Meilleure réponse
Il y a pas mal dinformations à ce sujet sur Internet – suggérant que le chemin pour entrer dans leur équipe de recherche obtient un doctorat en mathématiques, physique ou informatique, fait plusieurs années de bonnes recherches et les laisse vous trouver. (Pour être clair, je pense que cest « une erreur dobtenir un doctorat juste avec lobjectif de Renaissance à lesprit, quelle que soit la qualité de lentreprise; cest plus que ce sont les types de candidats quils recherchent de leur côté.)
Pour confirmer la théorie, jai regardé LinkedIn et fait une recherche de personnes qui travaillent chez Renaissance. En regardant plusieurs points de données, jai effectivement vu des personnes titulaires dun doctorat et dune expérience post-doc dans le cadre de la recherche. Leurs équipes techniques et commerciales semblent avoir des antécédents plus variés.
Je citerai également Robert Frey, ancien directeur général de Renaissance, dun commentaire quil a fait à une autre réponse ici sur Quora:
Tout dabord, se concentrer sur une seule entreprise est une mauvaise façon dorganiser sa vie et ses projets de carrière. Deuxièmement, Renaissance reçoit des centaines de candidats de qualité supérieure à chaque ouverture; les raisons pour lesquelles une personne est embauchée par rapport à un autre peut être impossible à identifier avec confiance.Troisièmement, je donnerai lavis que Renaissance recherche trois choses: une profondeur théorique (intelligente et entraînée), un esprit appliqué (théorie utilisée pour résoudre des problèmes réels) et des compétences en pour tester des idées et mettre en œuvre des solutions fondées sur des preuves) – mais ce sont de bonnes choses pour tous ceux qui recherchent un poste de recherche de haut niveau en finance quantitative.
Réponse
Cette conférence TED est fantastique:
Une rare interview avec le mathématicien qui cked Wall Street
« Soyez un bon scientifique. » – Jim Simons, en particulier à propos des gens de RenTech.