Meilleure réponse
Rien ne vous empêche de le faire. Alors évidemment, vous pouvez le faire si vous le souhaitez. La vraie question est de savoir si vous devez le faire. Et mon opinion professionnelle est non .
Au lieu de cela, vous devez remplir complètement la demande avec autant dinformations que vous pouvez. Et oui, parfois, vous devez être plus sélectif en ce qui concerne ce que vous incluez. Choisissez donc la clé qui impressionnerait et décrirait le mieux. Et si lapplication a une page ou une salle pour des informations supplémentaires, utilisez cet espace pour ajouter plus déléments en plus de ce que vous avez déjà inclus.
Vous navez donc pas besoin de tout inclure dans une application . Tout comme une lettre de motivation na pas besoin de tout inclure. Et avec une lettre daccompagnement, diriez-vous jamais: «Voir le CV»? Non! Donc, tout comme une lettre de motivation ne contient pas tout et tous les détails, une candidature à un emploi fonctionne de la même manière. L’espace est limité et vous devez l’utiliser judicieusement. Et ne leur dites pas de chercher ailleurs car ils le savent déjà. Vous devez remplir complètement la demande en sélectionnant et en choisissant la quantité dinformations à inclure et à exclure. Utilisez donc les éléments clés qui impressionnent et décrivent le mieux.
Voir le résumé = laziness = mauvaise chose! Et cela montre que vous ne comprenez pas les applications, tout comme les lettres de motivation, que vous navez pas besoin de tout avoir. Faites leffort de remplir les choses, même si vous vous répétez. Et examinez vos informations pour être sélectif en termes de ce qui conviendra et de ce qui ne fonctionnera pas.
Réponse
Jimagine que vous vous demandez sil est acceptable décrire ceci au lieu de remplir une application avec les informations demandées qui est déjà dans votre CV?
Non. Si vous voulez lemploi, vous voulez que lemployeur trouve aussi facilement que possible les informations dont il a besoin pour décider de vous embaucher. Ecrire «voir CV» ne rend pas seulement cela plus difficile; cela vous donne également lair paresseux ou démotivé (caractéristiques non souhaitables chez un employé).
Dans certaines entreprises, cela signifie également que votre candidature est considérée comme incomplète et ne sera même pas examinée.