
Se riippuu asiayhteydestä . Jos olet Jos sinulla on laillinen ongelma, jonka vain johtaja voi hoitaa, ei ole huono pyytää pyytää puhumaan yhdelle.
Jos olet oikeutettu kakku (en tarkoita sinua henkilökohtaisesti, tarkoitan yleistä ”sinä”) ), joka haluaa vain puhua esimiehelle, koska sinulla on oikeus ja sinusta tuntuu, että työntekijä on allasi tai olet oikeutettu kakku, joka haluaa vain erityiskohtelua, niin kyllä, se on mielestäni huono.