Meilleure réponse
Oui, cest acceptable.
Est-ce professionnel? Eh bien, cest une question différente.
Cest une question très générale, donc jajouterai quelques possibilités:
Un nouvel employeur voulait-il que vous commenciez avant 2 semaines? Dites-le à lemployeur que vous quittez. Ils sauront au moins que vous vouliez donner plus davis. En passant: si le nouvel employeur sait que vous aviez déjà un emploi et ne vous a pas autorisé à donner un préavis de 2 semaines, cest un signal dalarme potentiel.
Votre entreprise a-t-elle une politique pour votre position où vous ne pouvez pas continuer une fois lavis donné? Lorsque je gérais les opérations de vente bancaire et que quelquun donnait un préavis de 2 semaines en première ligne et que nous savions quil allait chez un concurrent, nous le payions pendant 2 semaines, mais mettions immédiatement fin à leur accès système aux informations de nos clients. Bien sûr, nous navons jamais vérifié le nouvel emploi, donc nous savions que beaucoup de gens avaient un emploi en dehors de la banque, mais nous avons dit que cétait un concurrent parce que 2 semaines de vacances payées avant de commencer un nouvel emploi ne sont pas une mauvaise transition!
Si vous êtes dans une petite entreprise et que vous êtes ami avec vos collègues, vous voudrez peut-être réfléchir à la façon dont cela se produira si vous prévoyez un préavis plus court. Si vous donnez un préavis dune semaine et que vous voulez ensuite que vos collègues de travail vous donnent une référence, leur dernière impression de vous pourrait être les deux semaines où ils ne sont pas rentrés à temps à la maison quand ils ont dû assumer vos responsabilités parce quil ny avait pas pas assez de temps pour embaucher un remplaçant. Dans une grande entreprise, cela ne pose aucun problème, sauf si vous êtes un chef dentreprise senior (auquel cas vous ne serez pas sur Quora pour savoir quoi faire!).
Réponse
«Vous trouvez un nouvel emploi, alors vous donnez à votre employeur un préavis de deux semaines. Votre patron se fâche alors que vous quittez et vous dit de ne plus revenir. Comment devriez-vous répondre à votre patron? »
Vous ne devriez rien dire. Qui a dit quils étaient vraiment en colère non plus? En fait, ils vous ont rendu service et vous avez maintenant deux semaines de vacances payées.
Jai travaillé dans une entreprise dont les ressources humaines avaient pour politique de vous exclure quelle que soit votre relation avec votre supérieur direct. À la lumière de cela, jai informé en privé mon responsable (avec qui javais une bonne relation de travail) que je donnais un préavis dun mois non officiel et que je rendrais mes deux semaines officielles dans deux semaines (où nous savions que je serais renvoyé. ) afin de donner effectivement deux semaines de travail pour préparer un transfert.
« Cette conversation na pas eu lieu. » Jai pris cela pour signifier: compris – je rendais service au groupe.
Ce vendredi après-midi, je suis assis à mon bureau et jentends la paie et les finances bavarder sur les licenciements (les plans de bureaux ouverts sont une arme à deux tranchants .) Conseil de pro: lorsque la paie et les finances parlent de licenciements, ce ne sont pas des ragots – nettoyez votre bureau. On me demande alors de venir tôt lundi. Euh, oh. Je commence à revoir tout ce que je peux avec mes collègues (parce que je les aime et que je naime pas lidée de les laisser dans lembarras.) Ils étaient perplexes mais ont pris linformation. Je nettoie mon bureau.
Lundi, on mappelle dans le bureau de mon directeur et je me fais aléser pour avoir confié mon travail de manière ordonnée. «Mais je pensais être licencié!» « TU ES!! Mais nous navons pas besoin que vous haussiez les sourcils avec votre comportement! » Nous allons donc aux RH et on me dit que je suis mis à pied et que je reçois mon indemnité de départ. Cétait tout ce que mon manager et moi pouvions faire pour ne pas éclater de rire devant le représentant des ressources humaines. Comme je lavais deviné, mon manager mavait échangé pour quelquun dautre qui était prévu pour le billot. Jai reçu une indemnité de départ que je naurais pas normalement reçue. Ils ont subi moins de perturbations en perdant une personne de moins et en étant éventuellement frappés par un gel de lembauche qui aurait rendu la perte de deux personnes permanente. Un collègue a conservé son emploi. Gagnant-gagnant-gagnant.