Meilleure réponse
Remplissez votre quart de cuillère à café à moitié.
Ajoutez une pincée de lassaisonnement utilisé. Utilisez votre pouce et vos deux premiers doigts pour ramasser votre assaisonnement. cest environ 1/8 c. Une pincée à trois doigts équivaut à environ 1/4 à 1/2 cuillère à café.
Découvrez à quoi ressemble 1/8 cuillère à café dans la paume de votre main.
Réponse
Bonjour Reidar,
Le TSP (Thrift Savings Plan) est un programme destiné aux employés du gouvernement fédéral (y compris les militaires). La seule façon dy avoir accès est dêtre un employé fédéral. Et les seuls moyens daccéder à un 401 (k) sont soit de travailler pour un employeur qui en offre un comme avantage, soit dêtre indépendant et douvrir votre propre 401 (k). Ainsi, pour avoir même le choix entre lun ou lautre programme, une personne devrait être un employé fédéral avec une sorte demploi / entreprise secondaire.
Cela étant dit, comment fonctionnent les deux programmes comparer? Cest difficile à dire définitivement, car bien quil ny ait quun seul TSP, il existe une myriade de plans 401 (k) différents, et les employeurs ont beaucoup de latitude pour personnaliser leurs plans respectifs. Ainsi, un 401 (k) pourrait avoir un avantage sur le TSP quun autre 401 (k) na pas.
Avantages le TSP a plus de 401 (k) s en général:
- Si vous êtes dans larmée et que vous êtes déployé dans une zone de combat, une partie ou la totalité de votre salaire pendant cette période sera exonérée dimpôt, et vous pouvez utiliser cette rémunération exonérée dimpôt pour verser des cotisations Roth TSP (ou Roth Contributions IRA). Vous pouvez ainsi bénéficier de tous les avantages fiscaux dun Roth sans que les contributions soient après impôts.
- Les fonds disponibles dans le TSP sont extrêmement peu coûteux, plus que ceux de la plupart sinon tous les 401 (k) s.
Avantages du TSP sur certains 401 (k) s (cest-à-dire quil y en a 401 (k) s qui possèdent également ces avantages):
- Il accepte les contributions Roth.
- Si vous « travaillez toujours pour le gouvernement à 59 ans et demi (ou plus), vous êtes autorisé à retirer de largent de votre compte TSP pour quelque raison que ce soit, même pour le transférer à un IRA. (Certains 401 (k) s vous feraient attendre de ne plus travailler pour lemployeur.)
Avantages que certains (pas tous) 401 (k) ont par rapport au TSP:
- La possibilité douvrir un compte de courtage autogéré dans le cadre du plan
- La possibilité deffectuer des «rollovers dans le plan» (transférer de largent de votre avant-impôt et / ou après -taxe 401 (k) sur votre solde Roth 401 (k)).
- La possibilité deffectuer un nombre illimité de «distributions basées sur lâge» (retraits ou transferts hors du plan qui sont autorisés en étant au moins 59½). Le TSP ne vous permet quune seule répartition en fonction de lâge.
De plus, le TSP correspond aux cotisations des employés (jusquà 4\% du salaire, si lemployé contribue 5\%) plus une «contribution dagence» de 1\% que les employés obtiennent même s’ils ne cotisent pas eux-mêmes. Cependant, tous les employés fédéraux ne sont pas admissibles à ces contributions de contrepartie et dagence. Cela dépend du système de pension fédéral dont ils font partie. Donc, si vous êtes admissible à des contributions de contrepartie et dagence, cest un avantage par rapport à de nombreux 401 (k) s. Mais si vous nêtes pas admissible, alors vous, les contributions de lemployeur sont un avantage que beaucoup de 401 (k) ont par rapport au TSP.
Par conséquent, comme vous pouvez le voir, quel programme est «meilleur» dépend de la situation individuelle dune personne.