Paras vastaus
Kun potentiaalinen työnantaja kysyy, miksi jätit edellisen työnantajan, he yrittävät selvittää minkä tyyppisen työntekijän he ovat etsit:
- Olitko potkut? Jos on, niin miksi? Mitä opit kokemuksesta?
- Olitko lomautettu?
- Lähditkö, koska työympäristö on huono? Kuinka se oli huono? Mitä teit tilanteen korjaamiseksi?
- Lähditkö parempaan työmahdollisuuteen? Jos on, niin mitä etsit, jota edellinen työpaikka ei tarjonnut? Keskustelitko esimiehellesi asiasta ennen lopettamista?
- jne.
Sovelluksessa ei ehkä ole tilaa selittää tätä kaikkea, mutta sinun pitäisi ole valmis ja halukas keskustelemaan siitä haastattelussa. Mitä he todella haluavat tietää, aiotko vain nousta ja jättää meidät, kun olemme käyneet läpi palkkaamisen ja kouluttamisen? Vastauksesi tulee olla sekä rehellinen että rauhoittava.
Vastaus
Kevin ja Ingrid ovat antaneet hyviä vastauksia, ja ne ”oikeassa, kuten Obi-Wan Kenobi sanoi” tietystä hetkestä lähtien. näkökulmasta. ”
Haluan antaa sinulle vastauksen, jonka annoin ihmisille, jotka tulevat PAPENin kaltaisiin työllistämisneuvonta- / tukiorganisaatioihin (istuin heidän hallituksessaan ennen kuin muutin tähän tehtävään) tai vuokrauspäällikkönä, joka olen ollut noin 20 vuotta.
Menet seurantajärjestelmään salasanalla ja vaikealla asennusprosessilla yhdestä erittäin tärkeästä syystä:
Sinun pitäisi olla melkein mahdotonta päästä edessäni – vuokrausjohtaja.
Tiedän … tiedän … Alkuperäinen vastauksesi on ”WTF?!?!? !?! OLETKO hullu? ”No, ei. Lähinnä siksi, että HR-tiimini on paikalla seulomaan minulle ehdokkaat ja tietokone suodattamaan heidät. Kun he tekevät niin, käytän noin 30 sekuntia tarkastelemalla ansioluetteloa ennen kuin se menee” Talk To , ”” Ehkä ”tai” Ei, jos tämä olisi viimeinen ihminen maan päällä ”-tiedosto.” Puhu ”-ihmiset saavat minuutin tarkemman kuvan. Jos kukaan heistä ei pääse ohi, palaan odottamaan” Ehkä ”-paalua odottamisen jälkeen noin viikko. Toistaiseksi en ole koskaan upottanut tiedostoon ”Ei tässä elämässä” …
Tiedän … Tiedän … * WTF!?!?!? ! *
Ymmärrät, kun Internet on tehnyt työnhakemisesta helppoa, kun työpaikka avautuu, jos hakuprosessi ei ole niin vaikeaa, yritys saa 7000 jatkoa viikossa, että ne on lajiteltava ENNEN kuin se menee yli HR-henkilön. Näistä 7000 jatkeesta noin 150 pääsee HR-henkilön läpi ja laskeutuu työpöydällesi, missä ehkä 5 heistä on jopa ehdokkaita ”Ehkä” -paalulle. Joten meidän on tehtävä se vaikeaksi.
Mistä tiedän? Vuonna 200 3, avasin työpaikan ohjelmistoinsinöörille. Lähetimme Monsteriin ja juoksimme 6 ”: n ilmoituksen paikallislehdessä ja kahdessa muussa kohteena olevassa kaupungissa. Työselosteessa todettiin nimenomaisesti, että asema vaati 8 vuoden teollista kokemusta sulautetuista ohjelmistoista, C- ja Assembler-kokemusta ja vähintään 3 vuoden kehitystyötä. upotettu, joka vastasi turvallisuusvaatimuksia. Olimme erittäin ylpeitä siitä työnkuvasta.
Saimme 7000 jatkoa ensimmäiselle viikolle. Noin tuhat seuraavaa viikkoa jne. noin viidenteen viikkoon, jolloin saimme 200 , melkein kaikki tulivat Internetin välityksellä ja näyttivät sisältävän enimmäkseen ”toistuvia asiakkaita”. Muistat nimiä, kun olet nähnyt heitä joka viikko kuukauden ajan. Ja tässä vaiheessa nauroimme.
Kun ensimmäinen 150 erä pudotettiin työpöydällesi, menin heti HR-naisen luo ja pureskelin häntä, koska voisin kertoa, ettei hän ollut lukenut Hän antoi minulle kasan sellaisia, joita hän oli katsonut 2 sekunnin ajan ja hylännyt useista syistä, lähinnä siksi, että ihmiset eivät sisällyttäneet yhteystietoja otsikoihin, he olivat Saksasta (emme maksaneet uudelleensijoittamisesta, ) tai englannin kieli oli niin huono, että oli selvää, että henkilö oli ottanut sen vuoden lukiossa. Kasa oli paksumpi kuin useimmissa kirjoissa. Yrityksellä oli 12 virkaa auki, lukuun ottamatta minun. Voit suorittaa matematiikan.
