Meilleure réponse
Lorsque vous payez vos employés, en plus des salaires, vous payez les impôts sous deux formes.
- La retenue dimpôt sur la masse salariale – Il sagit de limpôt sur la masse salariale que vous avez retenu sur le salaire de votre employé et que vous payez au gouvernement au nom de lemployé. Il sagit de la responsabilité parce que vous collectez les impôts de votre employé et êtes tenu de payer au gouvernement.
- Les charges sociales – Il sagit de la taxe que vous payez de vos propres «poches» au gouvernement . Il sagit toujours dune taxe sur la masse salariale car le montant de cette taxe dépend du salaire brut de vos employés.
Permettez-moi de vous simplifier davantage la tâche.
Ce que cela signifie, cest cela suppose que vous payez 100 $ à votre employé en salaire brut. Supposons quaprès avoir appliqué les charges sociales applicables, vous êtes censé percevoir 10 $ sur le chèque de paie de vos employés. Lemployé recevra donc 90 $ et vous êtes tenu de soumettre ces 10 $ au gouvernement.
Vient maintenant les charges sociales. En supposant (juste pour le bien de largumentation) que les taux dimposition applicables ci-dessus sappliquent, vous êtes maintenant censé payer 10 $ supplémentaires de vos propres poches et non du salaire des employés.
Donc, le flux de trésorerie total qui encourra est
- Salaires et salaires – (100 $ – 10 $) = 90 $ (compte de résultat – compte de dépenses)
- Charges salariales = 10 $ (compte de passif dans le bilan)
- Dépenses fiscales sur la paie = 10 $ (Compte de résultat – Compte de dépenses)
Flux de trésorerie total = 90 $ + 10 $ + 10 $ = 110 $
Voilà donc le tous les détails.
Jespère que cela vous aidera.
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Jécris sur Comptabilité et finances et Taxe problèmes liés à mon blog, Les choses habituelles . Noubliez pas de le visiter.
Réponse
Une paie est la liste de ses employés dune entreprise, mais le terme est couramment utilisé pour se référer à:
- le montant total quune entreprise verse à ses employés
- les registres dune entreprise concernant les salaires et traitements, les primes et les impôts retenus par lentreprise
- le service de lentreprise qui calcule les fonds et les paie.
Un chèque de paie également orthographié chèque de paie ou chèque de paie est traditionnellement un document papier (un chèque) émis par un lemployeur pour payer un employé pour les services rendus. Ces derniers temps, le chèque de paie physique a été de plus en plus remplacé par des dépôts directs électroniques sur le compte bancaire désigné de lemployé ou chargé sur une carte de paie. Les employés peuvent toujours recevoir une fiche de paie pour détailler les calculs du montant du paiement final.
Un relevé de salaire, communément appelé fiche de paie, talon de paie, talon de paie, avis de paie, ou parfois talon de chèque de paie ou bulletin de salaire, est un document quun employé reçoit soit comme un avis que lopération de dépôt direct a été effectuée, soit attaché au chèque de paie.