Meilleure réponse
Dès le départ… Je ne pense pas que je sache où vous tu viens de… donc ça suit… tu peux ne pas comprendre ma réponse… peut-être que tu naimeras même pas ça 🙂 🙂 🙂 Mais jespère que tu lui donnes une chance et jespère que ça aide 🙂 :):)
Je crois que nous devons défendre nos propres vérités et réalités – nous devons être toujours et toujours fidèles à nous-mêmes, sans exception. Je pense que cest une marque dacceptation et de respect de nous-mêmes pour ce que nous sommes.
Donc, avant tout, ne qualifiez pas vos raisons de mesquines. Peut-être que vos RH et d’autres personnes les considèrent comme insignifiantes (croyez-moi, ce n’est pas vraiment le cas) – mais si vous les considérez comme mesquines aussi, il n’ya aucune chance d’en convaincre d’autres. Daprès mon expérience, ce sont les gens qui choisissent de faire fonctionner les choses… même des choses qui semblent impossibles aux autres.
Ensuite… présentez-le bien. Si vos raisons sont que votre famille et vos amis sont là, n’hésitez pas. Soyez confiant et raisonnable. Tout le monde comprend la nécessité dun cercle social de soutien – en particulier la famille. En fait, cest lune des raisons les plus importantes du choix de lemplacement en ce qui concerne les emplois. Tout le monde le sait. Ne jouez pas dans votre tête – cest important.
Soyez confiant et exprimez-leur vos intentions (pourquoi seulement vos RH? Ne pouvez-vous pas amener votre senior à vous recommander pour un transfert de lieu? ). Mettez-les de votre côté. Faites-leur savoir que vous êtes dévoué / pleinement engagé envers lentreprise et que vous souhaitez continuer avec eux, et cest pourquoi vous nêtes pas intéressé par un autre emploi dans le lieu de votre choix.
Si vous êtes toujours ne peut pas ébranler la confiance et ne souhaite pas élaborer, dites-leur simplement que vous avez des raisons familiales personnelles qui sont confidentielles et dont vous ne pouvez pas discuter. Mais assurez-vous quils vous voient comme un atout, quils sont conscients de votre intention de rester avec lentreprise et allez-y!
Bonne chance Rupam!
Réponse
Ce nest pas un expert, mais je pense que cela peut vous aider : –
Avant de chercher un transfert dans votre entreprise ou de commencer à chercher un nouvel emploi , considérez si votre attitude est au bon endroit. Tant que vous ne fuyez pas une situation difficile, que vous vous attendez à ce que tout soit parfait dans un nouvel emploi ou que vous vous dérobez à vos responsabilités, un changement de poste peut être une option viable. Faire une liste des avantages et des inconvénients et évaluer si le transfert a Les avantages à court ou à long terme peuvent vous aider à garder une perspective. Il est préférable de garder à l’esprit les objectifs à long terme et de prendre une décision rationnelle et non impulsive quant à l’emploi futur.
Le malheur
Même si le bonheur va et vient avec presque toutes les situations professionnelles, pensez à votre satisfaction professionnelle globale. Si vous vous sentez malheureux la plupart du temps et que vous pensez continuellement à faire quelque chose de différent, changer demploi pourrait être la meilleure réponse. Déterminez si votre mécontentement découle de situations temporaires telles que des pressions de travail saisonnières, des changements de personnel à court terme, de la frustration envers un client en particulier, des problèmes avec des collègues ou des conflits avec votre patron. Ces types de problèmes sont généralement résolus avec le temps. Cependant, si votre mécontentement découle de problèmes permanents, tels que le mécontentement à légard de vos responsabilités professionnelles ou le mécontentement de votre cheminement de carrière, un changement demploi pourrait être la bonne décision. Ennui
Si vous « êtes satisfait de votre emploi mais que vos responsabilités professionnelles sont ennuyeuses, discutez de la situation avec votre patron avant de trouver un emploi permanent changements. Votre patron est peut-être à la recherche de quelquun pour gérer un nouveau client ou superviser un nouveau projet. Lorsquil ny a pas de nouveau flux de travail et que vous vous trouvez dans une impasse, envisagez un transfert au sein de lentreprise. Daprès la page intitulée «Changer demploi», sur le site Web du Portland Community College, les possibilités demploi au sein de votre entreprise actuelle pourraient être la meilleure option, car un déménagement latéral est souvent un processus plus facile que de quitter complètement une entreprise. Dans une économie en difficulté, trouver un nouvel emploi peut prendre beaucoup de temps et vous ne voulez pas risquer de perdre votre sécurité d’emploi actuelle. Avancement professionnel
Lavancement professionnel est une bonne raison de rechercher un transfert demploi interne ou daccepter un nouveau poste, surtout si la promotion vous maintient sur un chemin de carrière qui répond à vos objectifs à long terme. Selon « The New York Times » article « Le transfert demploi: regardez avant de sauter », les employés doivent évaluer la valeur professionnelle générale dun transfert avant de prendre une décision finale. Dans de nombreux cas, une promotion demploi montre à lemployeur que vous avez linitiative et que vous êtes prêt à prendre des risques professionnels. . Vous pourriez vous sentir un peu mal à laise pendant quelques mois jusquà ce que vous vous installiez dans le nouveau poste, mais le changement demploi peut aussi être passionnant et stimulant. Tenez toujours compte des questions pratiques, telles que les frais de réinstallation et les besoins de la famille, avant daccepter un nouvel emploi . Équilibre travail-vie personnelle
Lorsquun transfert demploi ou une nouvelle opportunité demploi vous permet davoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, cela peut être le bon choix. Peut-être que le nouvel emploi vous permet de passer plus de temps avec votre famille, de profiter de passe-temps ou de prendre du temps. Dun autre côté, un transfert demploi peut signifier plus dheures de bureau et des exigences de travail accrues. Même si une augmentation de salaire accompagne souvent un transfert demploi, largent seul ne devrait pas être le facteur décisif. Vérifiez si la nouvelle opportunité demploi ajoute de la valeur à votre style de vie et répond à vos objectifs personnels et professionnels. Si les RH en sont satisfaites, faites-le moi savoir aussi 😉