Meilleure réponse
Résistez à la tentation de dénoncer lemployeur que vous quittez. Noubliez jamais que vous laissez une trace là où vous avez été, et si les gens peuvent discuter de ce qui est dit par quelquun, ce que vous laissez par écrit envoie un message. Si vous dénoncez une mauvaise entreprise lorsque vous partez dans votre lettre de démission, elle peut se retourner et lutiliser pour affirmer que vous avez eu une «mauvaise attitude» ou une autre excuse qui vous fait paraître mauvaise à leur place. Ne leur donnez jamais de munitions à utiliser contre vous.
Une meilleure lettre est celle qui reste professionnelle. Quelque chose comme ça, peut-être:
Bonjour, Monsieur / Madame [nom de votre supérieur];
Merci pour le temps que jai passé dans la société [nom de lentreprise] et pour votre leadership en tant que [titre du patron]. Jai appris et grandi pendant mon séjour ici.
Jai décidé de passer à de nouvelles opportunités, cependant, et en conséquence je soumets mon lettre de démission, en vigueur le [date de votre départ]. Je vous souhaite bonne chance dans vos projets futurs.
Cordialement,
[signature]
Pourquoi être si poli? Plusieurs raisons. Premièrement, une démission professionnelle et courtoise ne peut pas être utilisée pour nuire à votre réputation. Deuxièmement, en prenant la grande route, vous savez que vous avez gardé votre dignité, même lorsque lemployeur ne la méritait pas. Troisièmement, cela pourrait amener lemployeur à sarrêter et à repenser la façon dont il pensait de vous. Aucune entreprise ne craint de perdre de mauvais employés, et aucune entreprise naime perdre de bons employés. Par conséquent, en soumettant une démission professionnelle, vous faites savoir à lemployeur quils lont gâchée et cela leur coûtera ( et ce sera le cas, le coût de remplacement dun bon employé est plus élevé que ce que beaucoup de gens pensent ).
Enfin, lorsque vous commencez avec le nouvel emploi, ou lorsque vous postulez pour votre nouvel emploi, ne pas insulter ni attaquer votre ancienne entreprise. Si la nouvelle entreprise ne sait pas que votre ancienne entreprise est nul, vous auriez lair mesquine si vous lattaquiez, et sils savent que votre ancienne entreprise est nul, être professionnel vous fait paraître beaucoup mieux.
Bonne chance.
Réponse
Oui. Ils peuvent refuser de laccepter, et il est toujours valable. Toute démission est valable à compter de la date indiquée dans la lettre. La lettre na pas besoin de sadapter à un format spécifique et na pas besoin de remplir les obligations de votre contrat de travail. Lemployeur est responsable dexpliquer ce que vous devez faire pour quitter de bonne foi; après avoir donné votre lettre / leur parler de démission.
Une fois que vous avez présenté votre démission, vous êtes alors lié par les règles de travail de votre pays régissant les démissions et les conditions de sortie de votre contrat de travail et / ou manuel de lemployé. De nombreuses clauses des contrats de travail sont difficiles à appliquer devant un tribunal. Les entreprises les incluent dans un effort pour couvrir tous les risques possibles, mais beaucoup comme les récupérations sur les commissions de vente sont tout simplement invalides et dans certains endroits illégales.
Dans la plupart des pays, vous pouvez arrêter de travailler aujourdhui et tant que vous navez pas reçu de salaire anticipé et que votre absence ninflige pas de préjudice mesurable et quantifiable à lemployeur, il serait difficile pour lemployeur de faire respecter (via les tribunaux) les clauses de sortie de votre contrat. Vous êtes employé et payé pour le travail que vous faites – arrêtez de travailler et il ny a aucune obligation.
La plupart des gens ne font pas cela. Il y a un risque majeur pour la réputation de « quitter le travail ». La plupart des gens soumettent une lettre de démission, discutent avec leur direction de la meilleure façon de remettre et de quitter en bons termes avec toutes les personnes impliquées.
Parfois, les choses ne sont pas si belles. Le gestionnaire concerné ou les RH peuvent avoir pour mandat de «rejeter dabord toutes les démissions» pour réduire le roulement du personnel et leur donner plus de temps pour trouver des renforts. Ou ils pourraient juste être un mauvais gestionnaire. Du point de vue des processus de lentreprise, cela semble bien. Légalement et fonctionnellement, cest une blague.
Les clauses de sortie des contrats de travail sont mieux lues comme suit: « Si vous souhaitez partir, nous vous paierons 3 mois pour remettre votre travail. Vous pouvez partir immédiatement et ne recevrez pas de lettre de recommandation. Si vous avez reçu une avance de salaire et que vous partez immédiatement, vous devrez la rembourser. » Je nai vu quune seule entreprise avec un tel contrat dans ma carrière.
Vous ne pouvez être obligé de travailler que pour ce que vous avez été payé. Tout le reste est un choix.