Meilleure réponse
Cest une excellente question. Je suis entrepreneur depuis 2009 et j’ai externalisé de nombreuses fois la programmation / le développement Web. Il a fallu un certain nombre de mauvaises expériences à mon partenaire commercial et jai pu vraiment comprendre et trouver un développeur fiable pour nos entreprises.
Voici mes conseils pour lexternalisation de la programmation pour votre startup:
- Sachez qui vous recherchez : quelle expérience devraient-ils avoir? Combien facturent-ils? Où sont-ils situés? Combien dheures voulez-vous quils travaillent par semaine? Comment voulez-vous quils communiquent? De quel type dexpérience industrielle ont-ils besoin? Quels langages de développement ont-ils besoin de connaître? Sont-ils pleins? Backend? Frontend?
- Connaître les exigences du projet: En tant que propriétaire de lentreprise, vous devez connaître la portée et les détails du programme / projet que vous cherchez à avoir construit. Si ce nest pas le cas, il sera extrêmement difficile de communiquer initialement avec un programmeur. Prenez le temps avec votre équipe de réfléchir et décrire autant de détails que possible sur le projet avant lembauche.
- Utilisez un site comme FreeeUp | Embauchez des pigistes pré-approuvés et trouvez du travail indépendant en ligne ou Toptal pour trouver un développeur Web fiable qui correspond à votre budget. Il existe de nombreux sites sur lesquels vous pouvez trouver des programmeurs, mais je recommande ces deux-là parce que les programmeurs sont préalablement contrôlés avant dêtre autorisés sur les marchés. Si vous ne connaissez pas la programmation / le développement, il peut être extrêmement difficile dinterviewer et de contrôler. Ces sites vous aident dans ce processus.
- Définissez des attentes, des estimations et des dates déchéance très, très claires: Presque tous les programmeurs / développeurs ont un moment très difficile à donner des estimations sur le moment où un projet sera achevé. Afin déviter ce problème, décomposez le projet en mini jalons sur lesquels le développeur peut travailler et vous tenir au courant. Chaque étape ne devrait pas prendre plus d’une semaine. De cette façon, vous pouvez toujours voir les progrès quils font sur le projet et vous pouvez gérer les attentes.
- Soyez un bon gestionnaire et leader: Vous ne voulez pas simplement disparaître une fois que vous avez trouvé quelquun de bon pour le projet. Assurez-vous que vous avez des vérifications quotidiennes avec le développeur, des appels hebdomadaires pour approfondir les détails de la progression et de multiples méthodes de communication afin que vous puissiez entrer en contact chaque fois quil travaille.
Lexternalisation de votre programmation / développement Web est certainement lun des domaines les plus difficiles à absorber pour votre startup. MAIS si vous pouvez suivre ce guide et le prendre très au sérieux, cela peut être possible.
Jespère que cela vous aidera!
Cheers 🙂
Connor Gillivan
Réponse
Il existe de nombreux sites, comme upWork, sur lesquels vous pouvez en louer un. Il y a beaucoup de développeurs, dont certains répondent dans ce fil! Mais la vérité est qu’il ne s’agit pas tant de savoir où vous allez que de ce que vous faites pour sélectionner vos candidats. Vous trouverez de bons et de mauvais candidats partout où vous allez. Jai une entreprise de dépistage des développeurs dapplications . Sur la base de ce que je vois sur le marché, voici certaines choses auxquelles vous devriez penser, que vous finissiez par embaucher une entreprise ou un indépendant:
- Avant même de commencer à interviewer, soyez assurez-vous davoir un plan complet pour votre application. Non seulement cela est nécessaire pour le développement, mais avoir un plan clair vous aidera à décider des qualifications que votre développeur devrait posséder.
- Si le candidat ou lentreprise a répondu à une offre demploi, posez-lui des questions sur la liste. Il y a des développeurs qui ne font que répondre à chaque liste sans même les lire. Vous nen voulez pas.
- Si vous embauchez une entreprise, renseignez-vous sur la personne spécifique qui travaillerait sur votre projet. Une entreprise compte plusieurs développeurs, vous voulez donc savoir quils vont vous attribuer une personne appropriée.
- Vérifiez le portefeuille du candidat. Portez une attention particulière aux projets similaires aux vôtres, car un développeur peut être doué pour certaines choses et pas pour dautres. Donc, si vous voulez un développeur iOS, accordez plus dattention à son travail iOS quaux autres éléments (comme Android) sur son CV.
- Un code mal écrit peut entraîner des problèmes de qualité avec votre produit fini. Si vous connaissez quelquun qui est un développeur, montrez-lui des exemples de code du travail précédent du candidat et demandez-lui de lévaluer pour la qualité. Si vous ne connaissez personne qui est développeur, embauchez-moi .
- Sils ont des références, vérifiez-les.
- Soyez franc et détaillé sur ce que vous voulez que le développeur fasse. De cette façon, sils sont honnêtes, ils peuvent vous dire sils ne conviennent tout simplement pas.
- Assurez-vous que vous obtiendrez tout le code source et les mots de passe nécessaires une fois lopération terminée. De plus, pour un long projet, obtenez des sauvegardes du code source en cours de route, de sorte que si le développeur cesse ses activités ou si vous décidez de passer à quelquun dautre, vous disposerez au moins du code déjà terminé. Cela empêchera également le chantage à la fin du projet.
- Enfin, nengagez pas loption la moins chère. Il y a une raison pour laquelle ils sont loption la moins chère.
Jespère que cela vous aidera!