Meilleure réponse
En 2017 (je crois) les échelles salariales ont été normalisées dans toute lentreprise dans tous les pays, même échelle.
G01-G05 sont des soi-disant «para professionnels», cest-à-dire des emplois qui ne nécessitent pas de diplôme de 4 ans, mais qui sont traités comme des postes salariaux
G06 est un ingénieur débutant (ingénieur I)
G07 est un ingénieur dexpérience junior (ingénieur II)
G08 est un ingénieur senior I
G09 est un ingénieur principal II ou un directeur I
G10 est un ingénieur principal ou un directeur II
G11 est un ingénieur principal principal ou un directeur III
Réponse
Il nest pas rare quune entreprise vous demande «Quel est votre salaire actuel; Quel salaire ou quels avantages recherchez-vous? Quelles sont vos «exigences»; ou que vous propose nos concurrents? »
En tant que candidat à un emploi chez un employeur, vous passez par un processus de recrutement. Bien que les détails diffèrent, le processus en général est toujours le même: vous êtes identifié comme un candidat potentiel, généralement en soumettant votre curriculum vitae et votre candidature ou en faisant trouver votre curriculum vitae sur un site demploi; sélection initiale par RH ou acquisition de talents; entretien initial par HR ou Talent Acquisition; des entretiens de suivi par des personnes de lorganisation dembauche; entretiens finaux par le responsable du recrutement; négociation dune offre; et lémission par lemployeur dune offre à votre intention.
De votre point de vue, les premières demandes de salaire et davantages sociaux peuvent être utilisées contre vous dans le processus de sélection. Les ressources humaines et lacquisition de talents cherchent à éliminer les candidats qui nont pas le bon ensemble de formations, de compétences, dexpérience et qui sont prêts à travailler pour le salaire et les avantages définis à lavance pour le poste. Pour le moment, cela va à lencontre de vous de partager ces informations. Cependant, une fois que lorganisation dembauche a pris sa décision et a ordonné aux RH de vous faire une offre, vous êtes en position davantage. Dans le processus de négociation, vous voulez maximiser le titre, le poste, le salaire et les avantages sociaux qui vous sont offerts tandis que lemployeur veut vous mettre dans sa fourchette de salaire et davantages prédéterminée. Cest lorsque vous souhaitez démontrer votre valeur relative sur le marché, que vous êtes une marchandise recherchée par les autres, que dautres sont prêts à bien vous payer et que vous aurez besoin de recevoir une offre compétitive.