Meilleure réponse
Le test dindex prédictif est utilisé par les employeurs potentiels pour prendre des décisions sur ladéquation dun candidat à son En tant que tel, la seule façon de passer un tel test est dêtre tout à fait honnête. Si une entreprise est prête à dépenser largent dont elle a besoin pour tester les candidats, elle est sérieuse à façonner la dynamique du bureau. Il serait imprudent de se faire embaucher sous Dans tous les cas, il est généralement extrêmement difficile dessayer de mentir sur lun de ces tests, car la même question est posée plusieurs fois de différentes manières, ce qui rend difficile la cohérence (cest-à-dire par conception, par le Je connais une personne qui testait un poste de policier. Le chef de la police lui a dit que le seul obstacle qui restait était de réussir l «examen psychologique», un test dindexation prédictive. Il était tellement excité être embauché quil a tenté de répondre aux questions de la manière quil pensait quils recherchaient. Au cours du test, il sest rendu compte quil avait du mal à garder ses réponses droites. En fin de compte, il a raté le score souhaité de 1 point et na pas été embauché. Donc, mon conseil est de passer le test bien reposé, après avoir mangé un repas léger mais sain. Ensuite, répondez honnêtement aux questions. Si vous êtes la personne quils recherchent, vos résultats le refléteront. Sinon, ne perdez pas courage. Vous n’avez pas échoué au test, vous n’étiez tout simplement pas le type de personnalité recherché par l’employeur.
Réponse
Premièrement, cette question peut potentiellement concerner deux évaluations, les deux propriété de la société Predictice Index (PI).
- Lévaluation comportementale PI.
- Lévaluation cognitive PI (anciennement connue sous le nom de test PLI)
Si vous êtes un demandeur demploi, vous feriez mieux de vous préparer pour les deux évaluations, car cela fera de vous un meilleur candidat.
En commençant par le évaluation comportementale , afin de comprendre le fonctionnement de lévaluation et de réduire le stress, je recommande vivement de lire / regarder les vidéos et articles suivants:
- Une vidéo Youtube dAdvisa , une société de conseil qui utilise le PI. Jai mis le lien pour ouvrir la vidéo à la partie appropriée qui explique quelques faits importants sur le test et les 4 facteurs quil mesure (dominance, extraversion, patience, formalité).
- Les profils de référence PI – ce sont les« personas »que le rapport PI crée. Ceci est vraiment intéressant à lire si vous avez le temps.
- Voici l’occasion de passer l’évaluation gratuitement ! Cela semble fou, mais la société PI invite les gens (principalement les RH) à passer lévaluation dans le cadre dun processus de vente. Vous pouvez le faire et obtenir un profil de référence.
- Lisez mon article sur les bonnes pratiques lors de lévaluation du comportement PI .
Passant à lévaluation cognitive PI , ce test en est un qui nécessite formel préparation car il mesure les capacités cognitives via des raisonnements numériques, verbaux et non verbaux qui sont tous des sujets sur lesquels on peut s’améliorer via la pratique. Vous avez plus de chances dobtenir un meilleur score et de maximiser votre propre potentiel de score. La société PI fournit quelques exemples de questions ( voici le PDF officiel ), et daprès ce que je sais, ils travaillent également sur un court test pratique, mais même cela est pas suffisant si vous voulez vraiment faire de votre mieux.
Par conséquent, je vous recommande vivement de lire ce fil sur Quora qui est dédié à lévaluation cognitive PI.
Jespère que cela vous aidera 🙂