Paras vastaus
Kyllä, se on hyväksyttävää.
Onko se ammattimaista? No, se on erilainen kysymys.
Tämä on hyvin yleinen kysymys, joten lisätään joitain mahdollisuuksia:
Halusiko uusi työnantaja aloittamaan sinut aikaisemmin kuin 2 viikkoa? Kerro se työnantajalle, jolta lähdet. He tietävät ainakin, että halusit ilmoittaa enemmän. Lisähuomautuksena: Jos uusi työnantaja tietää, että sinulla on jo ollut työpaikkaa, eikä antanut sinun antaa 2 viikon irtisanomisaikaa, se on mahdollinen punainen lippu.
Onko yritykselläsi käytäntöä asema, jossa et voi jatkaa ilmoituksen antamisen jälkeen? Kun hoidin pankkimyyntioperaatioita ja joku ilmoitti 2 viikon etukäteen etulinjassa ja tiesimme, että he menevät kilpailijan luokse, maksamme heille 2 viikkoa, mutta lopetamme heti heidän järjestelmänsä pääsyn asiakkaidemme tietoihin. Emme tietenkään koskaan tarkistaneet uutta työpaikkaa, joten tiesimme, että monet ihmiset saivat työtä pankkitoiminnan ulkopuolella, mutta sanoimme, että se oli kilpailija, koska kahden viikon palkallinen loma ennen uuden työpaikan aloittamista ei ole huono siirtymä!
Jos olet pienessä yrityksessä ja ystäväsi työtovereidesi kanssa, saatat haluta miettiä, miten se menee alas, jos pultit lyhyellä varoitusajalla. Jos ilmoitat yhden viikon irtisanomisajan ja sitten haluat, että työtoverisi ystävät antavat sinulle viitteen, heidän viimeinen vaikutelmansa sinusta saattaa olla se pari viikkoa, kun he eivät päässeet kotiin ajoissa, kun heidän täytyi kattaa vastuusi, koska heitä ei ei ole tarpeeksi aikaa palkata korvaavaa. Suuressa yhtiössä, josta ei ole huolta, ellet ole vanhempi yritysjohtaja (jolloin et ole Quorassa etsimässä mitä tehdä!).
Vastaa
”Löydät uuden työpaikan, joten ilmoitat työnantajalle kaksi viikkoa etukäteen. Pomosi suuttuu sitten, että lopetat, ja käskee, ettet tule enää sisään. Kuinka sinun pitäisi vastata pomollesi? ”
Älä sano mitään. Kuka sanoo, että he ovat todella vihaisia? Jos jotain, he tekivät sinulle palveluksen, ja sinulla on nyt kahden viikon palkallinen loma.
Olen työskennellyt yrityksessä, jonka henkilöstöhallinnolla oli käytäntö viedä sinut ulos riippumatta suhdestasi suoraan johtajaasi. Tämän valossa ilmoitin yksityisesti esimiehelleni (jonka kanssa minulla oli hyvät työsuhteet) ilmoittan epävirallisen kuukauden irtisanomisilmoituksen ja palaan virkaan kaksi viikkoa kahden viikon kuluttua (missä tiesimme, että minut käydään ulos) ), jotta annettaisiin tehokkaasti kaksi työviikkoa kanavanvaihdon suorittamiseen.
”Tätä keskustelua ei tapahtunut.” Tarkoitin tämän tarkoittavan: Ymmärretty – tein ryhmälle palveluksen.
Sinä perjantai-iltapäivänä istun työpöydän ääressä ja kuulen palkanlaskennan ja rahoituksen juoruttamisen lomautuksista (avoimen toimiston suunnitelmat ovat kaksiteräinen miekka) .) Vihje: kun palkanlaskenta ja talous juoruttavat lomautuksista, se ei ole juoru – puhdista työpöytäsi. Sitten minua pyydetään tulemaan maanantaina aikaisin. Voi ei. Aloitan käydä läpi kaiken mitä voin työtovereitteni kanssa (koska pidän niistä ja en pidä ajatuksesta jättää heidät kömpelöön.) He olivat hämmentyneitä, mutta ottivat tiedot. Siivoan työpöydänni.
Tule maanantaina, minut kutsutaan esimieheni toimistoon ja minua pyydetään luovuttamaan työni järjestyksekkäästi. ”Mutta ajattelin, että minut lomautetaan!” ”SINÄ OLET!! Mutta meidän ei tarvitse sinun nostaa kulmakarvoja käyttäytymiselläsi! ” Joten menemme sitten henkilöstöhallintoon ja minulle kerrotaan, että minua lomautetaan ja minulle annetaan eroraha. Se oli kaikki esimieheni ja pystyin tekemään niin, että en halunnut nauraa HR-edustajan edessä. Kuten arvasin, esimieheni oli vaihtanut minut jonkun muun kanssa, joka oli tarkoitus leikata lohkoa varten. Sain erorahan, jota en normaalisti olisi saanut. He saivat vähemmän häiriöitä menettämällä yhden vähemmän henkilöä ja mahdollisesti joutuessaan palkkion jäädyttämiseen, mikä olisi tehnyt kahden henkilön menetyksen pysyväksi. Työtoveri jatkoi työtä. Voita-voita-voita.