Paras vastaus
Reaalipalkkojen määritelmä
On tärkeää tehdä ero nimellispalkan ja reaalipalkan välillä. Jos sinulle maksetaan tuntipalkkaa, sinulle maksetaan nimipalkka , joka on yksinkertaisesti ansaitsemasi rahamäärä työtuntia kohden. Jos ansaitset 20,00 dollaria tunnissa, nimellispalkkasi on 20,00 dollaria. Nimellispalkka ei kuitenkaan todellakaan kerro ostovoimaa, koska nimellispalkkaa ei ole mukautettu arvoon inflaatio , joka on yleisen hintatason nousu.
reaalipalkka toisaalta ottaa huomioon inflaation. Reaalipalkkojen nousu tapahtuu, kun palkat nousevat nopeammin kuin inflaatio. Toisaalta, jos reaalipalkat nousevat hitaammin kuin inflaatio, reaalipalkkasi – ostovoima – on laskenut. Sinun on tärkeää tietää todellinen palkkasi määritettäessä jos palkkasi nousu todella kasvattaa varallisuuttasi, pysy vain nousevien kustannusten tahdissa tai pahempaa – jää jälkeen nousevista hinnoista.
Reaalipalkkakaava
Reaalipalkan laskentakaava on suhteellisen yksinkertainen. Katsotaanpa, miten voimme tehdä sen kuluttajahintaindeksillä (CPI), joka on helposti saatavilla Yhdysvaltain työ- ja tilastovirastolta. kuluttajahintaindeksi on yksi monista kulutustavaroiden ja palveluiden hakemistoista, jotka seuraavat hintatason muutoksia. Voit selvittää, nousevatko hinnat vai laskevatko ne vuosi vuodelta, tarkistamalla numerot. Voit käyttää tätä kaavaa CPI: n, todellisten palkkojen laskemiseksi: Real Wage = (vanha palkka * uusi CPI) / vanha CPI
vastaus
Koska monet ihmiset ovat idiootteja, jotka eivät ole koskaan johtaneet yritystä.
Missä tahansa yrityksessä tarvitset työtunteja jonkin asian tekemiseen. Voisi olla yksi työtunti. tai 10. Tai 100. Tai 10 000. Jos tarvittava työtuntien määrä on suurempi kuin 24, sinun on jaettava useita päiviä tai useita ihmisiä tai molempia. Mutta riippumatta siitä, kuinka paljon työtä on suoritettava, jotta saat palkan.
Okei? Joten sanotaan, että juon ab käyttömukavuus 400 työtunnin päivittäisellä työmäärällä. Olen jakanut työtunnit 40 työntekijän kesken 10 tunnin vuoroilla. Tämä olettaa, että jokainen työskentelee koko vuoronsa, kukaan ei mene kotiin sairaana, soittaa, NCNS tai mikä tahansa muu. Maksan 7,50 tunnissa. Se tarkoittaa, että työvoimakustannukseni ovat 3000 dollaria päivässä.
Oletetaan, että vähimmäispalkka nostetaan 15 dollariin yön yli! Voi ei. Työvoimakustannukseni räjähtivät juuri 6000 dollariin. Se tarkoittaa, että minun on erotettava 20 työntekijää tai nostettava hinnat 100\%!
Oikeastaan ei.
Katso, työ ei todellakaan määrää hintaa. On paljon muita asioita, jotka tekevät. Aineisto, vuokrat, verot, vakuutukset, polttoaine, sähkö, kuljetus, laitteet, huolto jne. Kaikki nämä eivät maagisesti nouse 100\% vain siksi, että työvoimakustannukset nousevat 100\%. Joten minun tarvitsee vain nostaa hintoja 1-2\% ja olen hyvä.
”Mutta ansaitset vähemmän rahaa!” Ei oikeastaan. Kuten sanoin, pienen hintahinnan pitäisi peittää työvoiman.
”Mutta ihmiset eivät osta sinun tuotetta!” Mahdollisesti, mutta useimmat ihmiset eivät huomaa pientä kasvua. Hyllyjen hinnat vaihtelevat koko ajan kaikenlaisten tekijöiden perusteella, mutta jos todella haluat syödä tuota tuotetta, syöt sen. Ja jos sinulle maksetaan enemmän, ostat todennäköisemmin sen.
”Mutta sinun on erotettava henkilöstösi!” Miksi? Minulla on vielä 400 työtuntia työtä, jonka tarvitsen tehdä. Tarvitsen sen valmiiksi, olipa kello 7.50, 15.00, 30.00 tai 60.00 tunnissa. Jos työtä ei tehdä, en ansaitse rahaa.
