Meilleure réponse
En fait, cest ici que je ne suis pas daccord . Au collège, si un professeur était en retard, la classe lui donnait 20 minutes pour se présenter et sinon ils partaient. Il est très révélateur de constater que lors d’une entrevue lorsqu’un employeur refuse de se présenter, le niveau d’intérêt est tombé à plat. Pourquoi? Vous les évaluez autant quils vous évaluent comme un atout potentiel pour leur entreprise. Et sils ne respectent pas votre temps, cest un drapeau rouge quant à la culture là-bas. Sils ne respectent pas le temps que vous avez montré pour être ponctuel et être là pour linterview à temps, cela en dit long sur les premières impressions dès le départ. Et les premières impressions sont importantes. Bien sûr, ils peuvent avoir dautres choses en cours et peuvent être multitâches, mais à lère de la technologie où les calendriers, les e-mails et les heures sont échangés, des rappels et des alertes Google sont également là, il est juste de dire que si vous avez une équipe qui cherche à vous appeler au au moins lun dentre eux pourrait vous appeler et reporter la réunion et dire que quelque chose sest passé est-il possible de reporter? Cela me montre que vous êtes au moins pris en compte dans leur journée, mais pour une raison quelconque, ils nont pas pu vous rencontrer, mais ils se montrent prévenants. Ils ont le cookie .. oui mais vous devez aussi CONNAÎTRE votre valeur. Si une entreprise ne vous appelle pas du tout ou est en retard flagrant et ne donne aucune raison à cela, oui prenez la hauteur, continuez lentretien, mais rappelez-vous cela. Pourquoi ? Pensez à un rendez-vous ou à un premier rendez-vous en ligne .. si la fille ou le gars qui vous rencontre vous laisse attendre une demi-heure au cours du temps que vous étiez censé le rencontrer, cela me montre que leur intérêt pour vous est plutôt tiède et ils ont de plus gros poissons sur la ligne qui les intéressent probablement PLUS. Ce nest rien de personnel ici, dans ce cas, tout est affaire mais vous devez comprendre que cest là que vous ne pouvez pas mettre tous vos œufs dans le même panier. Une entreprise a pour mandat de recruter la meilleure personne pour occuper le poste dans un délai imparti, car larrière-plan du travail et les ressources budgétisées pour lembauche arrivent sur le marché
Réponse
I « Je ne suis certainement pas aussi qualifié que Colin Jensen pour répondre à cette question cependant, je ne pense pas quil ait complètement répondu à la question. Je suis également daccord avec Colin que lemployeur » a le cookie « . Cela mest arrivé et cest ce que je did:
1. Appelez lintervieweur après 10 à 15 minutes.
- Peut-être que lintervieweur est devenu occupé et a perdu la notion du temps, alors les appeler peut leur faire comprendre que le temps leur a échappé.
- Si personne ne répond, laissez un message respectueusement disant que vous n’avez pas encore reçu d’appel de leur part. .
2. Envoyez un e-mail à lintervieweur après 20 à 30 minutes.
- Quand en envoyant un e-mail à lintervieweur, assurez-vous de mentionner votre appel téléphonique.
- De nombreuses personnes voient leurs e-mails transférés sur leur téléphone aujourdhui, ce qui les aidera également à leur rappeler votre réunion.
3. Déterminez combien de temps cela vaut la peine dattendre.
- Si vous avez un autre rendez-vous, envoyez un e-mail à lintervieweur et présentez-vous des excuses (même si ce nest pas de votre faute davoir manqué lappel) de lavoir manqué et demandez à le reporter.
- Si vous navez pas dautre rendez-vous ou nimporte où pour savoir combien de temps vous pensez que vous devriez attendre. En attente pendant plus de deux heures, cest probablement trop long. À ce stade, il est assez sûr de dire que lintervieweur a oublié. Même sil se souvient deux heures plus tard, il naura probablement pas le temps de vous interroger.
4. Faites comme si cela ne vous dérange pas quils soient en retard.
- Cest probablement la chose la plus importante et ce que Colin a dit ci-dessus. Même si vous vous en souciez et que vous êtes offensé davoir été oublié ou épaté, vous ne pouvez pas le montrer. Si lintervieweur voit que vous êtes en colère contre eux, il peut lattribuer à une mauvaise attitude ou à autre chose et ne pas vous embaucher.
Je ne suis en aucun cas un expert en carrière. Cest simplement ce qui a du sens pour moi et je lai fait dans un cas comme celui-ci.