Meilleure réponse
Ransom E. Olds « Ransom Eli Olds (3 juin 1864 – 26 août 1950) était un pionnier de l industrie automobile américaine , après quoi le Oldsmobile et REO ont été nommées. «
Réponse
La NHIDCL ou la National Highways and Infrastructure Development Corporation Limited, une entreprise du secteur public (PSU) relevant du ministère des Transports routiers et des autoroutes (MoRTH) a commencé à partager le charge de travail de sa société sœur aînée, la NHAI ou National Highways Authority of India. À cette fin, le NHIDCL a été institué il y a environ 4 ans et il a été progressivement chargé de plusieurs projets dautoroutes nationales. La division des travaux entre NHAI et NHIDCL était telle que NHIDCL a été chargée de projets en cours de réalisation ou de planification dans des États stratégiquement importants du pays, par exemple les États du Nord-Est, les territoires insulaires, les États frontaliers (États qui partagent leurs frontières avec les pays voisins, etc. tandis que NHAI a continué ses travaux dans tous les autres États.
La structure de gestion de NHIDCL est cependant assez différente de la structure de gestion traditionnelle des UPE en Inde. La structure est assez similaire à la dernière tendance dans les UPE nouvelles et à venir à travers le pays. La structure peut être définie de manière générale comme suit:
- Top Management (Directeurs): les agents IAS délégués de divers départements sont chargés des postes de direction. y a travaillé en 2016, il y avait 2 postes de ce type à savoir, directeur général et directeur
- cadres intermédiaires à supérieurs (rangs de directeur exécutif et de directeurs généraux): employés du gouvernement de divers pays les cadres dingénierie au niveau national et de lÉtat ont été chargés de prendre en charge des postes allant de directeur général adjoint à directeur général et directeur exécutif au moment de mon emploi étaient de tels cadres de services dingénierie nationaux ou étatiques
- Junior Management (ingénieurs et gestionnaires): il ne sagissait pas dagents du gouvernement, mais en fait de diplômés en ingénierie ou dingénieurs expérimentés en fonction de leur niveau dancienneté, et ont été embauchés par des sociétés de conseil en RH tierces qui étaient embauchées sur une base contractuelle (contrats dun an) qui étaient susceptibles de leurs performances
- Personnel de soutien technique: également embauché par des sociétés de conseil en RH tierces pour des contrats dun an sujets à renouvellement en fonction des performances
- Personnel de soutien général: également embauché comme personnel de soutien technique
Ce nouveau modèle de structure dentreprise est suivi de nos jours car il présente des avantages sous-jacents:
- Lentreprise ne garde pas ses employés seuls p ayroll réduisant ainsi sa responsabilité à leur égard
- La réduction de la responsabilité empêche la complaisance des travailleurs car la continuité de leur travail dépend de leur performance
- Les employés travaillent comme ils le feraient dans une structure dentreprise privée et la discipline est généralement observé dans le travail, quelque chose pour lequel les organismes gouvernementaux sont tristement célèbres
- Les délais sont respectés et le travail est effectué beaucoup plus rapidement
- Réduit le délai entre laugmentation de la demande de main-dœuvre supplémentaire et lobtenir depuis les examens annuels du gouvernement, etc.sont contournés de cette façon
- Tout aussi facile de se débarrasser des poids morts et des fainéants puisquaucune responsabilité nest due, ce qui permet à lentreprise de rester plus maigre
Mais cest évidemment comme tout autre chose dans le monde, cette structure nest pas toute rose:
- Les mandats de la plupart des cadres supérieurs et des directeurs durent en moyenne entre 1 et 2 ans, ce qui conduit à des cycles fréquents dans ces postes et donc des changements fréquents dans les orientations stratégiques pour les projets en cours
- Les cadres moyens à supérieurs sont sur la masse salariale du gouvernement et bénéficient de la sécurité demploi de cela, de sorte que le système dincitation basé sur la performance ne sapplique pas à eux; certains ont tendance à profiter du fait et à tomber dans la complaisance
- Lenvironnement de travail est assez hostile pour la direction junior avec aucune sécurité demploi
- Étant donné que la direction junior a peu ou pas de voix, elle est souvent très préoccupée par les retards de salaire, les remboursements retardés, les salles de bain dans des conditions dégoûtantes (oui, des salles de bain séparées en fonction des rangs) entre autres.
- En raison de la structure contractuelle des emplois, les personnes nont droit quà 1 congé payé tout le mois et sont même pénalisées avec un salaire pour retard mais pas de congés compensatoires ni de salaire supplémentaire pour des jours de travail supplémentaires supplémentaires
- Les traditions hiérarchiques sont très fortes suivi, par exemple il vous est très fortement conseillé de ne pas partir avant votre supérieur, que vous ayez du travail ou non
Dans lensemble, ce nest pas un mauvais endroit pour travailler pendant un court séjour et avoir un aperçu du fonctionnement des agences gouvernementales, mais pas un endroit où vous pourriez construire une carrière au niveau de la direction junior. Les gens ne sont généralement pas contents de travailler là-bas, mais cest un bon moyen datteindre une fin où la fin est quelque chose que vous définissez. Il se peut que vous ayez besoin dun emploi pour vous nourrir, ou peut-être quelque chose pour vous garder engagé pendant que vous vous préparez aux concours du gouvernement ou simplement parce que vous vous ennuyiez à la maison et que vous vouliez un peu dargent pour vous satisfaire pendant que vous vous concentriez sur votre démarrage. .