”Mutta olet vähemmän kilpailukykyinen!” Kaikilla suorilla kilpailijoillani on sama korotus kustannuksissani kuin minä. Minun täytyy maksaa 15.00. Heidän on maksettava 15.00. Minun on ehkä maksettava YLI 15.00, jotta työtunnit katettaisiin.
Nyt on totta, että tuotteeni hinta nousi vain 1-2\%, mutta työntekijän palkat nousivat vain 100\%! Tämä tarkoittaa, että he voivat nyt ostaa kaksinkertaisen määrän tuotetta kuin ennen! Mikä tarkoittaa, että he saattavat ostaa enemmän MINUN tuotetta! Lisään ostovoimaa ja muiden ostovoimaa vähimmäispalkalla, he voivat ostaa enemmän!
Mutta minimipalkan nostamiseen liittyy myös muutama etu. Esimerkiksi työntekijät ovat onnellisempia. Tiedän! Kuvittele sitä! He arvostavat työtään enemmän, ovat tuottavampia, varastavat vähemmän, ovat luotettavampia ja tuottavampia. Ja jos huomasit tuottavuuden kahdesti, tämä on iso juttu.
Koska jos työntekijäni ovat tuottavampia, tarvitsen vähemmän työtunteja päivässä. Joten sanotaan, että korotuksen jälkeen siirrymme 400 työtunnista 300: een. Nyt päivittäinen työvoima on 4500 päivässä. vain 50\% lisäys. Mutta muistatko sen yläpuolella? Nyt minulla on myös vähän ihmisiä vakuuttamaan.
AHA! Kuulen sanovan! Mutta nyt sinun on potkut ihmisiä. No eipä oikeastaan.Koska monet ihmiset työskentelevät kahdessa työpaikassa, jotkut lopettavat. Toiset eivät ehkä halua työskennellä 40 tuntia viikossa, joten voin majoittaa heidät. Mutta varmasti … jotkut ihmiset päästetään irti, mutta jos on työtunteja täyttämistä, voin vain pitää kiinni ja odottaa heidän lopettavan enkä palkata uusia ihmisiä.
Ja kaikki, mikä olettaa kysynnän, ei ole En lisäänny, ja tarvitsen lisää työntekijöitä. Joudun todella palkkaamaan enemmän ihmisiä klo 15.00 tai 18.00, koska minulla on kysyntää tuotteelleni.
Ja tämän olemme nähneet JOKA kerta, kun vähimmäispalkkaa nostetaan. Jotkut yritykset eivät tietenkään voi sopeutua, mutta useimmat.
Muokkaa: Voi! Palvelut. Kaipasin palveluita.
Palveluissa sinulla ei siis ole tuntikausia, sinulla on asiakkaita. Ravintola voi arvata jonkin verran asiakkaita tietyssä tunnissa, koska olemme tapana olentoja, mutta heilahtelua tulee aina olemaan. Joten sinulla on tasapainottava toimenpide: pidät riittävästi työntekijöitä tuotteen takaosassa ja tarpeeksi työntekijöitä edessä asiakkaille. Joten kuinka vähimmäispalkka vaikuttaa näihin yrityksiin?
Ironista kyllä, ei kovin kovaa, JOS he ovat etukäteen siitä. Yritykset, jotka painivat valikoihin, että he saivat 15 dollarin palkan ja että tarjoilija ei enää ollut vihjeitä, estivät eniten asiakkaiden shokkia. Vaikka vinkit voivat ylittää 15 dollaria tunnissa, 200 dollarin pöytien saaminen on vähäistä, ja luotettavan palkkatakuun takuu oli yleensä parempi.
On olemassa muutamia erityispalveluja, kuten päivähoito, joka on pohjimmiltaan 50–60\% työvoimakustannukset, missä vähimmäispalkka kärsi eniten. Washingtonin yliopiston paperi totesi, että 15 dollarin kurssi pakotti joitain yrityksiä irtoamaan työntekijöitä kohtuuttoman korkeiden työvoimakustannusten takia, mutta työntekijöiden yleinen onnellisuus oli paljon korkeampi. Päivähoitoja tutkittiin, koska suurin osa niiden toimintakustannuksista on työvoimaa, ja itse artikkelissa korostetaan, että muiden alojen vaikutuksista on tehtävä lisää tutkimuksia.