Kaipasimmeko joitain hyviä ehdokkaita? Mahdollisesti. Ei mitään tapaa kertoa.
Emme millään tavalla voineet kynnellä kasa läpi kohtuullisilla mahdollisilla mahdollisilla muutoksilla. niin monta tehtävää kuin minä. Hän oli antanut minulle ne, joihin voimme todella ottaa yhteyttä, ja halusi minun selvittävän sen.
Kun kävin läpi 150, löysin kassan he ajattelivat olevansa ohjelmistoinsinöörejä, koska heidän laitteissaan käytettiin Windowsia, kaveri, jolla oli 40 vuoden kokemus koneinsinöörinä, ja useita muita ihmisiä, jotka eivät olleet läheskään päteviä. Päätin yhden kaverin kanssa, jonka kanssa halusin puhua. Luulen, että se kesti noin 20 sekuntia jatkoa kohti. Se on noin tunti päästä erään kaverin luokse, jolle soitin.
Soitin heti päämetsästäjän, jonka kanssa olin aiemmin työskennellyt, ja panin hänet töihin. Osoitin hänelle toisen viikon kasan ja kerroin hänelle saada kiireinen.Maksin 20 000 dollaria budjetistani vuokralle, mutta voin polttaa 20 000 dollaria TODELLA nopeasti jättämällä ryhmäni huomiotta. Hän oli iloinen, koska hänen ei tarvinnut metsästää päätä. (Se vaati 3 tunnin väittelyä Sourcing-ihmisten kanssa saadakseni hänet hyväksytyksi, mutta se oli sen arvoista.)
Ihmiset hakevat töitä monista syistä – He ovat työttömiä ja heidän on haettava niin monta työpaikkaa viikossa, että heidän tarkastuksensa jäävät sisään, he eivät ymmärrä työnkuvaa tai ajattelevat: ”No, he” soittavat minulle, koska olen itse tehnyt itseni läpi korkeakoulu taikurina! ” (Soitin itse asiassa tälle kaverille ja toin hänet haastatteluun, mutta se on tarina toiselle päivälle.)
Kun olet palkkapäällikkö, olet jo sitoutunut kuluttamaan paljon aikaa ryhmän kanssa, ja vietät PALJON lisäaikaa todella pätevien ihmisten kanssa ja saatat haluta palkata, käydä haastattelun läpi, neuvotella palkasta, riitauttaa Comp- ja Benefits-ihmisten kanssa kädestä pitäen. hermostunut ehdokas jne. Ja HR-ihmiset ovat kanssasi koko matkan. Siinä ei lasketa tiistaina eroavan kaverin siirtymäsuunnitelmaa, tapaaminen toimitusjohtajan kanssa kello 18.00, 18 projektia, joista 3 on tulessa, ja yksi ERITTÄIN POED-asiakas, joka haluaa sinut New Yorkiin torstaina .. .
Byrokratia? Missä? Paikallisessa henkilöstöosastossa on kolme ihmistä ja yksi minusta. En ole varma, kuinka voimme juosta paljon laihempana. Meistä tulee markkinoidemme suurin toimittaja maailmassa, mutta meistä tulee hyödyketoimintoja, ja katteemme ovat pienet.
Haluat vain, että ihmiset, jotka ovat todella kiinnostuneita asemasta ja joilla on todellinen pätevyys, viettävät aikaa, koska he voivat tuhlata hetkesi. Joten haluan sen olevan tuskaa perse hakemuksen saamiseksi, ja luotan päämetsästyshenkilöstöönni. Menetänkö joitain päteviä ehdokkaita? Ehkä, mutta sitten taas, katso Kevinin vastaus.
Itse asiassa nyt, kun seulontaprosessi on vaikea, pureskelen HR: tä ja päämetsästäjiä, jos he lähettävät minulle ehdokkaan tietämättä, että henkilö voi olla oikeutettu, koska en halua tuhlata aikaani, tai ehdokkaan vääriä toiveita. Käytän aikaa työskennellä heidän kanssaan kysymyksissä, ja tarkastelen seulomattomia ehdokkaita, joista he eivät ole varmoja kerran viikossa, päivittääkseen ”siirrettävien taitojen” matriisia, jotta emme anna ihmisten kaatua halkeamien läpi.
Minulla on tällä hetkellä ryhmässäni avoinna kuusi virkaa, ja yhdellä heistä on tällä viikolla 46 hakijaa, joista yksi on pätevä jatkotutkimuksiin. Muilla on vähemmän. Käytin vain 20 minuuttia lajittelemalla esitetyt ehdokkaat kaikkiin kuuteen virkaan, mikä pidensi 65 tunnin viikkoa 30 minuutilla (ja 5 tunnilla haastattelemalla ehdokkaita.) Merkittävä parannus minulle, ja uskokaa tai älkää, ehdokkaille, koska voisin viettää noin 2 minuuttia sovellukseen ja vähintään tunnin puhelimessa tai henkilökohtaisesti ihmisille, joita tulisi harkita.
Ja siksi, Virginia, yrityksillä on lähes läpäisemätön prosessi hakemiseen verkkosivuillaan.